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醫(yī)院經(jīng)濟管理系統(tǒng)：績效獎金管理

提供者：4024028478

發(fā)布時間：2013/11/13 12:00

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4.6.1. 軟件設(shè)計原理

?? 東旦“獎金核算管理系統(tǒng)”按照分級管理、分類管理的原則設(shè)計，并與預(yù)算管理、崗位價值管理、部門績效考核、個人績效考核等模塊無縫銜接，全面支持常見獎金分配方法，并根據(jù)核算流程進行自動、實時計算。

序號	分配模式	優(yōu)點	缺點
1	收支結(jié)余模式	便于理解、簡單傳統(tǒng)模式	準(zhǔn)確核算收入、成本困難; 不能適應(yīng)收費價格變化不滿足公立醫(yī)院改革需要（藥品控制，檢查費控制，病種收費改革等）
2	醫(yī)師費模式(項目提成）	便于理解，與收支結(jié)合模式接近操作簡單、明了	制定績效費率十分困難，既要考慮不同科室病種及治療的差異，還要考慮不同科室之間的平衡不能有效處理崗位和個人技能的差別不能有效處理住院、手術(shù)等需要多崗位、多人分工合作的分配不能有效處理新項目的開展
3	績效考核模式	與綜合績效考核得分掛鉤，考核指標(biāo)體系可根據(jù)需要進行擴展績效考核與獎勵更加全面、科學(xué)、精細(xì)、穩(wěn)定	比較復(fù)雜，需要綜合測算績效指標(biāo)、績效目標(biāo)、崗位編制之間的關(guān)系

4.6.2. 核心功能模塊

序號	核心模塊	軟件功能	相關(guān)模塊
1	基礎(chǔ)管理模塊	單位費率維護、部門編制維護
2	通用功能模塊	系統(tǒng)流程定義、操作步驟配置、配置指標(biāo)配置、核算對象維護、核算模型維護、自動批量計算
3	全院獎金核算	核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標(biāo)分析、獎金報表查詢	財務(wù)指標(biāo)統(tǒng)計
4	部門獎金核算	核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標(biāo)分析、獎金報表查詢	部門績效考核
5	個人獎金核算	核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標(biāo)分析、獎金報表查詢
6	核算流程管理	核算步驟維護、核算對象維護、核算模型維護、分步批量計算、定時自動計算

4.6.3. 軟件特色

1、部門獎金核算。支持部門獎金預(yù)算管理模式、醫(yī)師費計提模式、全院業(yè)務(wù)收入計提等模式。可與崗位編制系數(shù)和、月度績效考核得分、歷史值等掛鉤。

2、個人獎金核算。支持科室獎金基金計提、科室獎金全額分配、個人分配系數(shù)與崗位技能系數(shù)及個人綜合績效掛鉤等。

3、全院獎金核算。支持全院獎金計提、獎金包核算，部門獎金匯總等多種核算方式。

4、獎金報表查詢。支持按考核類型、部門等方式對獎金項目進行對比分析、反查。

5、分配方案修訂。直接各類計提標(biāo)準(zhǔn)、分配比例、分配基數(shù)的動態(tài)調(diào)整，不影響歷史值的應(yīng)用的測算。

6、核算流程管理。支持核算步驟、預(yù)算模型、預(yù)算對象的靈活配置，可擴展性強，適應(yīng)性廣。