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解放軍302醫(yī)院科室領(lǐng)導(dǎo)聘期考核工作
提供者：配置組
發(fā)布時(shí)間：2010/06/22 12:00
1月9日至10日，我院科室主任、副主任聘期考核專家考評(píng)工作順利結(jié)束。至此，全院89名科室主任、副主任和護(hù)士長(zhǎng)的聘期考核工作圓滿完成。呂吉云院長(zhǎng)、張偉平政委等院部領(lǐng)導(dǎo)、全體機(jī)關(guān)干部、政治協(xié)理員及部分科室人員全程參加了考評(píng)會(huì)。
   為科學(xué)評(píng)價(jià)科室領(lǐng)導(dǎo)聘期內(nèi)工作業(yè)績(jī)、全面掌握學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀、探討學(xué)科發(fā)展思路，院黨委根據(jù)科室領(lǐng)導(dǎo)聘期內(nèi)履職盡責(zé)情況，對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施集中考核。在聘期考核專家考評(píng)會(huì)上，科室主任對(duì)照《任期目標(biāo)責(zé)任書》，重點(diǎn)匯報(bào)了任期內(nèi)工作任務(wù)完成情況，分析了本學(xué)科發(fā)展定位，暢談醫(yī)院學(xué)科建設(shè)發(fā)展構(gòu)想；科室副主任重點(diǎn)圍繞配合科室主任、完成分管工作的情況進(jìn)行述職，積極為醫(yī)院學(xué)科建設(shè)建言獻(xiàn)策；護(hù)士長(zhǎng)們就聘期內(nèi)承擔(dān)的護(hù)理工作完成情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)和回顧，并對(duì)今后更好地開展護(hù)理工作進(jìn)行了思考。
   此次科室領(lǐng)導(dǎo)聘期考核，在程序上分為個(gè)人述職、專家評(píng)分、院周會(huì)民主測(cè)評(píng)、科室民主評(píng)議4個(gè)部分，同時(shí)增加了科室主任對(duì)副主任和護(hù)士長(zhǎng)的認(rèn)可度意見；在考核方式上，將專家考核評(píng)分、院周會(huì)民主測(cè)評(píng)、科室民主評(píng)議、科室主任認(rèn)可度意見按照權(quán)重綜合計(jì)分；在評(píng)委構(gòu)成上，首次將機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科長(zhǎng)作為考核評(píng)委，實(shí)行臨床和非臨床科室主任交叉擔(dān)任評(píng)委并在考核前抽簽產(chǎn)生。通過對(duì)考核辦法的改進(jìn)和完善，力求考核結(jié)果的真實(shí)、客觀和全面，為下一步科室領(lǐng)導(dǎo)換屆競(jìng)聘奠定了良好基礎(chǔ)。
   機(jī)關(guān)干部、政治協(xié)理員全程參會(huì)，科室人員積極到場(chǎng)聽會(huì)，考評(píng)會(huì)成為了全院人員了解科室發(fā)展現(xiàn)狀、把握學(xué)科建設(shè)情況的學(xué)習(xí)會(huì)。
我院于2005年全面推行科室領(lǐng)導(dǎo)聘任制，科室正副主任、護(hù)士長(zhǎng)的聘期分別為4年和2年，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇，走開了科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新型用人機(jī)制。
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