4.1.1.          考核管理策略

護士績效考核適用于門診、住院各護理單元內(nèi)所有人員。雖然有護理從業(yè)資格，但不在護理一線工作的，歸入其他系列進行考核，崗位系數(shù)也依據(jù)相關系列及崗位確定。

護士績效考核的一級指標分為工作效率、服務質量兩部分。工作效率指標為正向指標，實際100分制考核，主要考核服務工作量、出勤工作量、所在部門當月績效分數(shù)。服務工作量、出勤工作量考核采取積分考核方法（具體考核辦法參見相關章節(jié)），并與本部門同類人員均值作為目標值（比較值），如超過本部門人員平均值，該指標得分在基準分的基礎上同比增加，反之則同比降低。部門當月績效分數(shù)是直接引用所在部門的績效考核分數(shù)（100分制），以強化醫(yī)生之間的協(xié)同，避免因鼓勵多勞多得引起的惡性競爭。

服務質量指標為專項考核指標，一般采取直接扣分方法。主要指標包括醫(yī)德醫(yī)風考核、護理質量考核、院感工作考核等。具體指標可根據(jù)專項考核的多少確定。

根據(jù)行政職務及管理范圍不同，護理人員又分為護士長、副護士長、護士等類型。總的方案是，部門負責人重點考核部門綜合績效，同時考核其個人工作量，服務質量類考核指標及方法與普通專業(yè)人員相同。

4.1.2.          月度績效考核

月度績效考核的目的主要用于平時分析反饋，以及月度獎金分配。護士績效總體考核方案一般由醫(yī)院統(tǒng)一制定。

對于部門正職，部門綜合績效點個人100分考核得分的80%左右，對于部門副職，部門綜合績效點個人100分考核得分的40%左右，對于普通專業(yè)人員，部門綜合績效點個人100分考核得分的20%左右。

護士績效考核標準

4.1.3.          服務工作量考核

服務工作量考核是指將各類檢查、護理、治療項目，按一定積分標準進行統(tǒng)計、匯總的過程。

多數(shù)醫(yī)院的護理工作系統(tǒng)（護士站），并沒有登記明確的執(zhí)行護士，加上一個班次的護士，往往需要協(xié)同工作。為此，對護士工作量考核既可以采取工作量積分考核，也可以通過不同班次的積分標準來體現(xiàn)工作量和勞動付出的差異。比如，將白班進一步劃分為治療班、電腦班等班次，工作量大、技能水平要求高的班次積分標準更高。

如果現(xiàn)有護士工作系統(tǒng)中有明確的執(zhí)行人記錄，也可采用積分方法，將各類護理工作量轉換為統(tǒng)一的、可比較分析的標準工作量。

4.1.4.          部門績效考核

將部門績效考核得分引用為個人績效考核指標的意義在于：一是鼓勵各崗位及人員之間的協(xié)調(diào)配合，體現(xiàn)戰(zhàn)略導向。二是解決工作數(shù)量、質量不好量化考核問題。三是簡化軟件和實際操作，可不設置崗位、制定崗位職責和考核標準，不需要考慮兼職、崗位輪換等問題。

對于部門正職，部門綜合績效點個人100分考核得分的80%左右，對于部門副職，部門綜合績效點個人100分考核得分的40%左右，對于普通專業(yè)人員，部門綜合績效點個人100分考核得分的20%左右。

4.1.5.          出勤工作量考核

出勤工作量考核適用于全院各崗位和人員。各部門的班次設置、積分標準由各科室、護理組參照全院出勤班次積分標準制定，經(jīng)審核后實施。

4.1.6.          醫(yī)德醫(yī)風考核

醫(yī)德醫(yī)風考核適用于全院所有人員?？己藰藴逝c考核流程與部門的醫(yī)德醫(yī)風考核相同。

各考核主管部門在對部門進行考核時，能明確到人的原則上應明確到人，績效管理系統(tǒng)同時對部門和個人進行加扣分。

各部門負責人可通過績效管理系統(tǒng)對本部門內(nèi)人員的醫(yī)德醫(yī)風表現(xiàn)進行考核，但不計算為部門的加扣分。

4.1.7.          護理規(guī)范考核

護理規(guī)范考核適用于全院護理崗位，考核內(nèi)容及考核標準由護理部門分別制定。

各考核主管部門在對部門進行考核時，能明確到人的原則上應明確到人，績效管理系統(tǒng)同時對部門和個人進行加扣分。

各部門負責人可通過績效管理系統(tǒng)對本部門內(nèi)人員的醫(yī)德醫(yī)風表現(xiàn)進行考核，但不計算為部門的加扣分。

4.1.8.          院感工作考核

院感工作考核適用于全院護理崗位，考核內(nèi)容及考核標準由院感部門分別制定。

各考核主管部門在對部門進行考核時，能明確到人的原則上應明確到人，績效管理系統(tǒng)同時對部門和個人進行加扣分。

各部門負責人可通過績效管理系統(tǒng)對本部門內(nèi)人員的醫(yī)德醫(yī)風表現(xiàn)進行考核，但不計算為部門的加扣分。

4.1.9.          年度績效考核

年度績效考核的目的主要用于年終評先、評獎，作為職務晉升、職稱評定、培訓發(fā)展的依據(jù)。

年度績效考核的數(shù)據(jù)來源主要基于月度考核數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計指標，軟件自動匯總、評估，一般不單獨制定考核標準和考核流程，減少工作量。

為全面評估醫(yī)生工作實績，實踐中可增加科研教學成果、年底綜合測評等指標。

???????????????????????????????????????