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功能用途

組織管理

組織結(jié)構(gòu)管理

部門信息維護、部門代碼對照、結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)維護、業(yè)務(wù)關(guān)系維護

設(shè)置各單位、部門之間的縱向、橫向關(guān)系，處理與HIS等業(yè)務(wù)系統(tǒng)的接口

崗位編制管理

崗位信息維護、崗位編制維護、崗位編制統(tǒng)計

設(shè)置崗位、編制及崗位系數(shù)，統(tǒng)計各月的編制崗位系數(shù)

人員信息管理

人員信息維護、變動記錄維護、在職人員統(tǒng)計

分配人員、處理人員變動，統(tǒng)計各部門、人員的在崗位系數(shù)

運營管理

醫(yī)療質(zhì)量考核

考核標準維護、考核臺帳維護、考核通報查詢

制定業(yè)務(wù)科室考核標準，登記、審核考核記錄，分析考核結(jié)果

護理質(zhì)量考核

考核標準維護、考核臺帳維護、考核通報查詢

制定業(yè)務(wù)科室考核標準，登記、審核考核記錄，分析考核結(jié)果

宣教工作考核

考核標準維護、考核臺帳維護、考核通報查詢

制定業(yè)務(wù)科室考核標準，登記、審核考核記錄，分析考核結(jié)果

院感工作考核

考核標準維護、考核臺帳維護、考核通報查詢

制定業(yè)務(wù)科室考核標準，登記、審核考核記錄，分析考核結(jié)果

信息工作考核

考核標準維護、考核臺帳維護、考核通報查詢

制定各業(yè)務(wù)科室考核標準，登記、審核考核記錄，分析考核結(jié)果

科教工作考核

考核標準維護、考核臺帳維護、考核通報查詢

制定各業(yè)務(wù)科室考核標準，登記、審核考核記錄，分析考核結(jié)果

專項考核

患者滿意度測評

統(tǒng)計項目管理、測評結(jié)果統(tǒng)計、測評結(jié)果查詢

統(tǒng)計門診住院患者對各業(yè)務(wù)科室的綜合滿意度

協(xié)作滿意度測評

統(tǒng)計項目管理、測評結(jié)果統(tǒng)計、測評結(jié)果查詢

統(tǒng)計各業(yè)務(wù)科室對行政后勤部門的協(xié)作滿意度

員工滿意度測評

統(tǒng)計項目管理、測評結(jié)果統(tǒng)計、測評結(jié)果查詢

統(tǒng)計全體人員對所在部門、科室的綜合滿意度

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核

考核標準維護、考核臺帳維護、部門通報查詢、個人通報查詢

制定全員考核標準、審核各主管部門考核記錄，分析考核結(jié)果

部門職責(zé)考核

考核標準維護、考核臺帳維護、考核通報查詢

制定行政后勤部門考核標準，登記、審核考核記錄，分析考核結(jié)果

經(jīng)濟核算

HIS接口管理

系統(tǒng)代碼對照、系統(tǒng)代碼分類、業(yè)務(wù)報表查詢、患者指標分析、質(zhì)量指標分析等

查看、驗證從HIS及相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中采取數(shù)據(jù)報表，可反查驗證

費用臺帳維護

費用指標維護、費用臺帳維護、當期費用統(tǒng)計

建立維護變動費用臺帳，自動統(tǒng)計分析，解決沒有其他數(shù)據(jù)來源問題

單位費用維護

費率指標維護、變動臺帳維護、單位費率統(tǒng)計

維護人力成本基數(shù)、夜班補貼標準等全院統(tǒng)一的費率和計算參數(shù)

業(yè)務(wù)收入核算

計算模型維護、自動批量計算、統(tǒng)計報表查詢、核心指標分析

依據(jù)收費項目、開單（執(zhí)行）科室，分別核算醫(yī)技科室、醫(yī)療組、護理組的廣義收入、狹義收入

直接費用核算

計算模型維護、自動批量計算、統(tǒng)計報表查詢、核心指標分析

按權(quán)責(zé)任發(fā)生制原則，核算各科室、部門的費用，以及物資成本、房屋成本、設(shè)備成本、水電汽成本等明細科目費用

全成本核算

管理費用分攤、醫(yī)輔費用分攤、醫(yī)技費用分攤、醫(yī)療成本核算

選取各項費用分攤指標，逐次分攤匯總，直至計算出醫(yī)療（護理）組的責(zé)任成本、項目成本、診次成本等

財務(wù)指標核算

計算模型維護、自動批量計算、統(tǒng)計報表查詢、核心指標分析

計算收支結(jié)余、成本占比等復(fù)合指標，并進行橫向、縱向分析

業(yè)務(wù)統(tǒng)計

HIS接口管理

系統(tǒng)代碼對照、系統(tǒng)代碼分類、業(yè)務(wù)報表查詢、患者指標分析、質(zhì)量指標分析等

查看、驗證從HIS及相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中采取數(shù)據(jù)報表，可反查驗證

