1、醫(yī)院黨委會(huì)原則上每二月召開一次，遇到重大、緊急事情可臨時(shí)通知召開。

2、黨委會(huì)由黨書記或副書記主持，并有半數(shù)以上的黨委委員出席方可舉行，如因事不能參加會(huì)議者，應(yīng)在會(huì)前向主持人請(qǐng)假。

3、根據(jù)會(huì)議議題及內(nèi)容，由黨委書記或副書記確定邀請(qǐng)有關(guān)黨員同志列席參加會(huì)議。

4、黨委按照民主集中制原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合。黨委成員向黨委會(huì)負(fù)責(zé)其分管的工作。

5、黨委會(huì)決議執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。對(duì)需表決事項(xiàng)，實(shí)行黨委成員一人一票的制度。表決方式可根據(jù)情況分別采取口頭、舉手、無記名投票的方式進(jìn)行。

6、黨委決議表決需經(jīng)半數(shù)以上黨委成員同意，方可形成黨委會(huì)決議。討論中如發(fā)生嚴(yán)重分歧，雙方人數(shù)接近，除在緊急情況下必須多數(shù)人意見執(zhí)行外，一般情況下應(yīng)暫緩作出決定或決議，待進(jìn)一步醞釀后下次會(huì)議中再進(jìn)行復(fù)議或表決。特殊情況下，也可將雙方不同意見向上級(jí)黨組織報(bào)告。

7、每次召開黨委會(huì)，由黨委辦公室主任將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主要內(nèi)容提前一至兩天采取書面或口頭形式通知到會(huì)成員。

8、黨委辦公室負(fù)責(zé)黨委會(huì)提案的審查，征求黨委書記或副書記意見后，提交黨委討論。認(rèn)真做好會(huì)議記錄，并根據(jù)會(huì)議所討論、決定事項(xiàng)，處理黨委會(huì)提案或決議，檢查督促黨委會(huì)決議的執(zhí)行情況。

9、提交黨委會(huì)討論的提案，因特殊原因，可由黨委辦公室采用書面形式分別征求黨委成員意見，按少數(shù)服從多數(shù)的原則，進(jìn)行處理。

1、議事范圍

（1）黨委會(huì)議：

① 學(xué)習(xí)上級(jí)黨委、政府和主管部門的重要文件精神，研究決定貫徹落實(shí)的具體措施。

② 分析醫(yī)院干部、職工思想狀況和輿論動(dòng)向，分析研究全院組織、宣傳等工作情況，確定黨務(wù)工作的重要部署，提出黨務(wù)工作實(shí)施意見。

③ 審批醫(yī)院黨支部的任免；決定院管干部（職能科干部和臨床醫(yī)技科室醫(yī)療、護(hù)理干部）的任免、考核、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)；研究醫(yī)院工作人員的崗位變動(dòng)、人事變動(dòng)等事宜。

④ 研究決定醫(yī)院黨的建議、黨員發(fā)展、法制學(xué)習(xí)和教育、職工思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)和統(tǒng)戰(zhàn)工作等重要事宜，并對(duì)業(yè)務(wù)建設(shè)和醫(yī)院發(fā)展中的重大問題提出指導(dǎo)意見。

⑤ 分析研究全院精神文明建設(shè)工作意見，提出指導(dǎo)性意見，并作出部署，參與重大來信來訪事件的處理。

⑥ 聽取重要工作的專題匯報(bào)，對(duì)專題工作作出研究、部署。

⑦ 研究工會(huì)、團(tuán)委、老年協(xié)會(huì)和各民主黨派支部（社）提交的重要事宜，提出指導(dǎo)性意見，并作好部署和協(xié)調(diào)。

⑧ 研究決定其它工作。

（2）院長(zhǎng)辦公會(huì)議（黨政班子聯(lián)席會(huì)議）：

① 傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)黨委、政府和各級(jí)主管部門的重要指示。

② 負(fù)責(zé)研究醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的重大問題，并作出決策。

③ 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)布置的重要工作和醫(yī)院的重大工作，研究制定貫徹落實(shí)的措施。

④ 研究決定醫(yī)院辦院方針、發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、科室設(shè)置、年度工作計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、重大科研項(xiàng)目和技術(shù)設(shè)備引進(jìn)計(jì)劃等。

⑤研究醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、重大學(xué)術(shù)活動(dòng)、行政后勤等工作方案。

⑥ 制定醫(yī)院經(jīng)費(fèi)預(yù)決算、大型設(shè)備配置及大型基本設(shè)施建設(shè)、維修等項(xiàng)目的實(shí)施方案。

⑦ 討論干部、職工的獎(jiǎng)懲。

⑧ 研究布置本階段黨政系統(tǒng)主要工作安排，并作好協(xié)調(diào)工作。

⑨ 分析、匯報(bào)近期職工思想、工作動(dòng)態(tài)及醫(yī)院建設(shè)中存在的主要問題，制定解決措施。

⑩ 布置重大突發(fā)性事件的處置及協(xié)調(diào)工作。

（3）行政辦公會(huì)議：

① 貫徹院黨委、院部會(huì)議精神，討論具體落實(shí)措施，作出工作部署。

② 收集和討論全院各科室、部門及職工對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)工作意見和建議，商議解決措施和方案，當(dāng)好院領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

③ 職能科互通前階段工作情況，提出下階段工作任務(wù)。

④ 協(xié)調(diào)各職能科之間、職能科與臨床醫(yī)技科室之間的關(guān)系。

⑤ 研究討論其它相關(guān)工作。

（4）黨支部書記會(huì)議：⑤⑥⑦⑧⑨⑩

① 學(xué)習(xí)和貫徹黨中央的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的指示精神。

② 傳達(dá)黨委會(huì)議決議，布置階段性黨務(wù)工作，商議具體落實(shí)措施。

③ 反饋各黨支部黨員和所在各科室職工的思想、工作動(dòng)態(tài)，并商議解決辦法。

④ 匯報(bào)各黨支部組織、宣傳等工作情況。

2、基本制度

（1）黨委會(huì)議由黨委書記召集并主持，也可由黨委書記委托副書記召集主持。院長(zhǎng)辦公會(huì)議、行政辦公會(huì)議由院長(zhǎng)召集并主持，也可由院長(zhǎng)委托副院長(zhǎng)召集主持。黨支部書記會(huì)議由黨委副書記或黨委委員召集并主持。

