了落實口腔醫(yī)院各類人員崗位職責和任務完成情況，科學評價醫(yī)院職工的工作業(yè)績，強化激勵約束機制，結合《蘭州大學各類人員考核暫行辦法》有關精神，制定本暫行辦法。
一、考核原則
（一）結合各類人員崗位職責，以崗位聘用為基礎，加強對履行崗位職責的考核，建立以崗位職責考核為主的目標考核機制，突出體現(xiàn)激勵效能。
（二）發(fā)揮中層部門的積極性，強化其在考核工作中的作用。
（三）優(yōu)化考核指標，簡化考核程序，將履行崗位職責考核與年度考核及學?？己擞袡C結合，提高考核工作效率。
二、考核范圍和時間
      考核范圍為蘭州大學口腔醫(yī)院全體職工?？己斯ぷ髅磕赀M行一次，一般在每年的年末進行。
三、組織領導
醫(yī)院成立由院領導、有關部門負責人及職工代表組成的考核小組，實行雙組長制，主持述職、民主評議和整體考核工作，院辦公室負責職工考核工作的具體實施?？己诵〗M要根據(jù)考核工作要求，形成被考核者的考核意見，確定其考核等次，匯總考核工作情況及結果，并將考核結果通知被考核人。
考核要遵循“客觀、公正、準確”的原則，按照規(guī)定的考核程序，嚴格對照崗位職責要求，實事求是地對每位職工做出與其實際表現(xiàn)相符的評價，確?？己私Y果的公正合理和考核任務的圓滿完成。
四、考核內容
醫(yī)院職工的考核內容由思想政治表現(xiàn)與履行崗位職責考核兩方面組成。醫(yī)院考核結果確定為不合格的，學校年度考核確定為不合格。
（一）思想政治表現(xiàn)考核
考核內容主要包括：政治態(tài)度、思想作風、廉潔自律、職業(yè)道德、集體意識、組織紀律以及參加各種學習活動等情況。思想政治表現(xiàn)考核結果分為合格和不合格兩個等級。
（二）崗位職責考核
醫(yī)院各類人員須以完成崗位職責情況作為本人工作實績的主要依據(jù)，崗位職責考核結果分為合格和不合格兩個等級。
1.臨床人員
臨床醫(yī)生考核從臨床治療、學生培養(yǎng)、講座、服務能力與水平等指標項目完成情況綜合給出崗位職責考核結果。
2.護理人員
護理人員考核從臨床護理、導診、消毒、物品管理、服務能力與水平等指標項目完成情況綜合給出崗位職責考核結果。
3.醫(yī)技人員
醫(yī)技人員考核從服務態(tài)度、操作技能、任務完成情況等方面綜合給出崗位職責考核結果。
4.管理人員
管理人員根據(jù)各部門確定的崗位職責進行綜合考核，其中，擔任領導職務的，還要考核領導才能。
五、考核方式和程序
（一）考核方式
職工考核實行定性考核與定量考核相結合，自我總結、群眾評議與領導考核相結合的方法。
（二）考核基本程序
1．個人總結和述職
參加考核的各級各類人員都要根據(jù)崗位職責和考核內容的要求，實事求是地對自己一年來的思想、工作和學習情況進行全面總結，并結合本部門實際在部門內進行述職，述職方式由各中層部門商考核小組后確定。
2．中層部門考核
各中層部門根據(jù)被考核人員崗位職責完成狀況、民主測評情況，提出考核意見，并報醫(yī)院考核小組。
3．醫(yī)院考核小組審定
醫(yī)院考核小組對各中層部門提出的考核意見進行審定，并將審定結果通知被考核人。
六、考核等次標準
年度考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核優(yōu)秀率控制在參加考核人數(shù)的10%以內。
（一）思想政治表現(xiàn)考核結果為不合格的，年度考核確定為不合格。
（二）思想政治表現(xiàn)考核結果為合格的，年度考核等次根據(jù)考核內容要求及個人完成崗位職責實績確定考核結果。
（三）考核優(yōu)秀人員在考核合格人員中由考核小組擇優(yōu)確定。
（四）發(fā)生三級以上醫(yī)療事故主要責任人當年考核確定為不合格。實習生發(fā)生醫(yī)療事故由帶教醫(yī)生負責。
（五）醫(yī)生完成臨床治療任務量凈收入低于同類人員人均收入二分之一的，原則上當年考核確定為不合格。
（六）對表現(xiàn)較差，難以確定等次（介于合格和不合格之間）的人員，可先予以告誡，告誡期3-6個月，告誡期滿后視其工作情況確定本人考核等次,告誡期滿未確定等次者，視為不合格。
七、相關規(guī)定
（一）當年10月以前發(fā)生崗位變動的可按現(xiàn)崗位考核，11月以后發(fā)生崗位變動的人員可按原崗位考核。
（二）公派出國、在外進修、學習人員，在規(guī)定期限內，崗位職責完成情況嚴格按崗位職責要求進行考核，年度考核可以直接確定為合格；逾期未歸者，崗位職責視為不合格，年度考核確定為不合格。
當年病休人員崗位職責完成情況應嚴格按崗位職責要求考核，根據(jù)崗位職責考核情況確定年度考核結果；其他長期病休人員，年度考核確定為不合格。
（三）經(jīng)組織派出培訓、學習、借調或做其他工作的人員，由派出單位參考派往單位提供的有關情況進行考核。
（四）接受立案審查尚未結案的職工，只進行年度考核，暫不確定等次，待問題查清后再行確定；犯有嚴重錯誤，受到行政警告以上（含警告）處分者，當年崗位職責和年度考核均為不合格；未經(jīng)批準不參加考核者、未請假擅自離崗者，崗位職責視為不合格，年度考核確定為不合格。
八、考核結果的使用
年度考核結果作為晉升受聘、工資調整和實施獎懲的重要依據(jù)。在編人員年度考核不合格者，按學校有關規(guī)定辦理。聘用人員年度考核不合格者，按不能勝任工作處理，作解聘或辭退處理。
九、本辦法自公布之日起執(zhí)行。