3.1.1.          軟件設計原理

醫德醫風(fēng)是指各醫療衛生單位、各部門(mén)和人員均應遵守的行為準則，一般采用關(guān)鍵行為/事件考核法。即事先定義各項考核指標及評分細則，發(fā)現問(wèn)題后由相關(guān)人員登記，提交后系統自動(dòng)計算各指標考核得分。

醫德醫風(fēng)考核一般采取累計扣分方法。各職能主管部門(mén)可平時(shí)考察，對發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行登記、審核，系統自動(dòng)累計各責任單位的累計扣分和各指標得分。此方法具有方便靈活、客觀(guān)公正、適應性廣等特點(diǎn)。

（1）標準明確：由績(jì)效辦統一制定考核內容及評分細則，考核內容明確、考核標準清晰?？筛鶕枰黾诱{整考核內容及考核標準，適應性廣；可將各部門(mén)及人員的平時(shí)表現情況、落實(shí)制度情況納入績(jì)效考核范疇。

（2）事實(shí)清楚：各考核部門(mén)必須按系統要求登記考核事項、考核時(shí)間、考核標準、責任部門(mén)、責任人等內容，可追溯，可倒查，可反饋。

（3）簡(jiǎn)便易行：績(jì)效辦、監察室、各職能部門(mén)、各責任部門(mén)按權限進(jìn)行考核登記，將各項考核登記工作放在平時(shí)，融職能工作與績(jì)效考核為一體，提高工作效率。

（4）適時(shí)高效：各部門(mén)及責任人可隨時(shí)查看考核項目、考核標準、考核通報，以及考核臺帳，可及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并加以改進(jìn)。

3.1.2.          軟件操作流程

本系統根據分級分類(lèi)管理原理設置，醫德醫風(fēng)主管部門(mén)可制定醫德醫風(fēng)考核標準，按考核指標進(jìn)行授權，指定相關(guān)部門(mén)對各科室的醫德醫風(fēng)進(jìn)行協(xié)同考核。各責任部門(mén)可依據全院統一標準，對部門(mén)內部人員進(jìn)行考核。軟件自動(dòng)計算、匯總各部門(mén)、人員的醫德醫風(fēng)考核得分。

3.1.3.          考核標準維護

醫德醫風(fēng)主管部門(mén)可根據需要新增、調整考核指標。支持考核指標的無(wú)限分級，只需對底層指標進(jìn)行考核，自動(dòng)按計分方法匯總各結構指標的得分，作為排名、通報的依據。

3.1.4.          主管部門(mén)考核

醫德醫風(fēng)主管部門(mén)可直接考核、登記各部門(mén)的考核記錄。對各授權職能部門(mén)的考核結果進(jìn)行退檔、修改等操作。如需保留原來(lái)的記錄，可新增一條記錄，輸入與原來(lái)分數相反的數字，進(jìn)行沖帳處理。

職能部門(mén)一般只對自己分管工作/指標進(jìn)行考核登記，但可對本單位內的所有部門(mén)及人員進(jìn)行考核?？己说梅滞瑫r(shí)按責任部門(mén)和責任人進(jìn)行累計。

3.1.5.          部門(mén)負責人考核

部門(mén)管理員或部門(mén)負責人一般只對本部門(mén)內部人同進(jìn)行考核。同時(shí)為鼓勵各內設機構對所屬人員的督察力度，凡本部門(mén)扣分的，不累為本部門(mén)的扣分。

3.1.6.          部門(mén)考核通報

系統自動(dòng)生成各部門(mén)的考核考核通報，并按考核年度、月度、考核類(lèi)型、考核總分進(jìn)行排名。支持部門(mén)分類(lèi)排名、所有部門(mén)排名等模式。點(diǎn)擊相關(guān)數字，可反查詳細的考核臺帳，大幅提高考核結果的客觀(guān)性和可信度。

3.1.7.          個(gè)人考核通報

系統自動(dòng)生成各部門(mén)的考核考核通報，并按考核年度、月度、考核類(lèi)型、考核總分進(jìn)行排名。支持部門(mén)分類(lèi)排名、部門(mén)內部排名等模式。點(diǎn)擊相關(guān)數字，可反查詳細的考核臺帳，大幅提高考核結果的客觀(guān)性和可信度。