（2）黨委會(huì)議參加人員為黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、黨委委員，列席人員由會(huì)議主持人根據(jù)議題確定。院長(zhǎng)辦公會(huì)議（黨政班子聯(lián)席會(huì)議）參加人員為院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、黨委委員；院辦主任、最高管理者代表、發(fā)展處處長(zhǎng)列席會(huì)議；根據(jù)議題可邀請(qǐng)相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。行政辦公會(huì)議參加人員為院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)及各職能科正職干部，可安排職能科副科長(zhǎng)參加。黨支部書記會(huì)議參加人員為黨委成員、各黨支部書記。

（3）黨委會(huì)議每?jī)稍虏簧儆谝淮危辉洪L(zhǎng)辦公會(huì)議原則上每半月至一個(gè)月召開一次；行政辦公會(huì)議每?jī)芍苷匍_一次；黨支部書記會(huì)議每?jī)稍抡匍_一次。

3、議事程序

（1）黨委會(huì)議議題由黨委書記或受其委托主持會(huì)議的副書記事先與相關(guān)同志醞釀后確定，會(huì)上一般不臨時(shí)動(dòng)議。黨辦、各黨支部以及院部、紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委和各民主黨派支部需提交會(huì)議研究討論決定的議題，事先都須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定，并提出書面意見交給黨委書記。黨委會(huì)議、黨支部書記會(huì)議的日期、議題、以及參加人員由黨委辦公室提前一天至兩天通知與會(huì)人員。

院長(zhǎng)辦公會(huì)議（黨政班子聯(lián)席會(huì)議）和行政辦公會(huì)議的議題由院長(zhǎng)事先與相關(guān)分管院長(zhǎng)和職能科干部醞釀后確定，也可由與會(huì)人員在會(huì)上臨時(shí)動(dòng)議，但力求簡(jiǎn)明扼要。院長(zhǎng)辦公會(huì)議和行政辦公會(huì)議的日期、議題由院部辦公室在會(huì)前一天通知與會(huì)人員做好準(zhǔn)備，因故不能出席的應(yīng)事先請(qǐng)假。遇討論與參會(huì)人員及其家屬相關(guān)的個(gè)人問題時(shí)，該參會(huì)人員應(yīng)予以回避。

（2）黨委會(huì)議、院長(zhǎng)辦公會(huì)議（黨政班子聯(lián)席會(huì)議）、行政辦公會(huì)議、黨支部書記會(huì)議所需的材料由黨委辦公室、院部辦公室或由兩辦提請(qǐng)相關(guān)處（科）、黨支部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備。黨委會(huì)議、黨支部書記會(huì)議記錄由黨委辦公室負(fù)責(zé)，院長(zhǎng)辦公會(huì)議、行政辦公會(huì)議記錄由院部辦公室負(fù)責(zé)，并視情況需要編發(fā)會(huì)議紀(jì)要。

（3）黨委會(huì)議、院長(zhǎng)辦公會(huì)議必須有半數(shù)以上成員（討論干部問題必須有三分之二以上成員）到會(huì)方能舉行。因故不能出席的，應(yīng)事先請(qǐng)假并將對(duì)會(huì)議議題的意見告訴會(huì)議主持人。黨委會(huì)議、院長(zhǎng)辦公會(huì)議（黨政班子聯(lián)席會(huì)議）決定問題應(yīng)經(jīng)過充分討論，要堅(jiān)持和貫徹民主集中制的原則，嚴(yán)格按程序辦事，由議題的主要提出人就議題作出說明，與會(huì)人員充分發(fā)表意見，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則決定。

（4）會(huì)議研究決定事項(xiàng)分別由黨委辦公室、院部辦公室或相關(guān)處（科）負(fù)責(zé)督辦，如需提請(qǐng)有關(guān)部門辦理的，可以電話或《抄告單》等形式通知有關(guān)科室、部門。會(huì)議的決定在執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)問題不能繼續(xù)執(zhí)行的，黨委辦公室、院部辦公室或承辦處（科）要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反饋。

1、院紀(jì)委在醫(yī)院黨委和上級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、每季度召開一次紀(jì)委（擴(kuò)大）會(huì)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神。開展調(diào)查研究，分析總結(jié)紀(jì)檢工作中存在的問題，提出措施對(duì)策，布置工作，提高紀(jì)檢人員的政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、紀(jì)檢干部要堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，以身作則，實(shí)事求是，秉公辦事，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，密切聯(lián)系群眾。

4、保護(hù)黨員享有的“黨章”規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)，支持黨組織和黨員同違法違紀(jì)行為和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。

5、負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院基建項(xiàng)目、醫(yī)療設(shè)備、藥品采購(gòu)、重大項(xiàng)目投資的監(jiān)督。

6、定期召開廉政建設(shè)警示會(huì)，經(jīng)常對(duì)黨員、干部、醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行糾正行業(yè)不正之風(fēng)教育。

7、協(xié)助上級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)黨員、干部違法違紀(jì)行為的處理，受理黨員的申訴。

8、嚴(yán)格遵守保密制度，做到不泄露案件和工作機(jī)密，保護(hù)檢舉人和控告人的合法權(quán)益。

（詳見黨委、院部議事規(guī)則）

1、黨委民主生活會(huì)每年召開一次，原則上安排在當(dāng)年年底或次年一月召開，如遇特殊情況，可以提前或延后。

2、出席黨委民主生活會(huì)的人員范圍是：黨委成員、副處級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。黨委書記或副書記可根據(jù)民主生活會(huì)內(nèi)容，邀請(qǐng)黨員工會(huì)主席（副主席）、紀(jì)委委員、黨辦主任（副主任或助理）列席會(huì)議。

3、黨委民主生活會(huì)的主要內(nèi)容是檢查、總結(jié)以下問題：

（1）堅(jiān)持共產(chǎn)主義信念和學(xué)習(xí)、運(yùn)用馬列主義毛澤東思想及鄧小平同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策及決議、決定的情況。

（2）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、實(shí)行民主集中制及開展批評(píng)與自我批評(píng)的情況。

（3）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)、廉政建設(shè)、遵守黨和國(guó)家法律的情況。

（4）堅(jiān)持群眾路線，密切聯(lián)系群眾，深入開展調(diào)查研究，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法和工作作風(fēng)的情況。

