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1

成本核算模塊

支持管理費用分攤、醫輔費用分攤、醫療成本核算等方法，滿(mǎn)足全成本核算的需要。系統自動(dòng)根據成本核算模型計算單位、科室、部門(mén)的直接費用、分攤費用及總成本，自動(dòng)生成成本報表，可對各項成本指標進(jìn)行橫向分析、對比分析；支持成本核算模型的修改與維護，滿(mǎn)足收入核算方式的調整和變化

使用

主要考核可控成本和直接成本，人力成本等科直接HRP系統中提取的成本數據

2

收入數據歸集

系統自動(dòng)從HIS系統采集門(mén)診收入、住院數據，自動(dòng)匯總單位、科室、班組的廣義收入、技術(shù)收入，并按收費項目進(jìn)行分攤，自動(dòng)計算醫療組、護理組的技術(shù)收入。支持收入模型的維護，系統自動(dòng)匯總各責任單位的收入，并生成相關(guān)報表

使用

3

綜合統計模塊

系統自動(dòng)按照統計核算模型計算全院、各科室、班組及人員的業(yè)務(wù)收入、醫療服務(wù)收入、藥品比例等核心指標；自動(dòng)生成成本報表，可對各項指標進(jìn)行橫向分析、對比分析；支持統計核算模型的修改與維護

使用

4

工作量統計模塊

可針對具體部門(mén)設置工作量統計指標及積分標準；支持主管部門(mén)登記（如手術(shù)量）、本部門(mén)登記、班組工作量登記等模式；系統自動(dòng)從HIS系統中統計門(mén)診量、管床人數等工作量指標；系統自動(dòng)按單位、科室/部門(mén)、個(gè)人統計各類(lèi)工作量的數量及積分，作為績(jì)效考核、運營(yíng)分析的依據

使用

5

出勤管理模塊

可針對具體部門(mén)設置工作班次，各科室、班組可進(jìn)行排班、出勤、請假等登記，系統自動(dòng)按單位、科室、個(gè)人統計當月的出勤天數、請假天數等數據，作為科室、個(gè)人績(jì)效考核及工資核算的依據

使用

6

病歷質(zhì)量抽查模塊

系統自動(dòng)從HIS系統中導入病案首頁(yè)，由主管部門(mén)對病歷進(jìn)行評查；系統自動(dòng)按單位、科室、主治醫生統計各類(lèi)病歷抽查數量、等次、積分，作為科室、個(gè)人績(jì)效考核和運營(yíng)分析的依據

變更使用

質(zhì)量檢查納入平時(shí)考核中

7

醫療規范考核模塊

包括考核指標定義、評分細則制定、考核臺帳登記、考核積分統計等操作步驟。支持共性指標、分類(lèi)指標、個(gè)性指標的維護；醫務(wù)、護理、質(zhì)控、藥事等部門(mén)可根據需要定義考核科目和評分細則，結合平時(shí)查房考核情況進(jìn)行登記，系統自動(dòng)統計各科室、個(gè)人歷次考核積分。各科室、護理單元負責人可依據相關(guān)標準對部屬執行工作規范情況進(jìn)行考核、登記，系統自動(dòng)累計每個(gè)醫護人員、行政后勤人員的平時(shí)考核積分

使用

8

部門(mén)績(jì)效評估

績(jì)效主管部門(mén)可將各類(lèi)經(jīng)濟指標、工作量指標、工作質(zhì)量指標、平時(shí)考核及民主測評得分作為部門(mén)績(jì)效評估的KPI指標，設置目標值、指標權重和計分方法，系統自動(dòng)獲取各類(lèi)統計報表、質(zhì)量考核、患者滿(mǎn)意度測評中的數據，計算各科室、部門(mén)的綜合績(jì)效分數?？舍槍εR床、醫技、職能等部門(mén)類(lèi)型定義、發(fā)布績(jì)效評估模型；可針對具體部門(mén)進(jìn)行修訂。支持目標考核、同類(lèi)對比、引用單位績(jì)效分數等復雜的評價(jià)方法

使用

9

醫療績(jì)效評估

可針對技術(shù)職務(wù)系列設置醫療績(jì)效評估模型，將個(gè)人工作量指標、工作質(zhì)量指標、平時(shí)考核得分作為個(gè)人績(jì)效評估的KPI指標；系統自動(dòng)獲取相關(guān)數據，計算每個(gè)職工的醫療績(jì)效分數，并生成相關(guān)報表和動(dòng)態(tài)排名。支持設置目標值、指標權重和計分方法

