?? 青海省JZ縣人民醫院作為青海省第一批績(jì)效工資改革試點(diǎn)單位，為進(jìn)一步調動(dòng)醫院各類(lèi)各級工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力，使醫院的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益得到持續提高，不斷改善城鄉居民“看病難、看病貴”的狀況。依據中央、省州相關(guān)文件精神，結合醫院實(shí)際，在東旦績(jì)效管理研究中心的協(xié)助下，明確了全新的績(jì)效工資分配制度。

（1）個(gè)人績(jì)效工資由績(jì)效獎金、夜班補貼、醫療任務(wù)補貼等項目構成。

（2）個(gè)人績(jì)效獎金與個(gè)人的崗位系數、綜合績(jì)效分數、科室獎金掛鉤。計算公式為：某個(gè)人月度獎金=科室月度獎金×個(gè)人分配系數。個(gè)人分配系數=科室月度獎金÷∑（個(gè)人崗位系數×個(gè)人月度績(jì)效分數）。

（3）個(gè)人崗位技能系數由崗位價(jià)值系數和個(gè)人資歷系數構成。崗位價(jià)值系數即任職崗位對應的崗位價(jià)值系數，個(gè)人資歷系數依據個(gè)人工作年限確定。

4.1.1.    軟件設計原理

東旦績(jì)效工資管理軟件創(chuàng )造性地采取分步核算、自定義模型的方法，高效解決績(jì)效工資核算方案驗收難、二次分配核算難等問(wèn)題。

4.1.2.    核算模型維護

可根據醫院績(jì)效工資分配設置績(jì)效工資科目及計算公式。支持計算公式的層層分級，以及復雜績(jì)效工資分配方案的設置。

4.1.3.    分類(lèi)批量計算

軟件提供手工計算、定時(shí)計算兩種方法。每天晚上軟件會(huì )自動(dòng)按照數據采集、專(zhuān)項考核、統計核算、績(jì)效評估、獎金分配等先后順序，一次性完成計算匯總，處理時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘，在考核管理方案不調整的情況下，本系統不再需要人工操作。

用戶(hù)如需查看實(shí)時(shí)數據，擊相關(guān)流程的相關(guān)計算按扭即可快速完成，單個(gè)流程計算。必要時(shí)也可針對考核類(lèi)型進(jìn)行手工計算，全面滿(mǎn)足考核管理方案測試要求，有效解決獎金分配方案制定難問(wèn)題。

4.1.4.    分類(lèi)報表查詢(xún)

可按醫生、護士等崗位類(lèi)型對全院人員的績(jì)效工資進(jìn)行對比分析。點(diǎn)擊相關(guān)數字可查看各工資科目的計算公式、數據來(lái)源。點(diǎn)擊相關(guān)數據來(lái)源，可層層反查個(gè)人績(jì)效分數、崗位技能系數、出勤情況等明細。大幅提高工資分配的透明度、可信度。

4.1.5.    部門(mén)報表查詢(xún)

可按部門(mén)查看相關(guān)人員的獎金報表，對部門(mén)內部人員的績(jì)效工資進(jìn)行對比分析?？蓪С鯡XCEL。

4.1.6.    績(jì)效工資發(fā)放

   可在核算應發(fā)績(jì)效工資的基礎上，設置扣稅、扣發(fā)等規則，核算每個(gè)人員的實(shí)發(fā)工資，導出到EXCEL，作為財務(wù)部門(mén)發(fā)放績(jì)效工資的依據。

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