（5）履行崗位職責(zé)完成本職工作的情況。

（6）按照上級(jí)黨組織要求或本單位及領(lǐng)導(dǎo)班子成員中需要及時(shí)解決的其它問題。

4、黨委辦公室在民主生活會(huì)召開三天前，將本次會(huì)議的主要內(nèi)容書面通知與會(huì)同志，并向上級(jí)黨組織、紀(jì)檢部門報(bào)告，以便上級(jí)黨組織派人參加。

5、民主生活會(huì)召開前，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要互相談心，交換思想。黨委負(fù)責(zé)同志可通過一定的形式征求黨內(nèi)外群眾意見，及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)達(dá)。

6、因故不能出席黨委民主生活會(huì)的同志，可根據(jù)民主生活會(huì)的主要內(nèi)容，提交書面發(fā)言或在會(huì)前、會(huì)后與黨委負(fù)責(zé)同志進(jìn)行交換。

7、參加民主生活會(huì)的同志要本著“懲前毖后，治病救人”的態(tài)度，開展批評(píng)與自我批評(píng)，交換思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，互相監(jiān)督，共同進(jìn)步。

8、黨委辦公室要認(rèn)真做好會(huì)議記錄，并將原始材料報(bào)送上級(jí)黨組織，自覺接受檢查、監(jiān)督。

1、三會(huì)一課制度。堅(jiān)持每月一次，一季度一次支委會(huì)，半年一次黨員、積極分子黨課教育。

2、黨員匯報(bào)思想制度。黨員應(yīng)隨時(shí)主動(dòng)向黨組織匯報(bào)思想，預(yù)備黨員應(yīng)向黨組織每季度口頭匯報(bào)一次，半年書面匯報(bào)一次。

3、黨員聯(lián)系群眾制度。每年黨員除做好積極分子聯(lián)系人工作外，應(yīng)結(jié)合工作，多同黨外群眾打成一片，關(guān)心他們的思想，及時(shí)反映群眾的建議。

4、關(guān)心群眾。支部黨員生病住院或家中發(fā)生重大事情，支部應(yīng)派人前去看望和慰問。

5、對(duì)支部范圍內(nèi)發(fā)生的帶有普遍性的思想傾向和苗頭，應(yīng)隨時(shí)向黨委匯報(bào)。

6、支部范圍內(nèi)發(fā)生的違反黨紀(jì)、政紀(jì)的人和事，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，積極協(xié)助配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。

1、黨支部委員會(huì)議每季一次，黨員民主生活會(huì)制度，原則上一年一次，也可根據(jù)支部實(shí)際情況，酌情增加次數(shù)。

2、黨支部委員及黨員民主生活會(huì)的主要內(nèi)容是：檢查本支部貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的決議及本支部的工作情況，總結(jié)檢查支部工作中存在的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)支部工作的建議，開展批評(píng)與自我批評(píng)，統(tǒng)一思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

3、黨員民主生活會(huì)要保證五分之四的同志參加。主要內(nèi)容是：檢查黨員在醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作中的先鋒模范作用及廉潔自律情況；檢查黨員對(duì)理想、前途、信念、宗旨方面的態(tài)度，總結(jié)工作和思想，開展認(rèn)真的批評(píng)與自我批評(píng)。

4、認(rèn)真作好會(huì)議記錄，對(duì)會(huì)上出現(xiàn)的問題，及時(shí)向黨委報(bào)告。

1、在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及黨委決議，圍繞醫(yī)院中心工作開展黨務(wù)及相關(guān)工作，保證醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)任務(wù)的完成。

2、嚴(yán)格遵守黨的組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等工作紀(jì)律，任何人不得在公開場(chǎng)合發(fā)表違反黨的路線、方針、政策的言論。執(zhí)行保密工作制度，不泄露黨的機(jī)密。

3、堅(jiān)持執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)及民主集中制原則。凡是經(jīng)集體討論決定的事項(xiàng)，決不允許因個(gè)人意見而否定或拖延處理正常工作。

4、熱情接待院內(nèi)外來訪（信）群眾，虛心聽取他們的意見和建議，及時(shí)提供服務(wù)，做到態(tài)度和藹不推諉，反映情況有著落，重大事情立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并作好記錄。

5、對(duì)院內(nèi)外各科舉報(bào)，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，認(rèn)真進(jìn)行查實(shí)，注意保密性，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。

1、交納黨費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

（1）凡有固定工資收入的黨員（固定工資指現(xiàn)行的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資（護(hù)齡、教齡、駕齡津貼）的總和，按中組部及省、市委有關(guān)文件規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

（2）交納標(biāo)準(zhǔn)：每月工資收入在400元以下者，交納月工資的0.5%；每月工資收入在400元～600元者，交納工資收入的1%；每月工資收入在600～800元者，交納工資收入的1.5%；每月工資收入在800～1500元者，交納工資收入的2%；每月工資在1500元以上者，交納工資收入的3%。

2、交納黨費(fèi)時(shí)間

（1）黨員在每月發(fā)工資后一周內(nèi)，將黨費(fèi)交至所屬黨支部。黨支部每季度15日前將黨費(fèi)交至黨辦。

（2）黨辦每年兩次將黨費(fèi)金額上交至麗水市直機(jī)關(guān)黨工委，由市直機(jī)關(guān)黨工委按比例返回給院黨委作為各支部學(xué)習(xí)活動(dòng)費(fèi)。

3、黨費(fèi)的管理

（1）黨費(fèi)實(shí)行專人管理。支部、黨委均由專人進(jìn)行黨費(fèi)的收繳、登記、并按月造冊(cè)。

（2）黨費(fèi)專門存折實(shí)行專人保管，專立項(xiàng)目。黨委每年向黨支部及全院黨員公布一次黨費(fèi)收支情況，自覺接受群眾監(jiān)督。

（3）每年底將對(duì)全院黨費(fèi)的收繳、使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行匯報(bào)。黨費(fèi)存根保留三年歸檔，以備檢查。

4、黨費(fèi)的使用范圍

（1）教育、培訓(xùn)黨員費(fèi)用的補(bǔ)充開支。

（2）購(gòu)買黨員政治理論學(xué)習(xí)資料，訂閱黨支部、黨員教育讀物的開支。

（3）黨支部結(jié)合實(shí)際情況開展黨內(nèi)活動(dòng)的費(fèi)用。

（4）上級(jí)黨組織規(guī)定的其它可用黨費(fèi)開支的費(fèi)用。

5、黨費(fèi)返還使用的審批手續(xù)

