“東旦醫院績(jì)效考核與運營(yíng)管理軟件”v2.0 針對醫院進(jìn)行日常管理、績(jì)效考核、決策分析的需要設計開(kāi)發(fā),是大中型綜合醫院、專(zhuān)科醫院信息系統升級,績(jì)效考核與績(jì)效工資管理體系深化的一站式解決方案。
(1)全面績(jì)效管理。整合目標預算、收入核算、成本核算、質(zhì)量考核、工作數量考核、醫德醫風(fēng)考核、工作任務(wù)考核等營(yíng)運管理流程,實(shí)現醫院經(jīng)營(yíng)、決策、管控的規范化、自動(dòng)化、可視化。同時(shí)為部門(mén)和員工績(jì)效考核提供依據,量化考核率可達100%。
(2)全員績(jì)效管理。支持分院、臨床科室、醫技科室、醫療組、護理組、醫生、護士、技師、行政后勤人員的月度績(jì)效考核、獎金分配、年度績(jì)效考核,以及業(yè)績(jì)檔案分析。所有考核、分配結果均可反查、驗證,直至原始臺帳,極大提升考核分配的可信度和公信力,員工滿(mǎn)意度提升到90%以上。
(3) 協(xié)同績(jì)效管理。面向院領(lǐng)導、各職能部門(mén)、業(yè)務(wù)科室、普通員工授權,自動(dòng)從HIS、pacs、LIS等業(yè)務(wù)系統及其他模塊中采取數據,自動(dòng)計算各部門(mén)及人員的績(jì)效考核得分,以及績(jì)效工資,并每日動(dòng)態(tài)更新、反饋。通過(guò)各部門(mén)及人員的分工負責、決策分析、考核反饋、激勵約束,使醫院核心指標提升30%以上。
核心功能模塊
業(yè)務(wù)用途 |
功能模塊 |
適用對象 |
適用周期 |
醫院、分院、科室、班組 |
年、季、月 |
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醫院、分院、科室、班組 |
同上 |
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醫院、分院、科室、班組 |
同上 |
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醫院、分院、科室、班組 |
同上 |
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醫院、科室、班組、個(gè)人 |
同上 |
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醫院、分院、科室、部門(mén) |
同上 |
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科室、部門(mén)、班組、個(gè)人 |
實(shí)時(shí)、月 |
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醫德醫風(fēng)管理 |
醫院、科室、班組、個(gè)人 |
實(shí)時(shí)、月 |
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醫院、科室、班組、個(gè)人 |
月、季、年 |
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醫院、科室、班組、個(gè)人 |
月、季、年 |
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醫院、科室、班組、醫生 |
同上 |
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醫院、科室、班組、醫生 |
同上 |
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科室、部門(mén)、個(gè)人 |
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三基考試管理 |
醫院、科室、班組、個(gè)人 |
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工作計劃管理 |
行政部門(mén)、后勤部門(mén)及人員 |
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醫院、科室、班組、個(gè)人 |
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綜合績(jì)效評估 |
醫院、分院、科室、班組 |
月、季、年 |
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部門(mén)職責考核 |
行政部門(mén)、后勤部門(mén)及人員 |
月、季、年 |
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部門(mén)目標管理 |
醫院、分院、科室、班組 |
月、季、年 |
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工作周志管理 |
行政部門(mén)、后勤部門(mén)及人員 |
周 |
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部門(mén)工作小結 |
行政部門(mén)、后勤部門(mén)及人員 |
月 |
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部門(mén)民主測評 |
行政、后勤部門(mén),醫輔部門(mén) |
月、季、年 |
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工作計劃管理 |
行政部門(mén)、后勤部門(mén)及人員 |
月、季、年 |
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出勤排班管理 |
所有部門(mén)、科室、班組 |
周、月 |
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部門(mén)業(yè)績(jì)檔案 |
所有部門(mén)、科室、班組 |
各周期 |
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各部門(mén)人員 |
月、季、年 |
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醫生、護士 |
月、季、年 |
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技師、收費 |
月、季、年 |
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崗位目標管理 |
醫生、護士、技師 |
月、季、年 |
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崗位職責考核 |
行政部門(mén)、后勤部門(mén)及人員 |
月、季、年 |
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個(gè)人周志管理 |
行政部門(mén)、后勤部門(mén)及人員 |
周 |
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中層領(lǐng)導,行政后勤人員 |
月、季、年 |
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所有人員 |
月、季、年 |
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所有人員 |
各周期 |
典型案例
(1)安徽省YS縣人民醫院
(2)青海省JZ縣人民醫院
(3)山西省LN縣人民醫院
(4)湖南省CS市人民醫院