業(yè)績臺帳補錄

統(tǒng)計項目維護、統(tǒng)計數(shù)據(jù)錄入、統(tǒng)計報表查詢

錄入辦公費、床頭心電等不能從HIS系統(tǒng)直接采集的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)

業(yè)務(wù)指標統(tǒng)計

計算模型維護、自動批量計算、統(tǒng)計報表查詢、核心指標分析

計算藥品占比等復(fù)合指標，并進行橫向、縱向分析

組織績效

全院績效評估

指標庫維護、績效模型維護、自動批量計算、績效通報查詢、績效指標分析

設(shè)置全院績效指標體系及目標值，對全院績效進行綜合評估、分析，并作為行政后勤部門績效考核的依據(jù)

科室績效評估

指標庫維護、績效模型維護、自動批量計算、績效通報查詢、績效指標分析

設(shè)置各科室的績效指標體系及目標值，對各業(yè)務(wù)科室績效進行綜合評估、分析

部門績效評估

指標庫維護、績效模型維護、自動批量計算、績效通報查詢、績效指標分析

設(shè)置各行政后勤的績效指標體系及目標值，對各行政后勤部門績效進行綜合評估、分析

個人績效

出勤積分管理

積分標準維護、出勤排班管理、出勤積分統(tǒng)計

按照各部門的班次積分標準、每周出勤登記，統(tǒng)計每個人員的出勤積分

醫(yī)生指標統(tǒng)計

指標庫維護、計算模型維護、自動批量計算、統(tǒng)計報表查詢、統(tǒng)計指標分析

依據(jù)HIS、ERM及相關(guān)功能模塊數(shù)據(jù)，按計算模型和公式，計算業(yè)務(wù)工作量積分、基本藥物使用率、藥品占比等工作數(shù)量、質(zhì)量指標

護士指標統(tǒng)計

指標庫維護、計算模型維護、自動批量計算、統(tǒng)計報表查詢、統(tǒng)計指標分析

依據(jù)醫(yī)囑執(zhí)行登記系統(tǒng)及相關(guān)功能模塊，按計算模型和公式，計算業(yè)務(wù)工作量積分

技師指標統(tǒng)計

指標庫維護、計算模型維護、自動批量計算、統(tǒng)計報表查詢、統(tǒng)計指標分析

依據(jù)LIS、pacs及相關(guān)功能模塊數(shù)據(jù)，按計算模型和公式，計算業(yè)務(wù)技師的工作量積分

醫(yī)輔指標統(tǒng)計

指標庫維護、計算模型維護、自動批量計算、統(tǒng)計報表查詢、統(tǒng)計指標分析

依據(jù)HIS及相關(guān)功能模塊數(shù)據(jù)，按計算模型和公式，計算業(yè)務(wù)工作量積分

月度績效評估

指標庫維護、績效模型維護、自動批量計算、績效通報查詢、績效指標分析

設(shè)置各類人員的績效指標體系及目標值，對醫(yī)生、護士、技師、醫(yī)輔、行政后勤人員的月度績效進行綜合評估、分析

獎金分配

個人系數(shù)核算

計算模型維護、自動批量計算、統(tǒng)計報表查詢、核算指標分析

根據(jù)個人績效分析、個人崗位系數(shù)（含年資系數(shù)）計算個人在本部門的二次分配系數(shù)

科室工資核算

計算模型維護、自動批量計算、統(tǒng)計報表查詢、核算指標分析

根據(jù)科室、部門績效、編制崗位系數(shù)、全院獎金基數(shù)、個人夜班補貼、個人醫(yī)療任務(wù)補貼等項目，計算各科室部門的績效工資總額（含二次分配獎金）

個人工資匯總

計算模型維護、自動批量計算、統(tǒng)計報表查詢、核心指標分析

按個人匯總每個人員的應(yīng)發(fā)工資（含明細科目）、扣稅及實發(fā)工資

全院工資匯總

計算模型維護、自動批量計算、統(tǒng)計報表查詢、核心指標分析

按單位匯總每個人員的績效工資總額及各工資科目