黨費(fèi)使用須經(jīng)黨支部書記會(huì)議商量，填報(bào)領(lǐng)款單交黨委辦公室審核，并經(jīng)黨委書記同意并簽字后方可從黨費(fèi)專用帳戶支出。

1、每月對(duì)住院病人、門診病人進(jìn)行滿意度隨機(jī)調(diào)查，每半年對(duì)出院病人進(jìn)行信函一次調(diào)查。

2、召開病人家屬陪伴會(huì)。病房利用每月一次工作座談會(huì)，向病人家屬宣傳醫(yī)院規(guī)章制度，征求病人家屬對(duì)病房工作的意見。醫(yī)院每季開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查房，每半年召開病員家屬代表座談會(huì)，醫(yī)院、職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加聽取家屬的意見和建議。

3、建立社會(huì)行風(fēng)監(jiān)督員制度，醫(yī)院聘請(qǐng)社會(huì)單位、民主黨派人士為行風(fēng)監(jiān)督員，定期召開會(huì)議或組織督查活動(dòng)，聽取他們的意見。

4、設(shè)立意見簿、意見箱和公開監(jiān)督電話，鼓勵(lì)病人檢舉揭發(fā)違紀(jì)事件和人員，并對(duì)檢舉人進(jìn)行保護(hù)或獎(jiǎng)勵(lì)。

5、建立職業(yè)道德檔案，實(shí)行一科一匯總一人一檔案，如實(shí)記錄工作人員在工作中的獎(jiǎng)懲情況及病人的意見。

6、對(duì)后勤人員、機(jī)關(guān)行政人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行追蹤調(diào)查。

7、對(duì)病人滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果及反饋的意見，及時(shí)在院周會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。

8、建立上繳拒收紅包、回扣登記管理制度。

9、對(duì)違反職業(yè)道德的人和事，按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處。對(duì)職業(yè)道德業(yè)績(jī)突出的同志，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

1、根據(jù)院部工作思路，制定全年宣傳計(jì)劃。

2、充分發(fā)揮各類媒體的作用，宣傳醫(yī)院開拓創(chuàng)新、科技興院的決策及措施。

3、配合黨委開展政治思想工作的宣傳，弘揚(yáng)救死扶傷的人道主義精神。

4、加強(qiáng)與各科室的聯(lián)系，及時(shí)宣傳醫(yī)院新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展。

5、配合有關(guān)部門，積極開展健康宣教，保障人民身體健康。

6、每月按時(shí)出版院報(bào)，增強(qiáng)職工凝聚力。

7、負(fù)責(zé)醫(yī)院網(wǎng)站信息管理，使民眾全方位地了解醫(yī)院，加強(qiáng)同兄弟醫(yī)院間的橫向聯(lián)系。

8、負(fù)責(zé)每月門診、病區(qū)各科健康教育宣傳欄制作，及時(shí)收集圖、文資料，完成會(huì)場(chǎng)布置。

9、完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、報(bào)告范圍：

（1）急性中毒造成人員死亡或中毒人數(shù)10人以上的急性中毒事故。

（2）發(fā)生重大災(zāi)情、重大交通事故、嚴(yán)重工傷等需要緊急救助的事件或涉及到法律糾紛的病例。

（3）發(fā)現(xiàn)甲類傳染病鼠疫病例、霍亂暴發(fā)、流行和乙類傳染病肺炭疽及其它易擴(kuò)散、流行的重大疫情。

（4）發(fā)生醫(yī)療糾紛，參與人數(shù)在10人以上或者影響較大的聚集事件，妨礙醫(yī)療秩序。

（5）孕產(chǎn)婦死亡或病人死亡涉及法律必須要做尸體解剖時(shí)。

（6）發(fā)生醫(yī)療事故或重大醫(yī)療糾紛，或麻醉、劇毒藥品丟失等。

（7）重大失泄密案及密碼設(shè)備丟失、信息網(wǎng)絡(luò)故障。

（8）貴重器材及重點(diǎn)要害部門大面積失竊案。

（9）大面積停電或通訊中斷事件。

（10）重大手術(shù)、重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應(yīng)用時(shí)。

（11）緊急手術(shù)，病人的單位領(lǐng)導(dǎo)或親屬不在時(shí)。

（12）外賓、副局長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)住院時(shí)。

（13）各科室中層干部、副主任醫(yī)師以上人員出差、休假連續(xù)3天以上。

（14）各科室接受院外任務(wù)或擬與院外協(xié)作某項(xiàng)任務(wù)時(shí)。

（15）職工因病新住院或院外治療或傷亡者。

（16）收治涉及法律及政治問題的病人。

（17）外賓或兄弟醫(yī)院來院參觀、講學(xué)及進(jìn)修。

（18）代表醫(yī)院外出參加有關(guān)會(huì)議以及本院各黨派人員參加院外社會(huì)活動(dòng)。

2、報(bào)告程序：

（1）特大事件（1～11項(xiàng)）發(fā)生后，必須迅速報(bào)告院長(zhǎng)，并向有關(guān)職能科室報(bào)送相關(guān)材料。

（2）醫(yī)療系統(tǒng)有重要工作或發(fā)生重大情況，根據(jù)具體情況，及時(shí)向醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部請(qǐng)示報(bào)告，發(fā)生其它重大情況，及時(shí)向院辦報(bào)告。

（3）非工作時(shí)間發(fā)生情況，向行政總值班報(bào)告，總值班根據(jù)情況的性質(zhì)分別處理，特大事件向院長(zhǎng)報(bào)告后處理，一般情況處理后需及時(shí)告知相關(guān)部門。

（4）中層干部出差或休假3天以上必須向院長(zhǎng)報(bào)告并到院辦、醫(yī)務(wù)處登記。

（5）外單位來院參觀或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)住院，要及時(shí)向院辦報(bào)告，并轉(zhuǎn)告院長(zhǎng)。新聞?dòng)浾邅碓L時(shí)，各科負(fù)責(zé)人或接待人員要及時(shí)向宣傳科報(bào)告。

