為了深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)榆辦[2007]22號(hào)關(guān)于《榆林市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則<試行>的通知》的精神,結(jié)合我院崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際,制定本實(shí)施方案。
一、實(shí)施范圍與對(duì)象
本院正式在冊(cè)的在職管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,均適用本實(shí)施方案。
未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員,暫不列入本實(shí)施方案的管理范圍。
設(shè)崗時(shí)間均以2009年1月1日以前為準(zhǔn)。
二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則
(一)指導(dǎo)思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理體制,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展。
(二)基本原則
堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則;堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則;堅(jiān)持現(xiàn)職現(xiàn)崗的原則。
(三)崗位轉(zhuǎn)換
崗位確認(rèn)后將不能進(jìn)行變崗,對(duì)于選擇了非本職崗位進(jìn)行確認(rèn)的人員,在今后的使用、提拔、調(diào)配上將由醫(yī)院進(jìn)行合理化調(diào)配不以本人意愿進(jìn)行變崗。
院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)雙肩挑不受此項(xiàng)限制。
三、崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例
我院崗位設(shè)置是按照市編制辦、市人事局、衛(wèi)生局下達(dá)的1075人編制進(jìn)行設(shè)崗,其中管理崗位占10%共107人,專業(yè)技術(shù)崗位占85%共914人,工勤技能崗5%共54人。
(一)管理崗位
管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位占分為6個(gè)等級(jí),及由高到低分為五至十級(jí)職員,按照市委組織部、市編辦、人事局和衛(wèi)生管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定,結(jié)合醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展及實(shí)際工作需要設(shè)置。
1、管理崗位等級(jí)和比例結(jié)構(gòu)根據(jù)本院的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系,按照市委組織部、市編辦、人事局和衛(wèi)生局有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
2、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位設(shè)置,按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定為:8人(黨委1正1副、紀(jì)委書記1名、行政1正4副)。
3、黨群組織,除國家、省上和市上有具體政策規(guī)定外,原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位,其工作人員在聘用的工作人員范圍內(nèi),按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。
4、具體人數(shù):
正處級(jí):2 人;副處級(jí):6人
正科級(jí):18人;副科級(jí):36人
科 員:35人;辦事員:10人
(二)專業(yè)技術(shù)崗位
專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,分為醫(yī)療崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位,其中醫(yī)療崗位是專業(yè)技術(shù)崗位的主體,非主體系列原則上高級(jí)崗位不能超過主體崗等級(jí)。
包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí),即由高到低分為三至七級(jí),其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括三至四級(jí),副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即由高到低分為八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即由高到低分為十一至十三級(jí),其中十三級(jí)為見習(xí)員級(jí)崗位。
根據(jù)榆辦發(fā)(07)22號(hào)專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例原則設(shè)置如下:
正高崗位: 三級(jí)、四級(jí)比例3:7;
設(shè)置人數(shù):三級(jí)14人、四級(jí)32人;
三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,必須在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年以上;
四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,必須在取得正高級(jí)職稱的同時(shí)在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿4年以上;
副高崗位: 五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)比例 2:4:4;
設(shè)置人數(shù):五級(jí)39人、六級(jí)72人、七級(jí)72人;
五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,必須在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿4年以上;
六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,必須在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年;
七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,必須在取得副高級(jí)職稱的同時(shí)在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿4年以上;
中級(jí)崗位: 八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)比例 3:4:3;
設(shè)置人數(shù):八級(jí)123人、九級(jí)165人、十級(jí)123人;
八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,必須在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿5年以上;
九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,必須在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿3年;
十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,必須在取得中級(jí)職稱的同時(shí)在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿2年以上;
初級(jí): 十一級(jí)、十二級(jí)比例 5:5;
設(shè)置人數(shù):十一級(jí)137人、十二級(jí)137人、十三級(jí)50人;
十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,必須在取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱并且在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年以上;
十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,必須在十三專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年以上;
工作年限均為滿年滿月為準(zhǔn)。
(三)工勤技能崗位
工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。
四級(jí)、五級(jí)占75%,三級(jí)占20%,一級(jí)、二級(jí)5%,主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等隊(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。
二級(jí)設(shè)置3人,三級(jí)設(shè)置11人,四級(jí)、五級(jí)設(shè)置40人。
四、崗位等級(jí)比例調(diào)控辦法
專業(yè)技術(shù)崗位與工勤技能崗位如存在相同等、級(jí)檔次的多名人員同時(shí)競爭一個(gè)崗位,醫(yī)院將按以下條件進(jìn)行核定:
1、臨床、醫(yī)技工作第一線者優(yōu)先;
2、任職年限最長者優(yōu)先;
3、條件1、2相同者,工齡長者優(yōu)先;
4、條件1、2、3相同者,以學(xué)歷最高者優(yōu)先,學(xué)歷之間比較以以下排列順序?yàn)闇?zhǔn):
A、國家統(tǒng)招學(xué)歷
B、成人自考學(xué)歷
C、函授學(xué)歷
D、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷
5、條件1、2、3、4相同者,以當(dāng)年是否獲得各類獎(jiǎng)項(xiàng)排列優(yōu)先順序:
A、科技進(jìn)步獎(jiǎng)(看獲獎(jiǎng)名次)
B、科研成果獎(jiǎng)(看獲獎(jiǎng)名次)
C、市級(jí)各類醫(yī)療獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者
D、是否醫(yī)院優(yōu)秀工作者
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.單位成立崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)各類各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定。
2.各科室要認(rèn)真做好每位職工的崗位確定工作。
六、實(shí)施步驟
本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排:
2009年4月23日,公布崗位設(shè)置實(shí)施方案,廣泛聽取職工對(duì)實(shí)施方案的意見,由單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組體討論通過。