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員工績效考核流程：工作周志點評
提供者：配置組
發(fā)布時間：2011/09/02 12:00
   工作周志管理模塊包括個人周志的網(wǎng)上填報、相關(guān)網(wǎng)上領(lǐng)導點評、自動統(tǒng)計分析等功能。廣泛適用于職能綜合部門、辦案部門內(nèi)勤等工作職能寬泛、工作數(shù)量、工作質(zhì)量不易量化等崗位人員的考核與日常管理。不僅將工作周志統(tǒng)一管理，通過自我承諾、互相查看等方式營創(chuàng)競爭激勵氛圍，而且可通過自評等次、領(lǐng)導點評或綜合評價等次等方式，將一般干警的日常工作量化為平時考核得分。
 
   （1）填寫工作周志。需填寫工作周志的人員或部門，可登錄本系統(tǒng)填寫工作周志，并查看領(lǐng)導點評結(jié)果。
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   （2）部門負責人點評。部門負責人可在查看部屬工作周志的基礎(chǔ)上，進行點評。
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   （3）院領(lǐng)導點評。分管院長、院長等領(lǐng)導可在查看部門、個人工作周志的基礎(chǔ)上進行點評。
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   （4）考核流程統(tǒng)計。系統(tǒng)自動統(tǒng)計每個人員填寫周志次數(shù)、部門負責人點評次數(shù)、單位領(lǐng)導點評次數(shù)，并根據(jù)點評情況和積分標準，換算個人的得分。
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   （1）支持每天撰寫日志，支持多個層次的查詢與點評，系統(tǒng)自動記錄每個領(lǐng)導的點評建議和結(jié)論。
   （2）系統(tǒng)自動統(tǒng)計各部門、個人撰寫工作周志的次數(shù)；領(lǐng)導點評的次數(shù)、滿意次數(shù)、不滿意次數(shù)等；
   （3）可根據(jù)自評、領(lǐng)導點評的總次數(shù)、等次（滿意、較滿意、不滿意）計算當月日常工作得分，作為一般干警月度考核或常規(guī)工作考核的依據(jù)?？蔀樽栽u、領(lǐng)導點評或綜合評價設(shè)置不同的權(quán)重。
   （4）自動歸檔到個人業(yè)績檔案，相關(guān)領(lǐng)導可按權(quán)限查詢相關(guān)人員歷年的工作周志點評統(tǒng)計報表，點評記錄以及詳細的工作周日。
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