對(duì)遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)重大事項(xiàng)的科室和相關(guān)人員要通報(bào)批評(píng)，對(duì)造成嚴(yán)重后果的追究有關(guān)人員的責(zé)任。

 

 

1、誡勉對(duì)象：職能科干部。

2、誡勉范圍：

（1）拒絕、放棄或不嚴(yán)格履行規(guī)定職責(zé)的。

（2）違反組織人事紀(jì)律，無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、權(quán)限和時(shí)限履行職責(zé)的。

（3）缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，玩忽職守，工作能力明顯不足，打不開局面的。

（4）違反政務(wù)公開規(guī)定，不履行公開和告知義務(wù)，損害私人知情權(quán)的。

（5）作風(fēng)推諉、拖延辦事，故意刁難職工或病人的。

（6）利用職權(quán)“吃拿卡要”，索取、收受財(cái)物，接受廠商或當(dāng)事人宴請(qǐng)，參加廠商或當(dāng)事人提供的旅游和高消費(fèi)娛樂活動(dòng)的。

（7）徇私舞弊，為個(gè)人或他人謀取不正當(dāng)利益的。

（8）鬧不團(tuán)結(jié)，搞無原則，缺乏協(xié)作誠(chéng)意影響工作的。

3、誡勉方法、誡勉形式及程序

（1）誡勉方法：①在日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題。②滿意度測(cè)評(píng)、年度考核和民主測(cè)評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問題。③職工群眾來信來訪反映的問題。

上述問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，即予以實(shí)施誡勉。

（2）誡勉形式：一般分為談話誡勉和書面誡勉。①談話誡勉：將《誡勉通知書》發(fā)給誡勉對(duì)象，責(zé)成規(guī)定期限內(nèi)改正問題和缺點(diǎn)。誡勉期視情節(jié)定為3～6個(gè)月。②在書面誡勉期限內(nèi)，不再享受獎(jiǎng)金和職務(wù)補(bǔ)貼。

（3）誡勉程序：一旦進(jìn)入談話誡勉程序，當(dāng)事人必須在10日內(nèi)寫出整改計(jì)劃，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。誡勉期滿，考察后已達(dá)限改要求者，解除誡勉，獎(jiǎng)金恢復(fù)發(fā)放。如限期未改者，視為試崗處理。

職工代表大會(huì)是全院參政議政和突出維護(hù)職能作用的常設(shè)機(jī)構(gòu)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是職工參與醫(yī)院重大決策商議、制訂的組織。現(xiàn)將職代會(huì)制度制訂如下：

1、每年至少召開一次職工代表大會(huì)，并組織貫徹執(zhí)行代表大會(huì)的決議。發(fā)動(dòng)職工群眾積極參政議政，加強(qiáng)醫(yī)院民主管理進(jìn)程。

2、組織職工代表學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)方針、政策及工會(huì)的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高職工賭注思想政策水平和工作水平。

3、制定和實(shí)施工會(huì)工作計(jì)劃，年度總結(jié)，組織指導(dǎo)工會(huì)小組開展工作。

4、組織開展“愛崗位、愛醫(yī)院、做主人”等活動(dòng)，抓好職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律教育，加強(qiáng)會(huì)員和職工代表的思想建設(shè)。

5、指導(dǎo)女工委員會(huì)做好職工工作和家屬工作，配合有關(guān)部門搞好計(jì)劃生育工作。

6、發(fā)揮職代會(huì)的黨群紐帶橋梁作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達(dá)和正情上報(bào)工作。

7、組織開展各類先進(jìn)評(píng)選工作。

8、各級(jí)組織各種文體活動(dòng)，每年開展全院性文化周、“紅五月”活動(dòng)。

9、關(guān)心群眾生活，做好職工的福利工作，對(duì)病殘年老的職工進(jìn)行慰問。

10、做好工會(huì)會(huì)員的建檔、轉(zhuǎn)調(diào)和非會(huì)員申請(qǐng)入會(huì)等組織工作，做好來信來訪和工會(huì)文書檔案工作。

11、根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理和財(cái)產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。

12、定期召開離退休職工座談會(huì)。

13、定期召集職代會(huì)代表對(duì)職工食堂的衛(wèi)生管理和膳食監(jiān)督管理。

院長(zhǎng)辦公會(huì)議（黨政聯(lián)席會(huì)議）

主持人：院長(zhǎng)或書記

參加人：副院長(zhǎng)、黨委書記、副書記、黨委成員、院辦主任、管理者代表、發(fā)展處處長(zhǎng)等參加。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，可邀請(qǐng)其它處室有關(guān)人員參加

記錄人：院辦主任及院辦秘書

時(shí)  間：由主持人確定

地  點(diǎn)：院長(zhǎng)辦公室或會(huì)議室

內(nèi)  容：

1、傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)黨委和政府的有關(guān)指示和決定。

2、討論和決定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，全院性工作計(jì)劃、總結(jié)，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算，重大經(jīng)費(fèi)開支，重大基建立項(xiàng)，貴重器械購(gòu)置，人事任免，人員獎(jiǎng)懲。

3、分析研究全院工作的運(yùn)行情況，討論和決定全院醫(yī)療、行政、后勤方面的重大問題。

4、討論各委員會(huì)、副院長(zhǎng)提交討論及各科請(qǐng)示的重要事項(xiàng)。

5、全院性重大活動(dòng)安排布置及回顧性評(píng)價(jià)，重大事故的分析報(bào)告處理。

6、討論其他重要事項(xiàng)。

院長(zhǎng)辦公會(huì)重要事項(xiàng)的討論應(yīng)事先通知與會(huì)者，以便有所準(zhǔn)備。各委員會(huì)、各副院長(zhǎng)擬提交討論的重大問題（包括必要的資料）應(yīng)以書面形式提前兩天交院辦，經(jīng)院長(zhǎng)審核后，由院辦書面通知各與會(huì)者。經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定的事項(xiàng)，由院辦整理后負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹，并將執(zhí)行情況及時(shí)反饋。

行政辦公會(huì)議

主持人：院長(zhǎng)或行政副院長(zhǎng)

參加人：各職能科室負(fù)責(zé)人，可邀請(qǐng)相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)臨床科室干部列席會(huì)議