使用

10

個(gè)人績(jì)效評估

可針對技術(shù)管理職務(wù)等級設置個(gè)人績(jì)效評估模型，將單位績(jì)效分數、部門(mén)績(jì)效分數、醫德醫風(fēng)考核得分等指標復合為個(gè)人綜合績(jì)效分數，作為個(gè)人獎金分配的依據。支持設置績(jì)效模型維護，系統自動(dòng)獲取相關(guān)數據計算每個(gè)職工的綜合績(jì)效分數，并生成相關(guān)報表和動(dòng)態(tài)排名

使用

11

科室獎金核算

系統自動(dòng)根據科室績(jì)效分數、科室獎金基數、科室崗位系數和等數據，每日計算各科室的績(jì)效獎金，生成科室獎金報表，可進(jìn)行橫向、縱向對比分析，可反查各類(lèi)數據的計算公式和原始臺帳；支持科室獎勵基金的提取，支持業(yè)務(wù)科室、護理單元、行政后勤部門(mén)獎金核算模型的制定、發(fā)布與修訂

使用

12

科室獎金分配

系統自動(dòng)根據各業(yè)務(wù)科室、護理單元的獎金總額或可分配總額（計提科室獎勵基金后余額），以及科室現有人員的崗位系數、績(jì)效考核分數，核算每個(gè)職工的績(jì)效獎金，生成個(gè)人獎金分配報表

使用

13

部門(mén)信息管理

系統自動(dòng)從HIS系統中獲取部門(mén)信息，并動(dòng)態(tài)更新、同步；系統生成各部門(mén)的業(yè)績(jì)檔案。單位領(lǐng)導及相關(guān)人員可按部門(mén)管理權限，查看相關(guān)部門(mén)歷年、歷月的各項年度、月度考核通報、實(shí)績(jì)報表及基本信息。點(diǎn)擊相關(guān)數字，可查看相關(guān)考核結果、實(shí)績(jì)報告的計算公式、數據來(lái)源，直至原始信息

使用

14

崗位編制管理

支持工作崗位的設置、崗位系數、編制人數據的錄入、修改；系統自動(dòng)按單位、科室統計當前的編制人數、崗位系數和，作為績(jì)效獎金預算、分配的依據

使用

15

人員信息管理

系統自動(dòng)從HIS系統中獲取部門(mén)信息，并動(dòng)態(tài)更新、同步；系統自動(dòng)生成個(gè)人的業(yè)績(jì)檔案。單位領(lǐng)導及相關(guān)人員可按人員管理權限，查看相關(guān)人員歷年、歷月的各項年度、月度考核通報、實(shí)績(jì)報表及基本信息。點(diǎn)擊相關(guān)數字，可查看相關(guān)考核結果、實(shí)績(jì)報告的計算公式、數據來(lái)源，直至原始信息。支持人員調動(dòng)、任職、離職管理，系統自動(dòng)根據人員變動(dòng)情況，統計各部門(mén)的在崗人數及每個(gè)人的崗位系數

使用

16

角色帳戶(hù)管理

可根據需要增加系統角色、配置操作菜單、操作權限，滿(mǎn)足各類(lèi)角色功能不斷擴展的需要?？砂唇巧?、部門(mén)、個(gè)人添加維護登錄帳戶(hù)，滿(mǎn)足實(shí)名管理、按角色授權的需要

使用

17

操作時(shí)機管理

可根據需要添加、維護系統年度，維護各月、年的開(kāi)始、結束日期。系統管理員可根據需要確定模塊（流程）的開(kāi)啟、結束狀態(tài)，確保各類(lèi)操作流程、操作時(shí)機可重置，不受日歷日期限制，滿(mǎn)足數據補錄的要求

使用

18

公告消息管理

系統管理員可在對公告進(jìn)行分類(lèi)的基礎上，發(fā)布、維護公告。相關(guān)人員可在主界面直觀(guān)查詢(xún)。軟件功能包括公告類(lèi)型維護、發(fā)布公告、刪除公告等。系統自動(dòng)生成考核動(dòng)態(tài)提醒、工作任務(wù)提醒、工作實(shí)績(jì)提醒等動(dòng)態(tài)信息，供相關(guān)部門(mén)及人員查詢(xún)

未使用