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榆林市第一醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案
提供者：氣象局
發(fā)布時(shí)間：2009/10/11 12:00
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)榆辦[2007]22號(hào)關(guān)于《榆林市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則<試行>的通知》的精神，結(jié)合我院崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、實(shí)施范圍與對(duì)象
本院正式在冊(cè)的在職管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案。
未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實(shí)施方案的管理范圍。
設(shè)崗時(shí)間均以2009年1月1日以前為準(zhǔn)。
二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展。
（二）基本原則
堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持現(xiàn)職現(xiàn)崗的原則。
（三）崗位轉(zhuǎn)換
崗位確認(rèn)后將不能進(jìn)行變崗，對(duì)于選擇了非本職崗位進(jìn)行確認(rèn)的人員，在今后的使用、提拔、調(diào)配上將由醫(yī)院進(jìn)行合理化調(diào)配不以本人意愿進(jìn)行變崗。
院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)雙肩挑不受此項(xiàng)限制。
三、崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例
我院崗位設(shè)置是按照市編制辦、市人事局、衛(wèi)生局下達(dá)的1075人編制進(jìn)行設(shè)崗，其中管理崗位占10%共107人，專業(yè)技術(shù)崗位占85%共914人，工勤技能崗5%共54人。
（一）管理崗位
管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位占分為6個(gè)等級(jí)，及由高到低分為五至十級(jí)職員，按照市委組織部、市編辦、人事局和衛(wèi)生管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定，結(jié)合醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展及實(shí)際工作需要設(shè)置。
1、管理崗位等級(jí)和比例結(jié)構(gòu)根據(jù)本院的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照市委組織部、市編辦、人事局和衛(wèi)生局有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
2、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定為：8人（黨委1正1副、紀(jì)委書記1名、行政1正4副）。
3、黨群組織，除國家、省上和市上有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。
4、具體人數(shù)：
正處級(jí)：2 人；副處級(jí)：6人
正科級(jí)：18人；副科級(jí)：36人
科 員：35人；辦事員：10人
（二）專業(yè)技術(shù)崗位
專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為醫(yī)療崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，其中醫(yī)療崗位是專業(yè)技術(shù)崗位的主體，非主體系列原則上高級(jí)崗位不能超過主體崗等級(jí)。
包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即由高到低分為三至七級(jí)，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括三至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為見習(xí)員級(jí)崗位。
根據(jù)榆辦發(fā)（07）22號(hào)專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例原則設(shè)置如下：
正高崗位： 三級(jí)、四級(jí)比例3:7；
設(shè)置人數(shù)：三級(jí)14人、四級(jí)32人；
三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，必須在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年以上；
四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，必須在取得正高級(jí)職稱的同時(shí)在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿4年以上；
副高崗位： 五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)比例 2:4:4；
設(shè)置人數(shù)：五級(jí)39人、六級(jí)72人、七級(jí)72人；
五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，必須在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿4年以上；
六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，必須在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年；
七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，必須在取得副高級(jí)職稱的同時(shí)在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿4年以上；
中級(jí)崗位： 八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)比例 3:4:3；
設(shè)置人數(shù)：八級(jí)123人、九級(jí)165人、十級(jí)123人；
八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，必須在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿5年以上；
九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，必須在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿3年；
十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，必須在取得中級(jí)職稱的同時(shí)在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿2年以上；
初級(jí)： 十一級(jí)、十二級(jí)比例   5:5；
設(shè)置人數(shù)：十一級(jí)137人、十二級(jí)137人、十三級(jí)50人；
十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，必須在取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱并且在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年以上；
十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，必須在十三專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年以上；
工作年限均為滿年滿月為準(zhǔn)。
（三）工勤技能崗位
工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。
四級(jí)、五級(jí)占75%，三級(jí)占20%，一級(jí)、二級(jí)5%，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等隊(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。
二級(jí)設(shè)置3人，三級(jí)設(shè)置11人，四級(jí)、五級(jí)設(shè)置40人。
四、崗位等級(jí)比例調(diào)控辦法
專業(yè)技術(shù)崗位與工勤技能崗位如存在相同等、級(jí)檔次的多名人員同時(shí)競爭一個(gè)崗位，醫(yī)院將按以下條件進(jìn)行核定：
1、臨床、醫(yī)技工作第一線者優(yōu)先；
2、任職年限最長者優(yōu)先；
3、條件1、2相同者，工齡長者優(yōu)先；
4、條件1、2、3相同者，以學(xué)歷最高者優(yōu)先，學(xué)歷之間比較以以下排列順序?yàn)闇?zhǔn)：
A、國家統(tǒng)招學(xué)歷
B、成人自考學(xué)歷
C、函授學(xué)歷
D、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷
5、條件1、2、3、4相同者，以當(dāng)年是否獲得各類獎(jiǎng)項(xiàng)排列優(yōu)先順序：
A、科技進(jìn)步獎(jiǎng)（看獲獎(jiǎng)名次）
B、科研成果獎(jiǎng)（看獲獎(jiǎng)名次）
C、市級(jí)各類醫(yī)療獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者
D、是否醫(yī)院優(yōu)秀工作者
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.單位成立崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各類各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定。
2.各科室要認(rèn)真做好每位職工的崗位確定工作。
六、實(shí)施步驟
本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排：
2009年4月23日，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽取職工對(duì)實(shí)施方案的意見，由單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組體討論通過。
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