記錄人：院辦主任及院辦秘書

時(shí)  間：每月一次，必要時(shí)可隨時(shí)召開

內(nèi)  容：

1、傳達(dá)上級(jí)部門的指示，研究和安排近期工作。

2、各職能科室匯報(bào)近期工作情況，通報(bào)需協(xié)調(diào)的工作，并提出整改措施或需解決的事項(xiàng)。

3、討論研究各部門提交的醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)、人事和后勤方面的問題，提出解決方案和措施。

醫(yī)院中層干部列會(huì)

主持人：院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)

參加人：院領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記、各科主任、護(hù)士長(zhǎng)和行政、后勤科室負(fù)責(zé)人、黨支部書記

記錄人：院辦秘書

時(shí)  間：每半個(gè)月一次

地  點(diǎn)：第一會(huì)議室

主要內(nèi)容：

1、傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)文件指示及院長(zhǎng)辦公會(huì)議精神。

2、全院性規(guī)章制度制訂和修訂的宣講，目前制度執(zhí)行情況通報(bào)。

3、總結(jié)上旬工作，協(xié)調(diào)科室之間工作，吸收科室反饋信息和合理化建議。

4、每月安全情況的分析報(bào)告和獎(jiǎng)懲情況通報(bào)。

5、每季的財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告，成本管理分析報(bào)告。

6、各職能部門向全院各科通告有關(guān)事項(xiàng)，布置落實(shí)下階段有關(guān)工作。

全院職工大會(huì)

召集人：院長(zhǎng)、黨委書記

時(shí)  間：每年1～2次，如遇特殊情況可臨時(shí)召開

內(nèi)  容：

1、傳達(dá)上級(jí)的重要指示和決定。

2、布置醫(yī)院重要工作，下達(dá)工作任務(wù)。

3、全院開展重大活動(dòng)動(dòng)員發(fā)動(dòng)，開展政治思想教育活動(dòng)。

4、總結(jié)表彰。

 

醫(yī)院各系統(tǒng)工作會(huì)議

召集人：分管副院長(zhǎng)或系統(tǒng)行政職能科

時(shí)  間：各系統(tǒng)工作會(huì)議一般為每月召開一次，一般應(yīng)安排在院中層干部例會(huì)后，必要時(shí)可臨時(shí)召集

參加人員：各系統(tǒng)所屬中層干部、負(fù)責(zé)人，必要時(shí)邀請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)參加

記錄人：牽頭職能科

會(huì)議內(nèi)容：

1、貫徹院部精神，布置本系統(tǒng)月重點(diǎn)工作。

2、確定各項(xiàng)工作責(zé)任人，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，制定具體措施。

3、總結(jié)階段性工作情況，提出整改意見或需解決（協(xié)商）事項(xiàng)。

1、各科以行政編制為一個(gè)考勤單位，各科室負(fù)責(zé)本部門職工日?？记诠芾?，設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作。考勤員必須熟悉醫(yī)院有關(guān)制度，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，客觀公正。如實(shí)考勤本部門全體職工的出勤天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)隱瞞事實(shí)，弄虛作假等情況，應(yīng)視為考勤員工作失職，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)直至追究相關(guān)人員的責(zé)任。人事處負(fù)責(zé)全院在編在崗職工考勤的匯總，審核、督查工作、并將考勤結(jié)果與工資、津貼掛鉤等。

2、考勤員按月認(rèn)真填寫“職工考勤統(tǒng)計(jì)表” ，注明夜值班天數(shù)，夜值班人員變動(dòng)情況及責(zé)任護(hù)士變動(dòng)情況。

3、各類假期必須注明，如一個(gè)月內(nèi)有產(chǎn)前假、產(chǎn)假或哺乳假，應(yīng)注明各為多少天。休假必須事先征得科室主任同意。

4、申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、事假、喪假必須填寫人事處統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條作為考勤依據(jù)，為利于本部門的工作安排，要求提前5天辦理請(qǐng)假審批手續(xù)（特殊情況例外），請(qǐng)假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、職能科和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次月初（5日之前）報(bào)人事處匯總。節(jié)假日前2天將科室排班表報(bào)院辦。

5、請(qǐng)病假者交考勤表時(shí)需附病假證明書，病假證明必須經(jīng)本院門診部蓋章視為有效。若需轉(zhuǎn)院，由經(jīng)管科室出具轉(zhuǎn)院就診的病歷書寫意見、醫(yī)?？茖彶?、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，所開病假證明仍需到本院門診部蓋章后生效，否則，病假條不予認(rèn)可（急診、外出除外）。

6、職工上班時(shí)間未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅離崗位的；請(qǐng)假理由和公出理由，查明不真實(shí)者；不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，末按期到新崗位報(bào)到者；未經(jīng)批準(zhǔn)超過請(qǐng)假期限者均作曠工處理。曠工3天以內(nèi)(含3天)停發(fā)當(dāng)月各種津補(bǔ)貼，并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資；累計(jì)曠工3天以上的，停發(fā)當(dāng)月工資，取消當(dāng)年考核獎(jiǎng)勵(lì)；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15天以上、或1年累計(jì)超過30天的作辭退處理。對(duì)上班遲到、早退的工作人員，考勤人員將檢查記錄和處罰單報(bào)經(jīng)核科。

7、院內(nèi)職工調(diào)動(dòng)，原科室考勤員必須在考勤月報(bào)表上填寫調(diào)出時(shí)間，被轉(zhuǎn)入的科室填寫好入科時(shí)間。

8、各科室主任應(yīng)支持監(jiān)督考勤員做好考勤統(tǒng)計(jì)工作，考勤上報(bào)時(shí)必須經(jīng)本科室主任審核簽字，排班表保存2年。

為落實(shí)職工的年休假制度，加強(qiáng)對(duì)年休假的管理，保障職工的身心健康，提高工作效率，制訂本辦法。

一、享受對(duì)象

享受年休假的對(duì)象為參加工作滿1年以上的在崗職工。

二、假期標(biāo)準(zhǔn)

職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假期。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受休假待遇。

（一）上年度及當(dāng)年違法違紀(jì)受處分者；

（二）待崗、試崗者；

（三）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天者；

（四）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（六）累計(jì)工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（七）超出規(guī)定產(chǎn)假假期者；

（八）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)3個(gè)月以上者；

（九）病、事假人員中如果當(dāng)年假已期滿且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年度不再安排休假。

