3.1.1.            業(yè)務(wù)流程概述

醫(yī)療、護理規(guī)范一般采取積分考核方法，相關(guān)考核得分直接計入總分，是對醫(yī)德醫(yī)風考核、崗位職責考核的補充。但由于對考核總分及排名影響比較大，必須嚴格加扣分標準，原則上由各單位考核組直接操作。

各單位考核時，應嚴格按此標準進行考核計分（軟件進行自動控制，只允許選擇考核標準，不允許修改加扣值）。

3.1.2.            考核標準維護

可針對考核指標，制定詳細的評分細則，包括評分標準描述、考核方法、積分標準等?？己说怯洉r，只需選中評分細則，系統(tǒng)自動引用積分標準，可大幅降低人為操作錯誤，規(guī)范考核流程。

3.1.3.            考核臺帳維護

單位考核辦公室可結(jié)合日常考察核實情況，登記加扣分記錄，系統(tǒng)自動累計全年的加分、扣分和累計得分。

3.1.4.            考核動態(tài)查詢

考核記錄提交后，系統(tǒng)實時將相關(guān)記錄顯示在首頁，供單位領(lǐng)導、部門負責人、考核對象本人進行查看。

一般情況下，單位領(lǐng)導、部門負責人可查看本單位所有人員的考核記錄。

3.1.5.            考核通報查詢

系統(tǒng)自動生成各部門、個人的考核通報。點擊相關(guān)數(shù)字，可反查詳細的考核臺帳，大幅提高考核結(jié)果的客觀性和可信度。