當(dāng)年從外單位調(diào)入未享受休假者，根據(jù)在院實(shí)際時(shí)間按比例享受。

享受其它休假待遇如放射假等的人員，不再享受年休假待遇。如假期短于年休假的，按年休假待遇補(bǔ)足。

四、符合休假條件的工作人員在年休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

五、各科室根據(jù)工作性質(zhì)和個(gè)人情況，合理安排休假時(shí)間，建議每半年為一個(gè)計(jì)算時(shí)段，不跨年度使用，以保證工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。

六、干部的3天以上休假安排報(bào)院辦備案。

七、本辦法從2008年起執(zhí)行。本院原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

探親假

1、職工享受探親假應(yīng)具備的條件

（1）連續(xù)工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假待遇。

（2）與父母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父親、母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母親的待遇。

注：“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天?！案改浮卑ㄗ杂讚狃B(yǎng)職工長(zhǎng)大、現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

（3）本省內(nèi)原則上不安排探親。

2、探親假時(shí)間：

（1）職工國(guó)內(nèi)探親：①已婚職工探父母四年一次，假期20天，探配偶一年一次，假期30天。②未婚職工探父母一年一次，假期20天，二年一次，假期45天。

（2）歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親：①已婚職工探配偶四年一次，假期6個(gè)月，一年一次，假期30天，探父母四年一次，假期40天。②未婚職工探父母四年一次假期4個(gè)月，三年一次，假期70天，二年一次，假期45天，一年一次，假期20天。③父母已去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工探親：出境探兄弟姐妹四年一次，假期40天。

（3）有關(guān)規(guī)定：①職工探望配偶的，每年只給一方探親一次。②探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi)，并按實(shí)際需要給路程假。③職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由醫(yī)院報(bào)銷30%。④已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過部分由醫(yī)院報(bào)銷。⑤批準(zhǔn)出境探親的，其境內(nèi)（從工作單位至出境口岸）往返路費(fèi)報(bào)銷與國(guó)內(nèi)探親的職工相同，境外路費(fèi)與醫(yī)藥費(fèi)均自理。⑥探親假期間工資待遇：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績(jī)效工資、地方性補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。

病假

1、病假審批程序及手續(xù)：職工請(qǐng)病假時(shí)間在三天內(nèi)的，由科主任（護(hù)士長(zhǎng)）審批，四天至一周內(nèi)的，報(bào)主管職能部門審批，一周至二周報(bào)人事處審批，二周以上報(bào)行政副院長(zhǎng)審批。職工的病情診斷證明書，均由本院門診部出具。傳染病、重要臟器器質(zhì)性疾病、精神病、職業(yè)病等患者，需長(zhǎng)期療養(yǎng)的，應(yīng)由?？漆t(yī)師會(huì)診并與院領(lǐng)導(dǎo)商定病假期限。

2、在外地探親、休假職工如患病，需當(dāng)?shù)蒯t(yī)院?？漆t(yī)療證明，原則上只許請(qǐng)一周病假，并及時(shí)報(bào)人事處備案。

3、病假期間工資待遇：

（1）病假30天以內(nèi)，按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績(jī)效工資。小于14天按請(qǐng)假天數(shù)扣目標(biāo)考核獎(jiǎng)，超出14天停發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)、地方性補(bǔ)貼。

（2）病假31～60天，停發(fā)地方性補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)和績(jī)效工資，職崗津貼和保留津貼按90％計(jì)發(fā)。

（3）病假61～180天，工齡不滿10年，發(fā)90%基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資），工齡滿10年，發(fā)100%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按80％計(jì)發(fā)。

（4）病假超過180天，工齡不滿10年，發(fā)70%基本工資，工齡滿10年，發(fā)80%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按70％計(jì)發(fā)。

（5）對(duì)長(zhǎng)期病休后要求恢復(fù)工作者，須持主管醫(yī)師簽發(fā)證明書，經(jīng)副主任以上醫(yī)師認(rèn)可，并經(jīng)院部允許后，方可恢復(fù)工作。

（6）因公負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間扣發(fā)工資。

（7）獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。

事假

非緊急重大事項(xiàng)，原則不予請(qǐng)事假。事假天數(shù)允許以年休假?zèng)_抵。

事假審批程序及手續(xù)：各處（室）負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假3天以內(nèi)（含3天）的，由分管院長(zhǎng)審批，報(bào)院辦、人事處備案；3天以上的，還須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批。一般職工請(qǐng)事假3天內(nèi)的由科主任（護(hù)士長(zhǎng)）審批， 3～5天由人事處審批，7天以上由人事處審查報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批，職工請(qǐng)事假需填申請(qǐng)單，批準(zhǔn)后交科室統(tǒng)一考勤。當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%［日基本工資=(月崗位工資+薪級(jí)工資+職崗津貼+保留津貼÷21)，下同］；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

喪假

1、喪假1--3天。

2、有關(guān)規(guī)定：

（1）喪假包括公休假日和法定假日。

（2）職工的直系親屬（父親、配偶和子女）以及岳母、公婆死亡，均可批準(zhǔn)請(qǐng)喪假。

（3）喪事在外地料理的還可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

（4）經(jīng)批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績(jī)效工資。途中的車船費(fèi)由職工自理。

（5）請(qǐng)假需填寫申請(qǐng)單，科室審核后由人事處批準(zhǔn)。

婚假

1、婚假3天，晚婚假另增加12天。

2、有關(guān)規(guī)定：

（1）婚假包括公休假日和法定假日。

（2）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

（3）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（4）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（5）經(jīng)批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和績(jī)效工資。途中的車船費(fèi)由職工自理。

（6）請(qǐng)假需填寫申請(qǐng)單，科室審核后由人事處批準(zhǔn)。

生育假

凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為：

1、正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

3、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天至30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天，七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

5、上述產(chǎn)假期間，按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績(jī)效工資。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

6、上述產(chǎn)假包括公休假日和法定假日。

護(hù)理假

根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行晚育的職工，男方可以享受7天護(hù)理假。護(hù)理假包括公休假日和法定假日。按請(qǐng)假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)、績(jī)效工資。

哺乳假

女方產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，可給予6個(gè)月的哺乳假。發(fā)80%基本工資，停發(fā)各類津補(bǔ)貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

為了建立一支高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)隊(duì)伍，根據(jù)醫(yī)院原有培訓(xùn)制度的有關(guān)規(guī)定，從實(shí)際情況需要出發(fā)，對(duì)新入院的衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn),為確保培訓(xùn)質(zhì)量，特制訂本方案。

1、培養(yǎng)目標(biāo)   

培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，熟悉醫(yī)院醫(yī)療環(huán)境、規(guī)章制度、操作規(guī)范和服務(wù)規(guī)范，盡快融入麗醫(yī)大家庭，具備衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的基本素質(zhì)，達(dá)到醫(yī)院錄用人員的基本條件。

2、培訓(xùn)對(duì)象

醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生或調(diào)入本院工作人員。

3、為加強(qiáng)對(duì)新職工的教育和管理，醫(yī)院對(duì)新入院職工實(shí)行上崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：

（1）宣讀崗前誓言（日內(nèi)瓦宣言）。

（2）了解醫(yī)院發(fā)展概況及當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況。

（3）政治思想教育，職工道德和醫(yī)護(hù)人員行為規(guī)范教育。

（4）醫(yī)院有關(guān)行政管理制度教育（勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)示報(bào)告制度、休假管理制度、請(qǐng)假制度）。

（5）門診管理規(guī)范，醫(yī)療管理制度、操作規(guī)范、醫(yī)療安全措施教育和崗位職責(zé)培訓(xùn)。

（6）病歷書寫規(guī)范化培訓(xùn)。

（7）職工繼續(xù)教育、科研管理和學(xué)科建設(shè)相關(guān)規(guī)定。

（8）院感知識(shí)培訓(xùn)。

（9）醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò)管理和應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)。

（10）消防安全和安全教育

（11）典型醫(yī)療糾紛分析防范教育

（12）基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度教育

（13）臨床服務(wù)實(shí)踐。

日內(nèi)瓦宣言：

在我被吸收為醫(yī)學(xué)事業(yè)中的一員時(shí)，我嚴(yán)肅地保證將我的一生奉獻(xiàn)于為人類服務(wù)。我對(duì)我的老師給予他們應(yīng)該受到的尊敬和感恩。我將用我的良心和尊嚴(yán)來行使我的職業(yè)。我的病人的健康將是我首先考慮的。我將尊重病人所交給我的秘密。我將極盡所能來保持醫(yī)學(xué)職業(yè)的榮譽(yù)和可貴的傳統(tǒng)。我的同道均是我的兄弟。我不允許宗教、國(guó)籍、政治派別或地位來干擾我的職責(zé)和我與病人之間的關(guān)系。我對(duì)人的生命，從其孕育之始，就保持最高的尊重，即使在威脅下，我決不將我的醫(yī)學(xué)知識(shí)用于違反人道主義規(guī)范的事情。我出自內(nèi)心和以我的榮譽(yù)，莊嚴(yán)地作此保證。

4、培訓(xùn)時(shí)間

規(guī)范化培訓(xùn)工作在院部統(tǒng)一安排下，由人事處組織實(shí)施。培訓(xùn)時(shí)間為2周

5、承擔(dān)培訓(xùn)科室

院部辦公室、黨委辦公室、人事處、醫(yī)務(wù)處（科教科、質(zhì)控科、院感科、社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心）、護(hù)理部（臨床服務(wù)中心）、信息處、門診部（醫(yī)?？疲?/DIV>

（二十）行政查房制度

（二十一）行政總值班制度

（二十二）信訪工作制度

（二十三）大事記制度

（二十四）院部辦公室工作制度

（二十五）文印室工作制度

（二十六）公用印章的使用管理制度

（二十七）院務(wù)公開制度及實(shí)施細(xì)則

（二十八）信息處工作制度

（二十九）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中心日常管理制度

（三十）信息網(wǎng)絡(luò)管理的若干規(guī)定（試行）

（三十一）統(tǒng)計(jì)室工作制度

（三十二）病案管理、借閱、丟失處理制度

（三十三）綜合檔案室管理制度

（三十四）圖書借閱制度

（三十五）圖書室管理制度

（三十六）電子閱覽安全責(zé)任制度

（三十七）財(cái)務(wù)處工作制度

（三十八）財(cái)產(chǎn)物資管理制度

（三十九）財(cái)務(wù)收支管理制度

（四十）會(huì)計(jì)電算化管理制度

（四十一）貨幣資金及票據(jù)管理制度

（四十二）醫(yī)院成本管理制度

（四十三）票據(jù)遺失會(huì)計(jì)處理若干規(guī)定

（四十四）會(huì)計(jì)憑證帳表審核制度

（四十五）會(huì)計(jì)工作內(nèi)部牽制制度

（四十六）會(huì)計(jì)檔案管理制度

（四十七）報(bào)廢及賠償制度

（四十八）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作制度

（四十九）會(huì)計(jì)憑證傳遞程序

（五十）財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況考核辦法

（五十一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度

（五十二）財(cái)務(wù)公開制度

（五十三）個(gè)人消費(fèi)基金管理辦法

（五十四）醫(yī)院審計(jì)工作制度

（五十五）基建審計(jì)工作的若干規(guī)定

（五十六）預(yù)算管理制度

（五十七）收費(fèi)管理科工作制度

（五十八）現(xiàn)金、票證管理制度

（五十九）住院收費(fèi)處工作制度

（六十）門診掛號(hào)、收費(fèi)工作制度

（六十二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告制度

（六十三）應(yīng)收、應(yīng)付款清理制度

（六十四）經(jīng)濟(jì)核算科工作制度

（六十五）保衛(wèi)科工作制度

（六十六）消防安全管理制度

（六十七）要害部位管理制度

（六十八）三級(jí)防火安全檢查制度

（六十九）停車場(chǎng)管理制度

（七十）停車棚管理制度

（七十二）消控室值班制度

（七十三）治安保衛(wèi)工作條例實(shí)施辦法

（七十四）醫(yī)院火警火災(zāi)處理程序

（七十五）業(yè)余消防隊(duì)管理制度

（七十六）護(hù)院隊(duì)巡查制度

（七十八）易燃易爆物品管理制度

（八十一）團(tuán)日活動(dòng)制度

（八十二）團(tuán)員發(fā)展制度

（八十三）共青團(tuán)推優(yōu)入黨工作制度

（八十四）團(tuán)員管理制度

（八十五）團(tuán)委及團(tuán)支部考核標(biāo)準(zhǔn)