為了進(jìn)一步完善贛州市人民醫(yī)院績(jī)效考核體系，科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)職能后勤科室（部門(mén)）及工作人員工作效率和管理水平，充分體現(xiàn)崗位工資、績(jī)效工資與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)的聯(lián)系，促進(jìn)機(jī)關(guān)職能管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，近日，贛州市人民醫(yī)院出臺(tái)了機(jī)關(guān)職能科室綜合目標(biāo)管理考核細(xì)則。


考核將每季度進(jìn)行一次，分科室自評(píng)和考核小組考評(píng)兩個(gè)階段?？己朔种涤扇蟛糠纸M成，工作任務(wù)完成情況、科室管理水平、遵紀(jì)守法、勞動(dòng)紀(jì)律和廉政建設(shè)等內(nèi)容列入共性內(nèi)容列入統(tǒng)一考核，分值占30%，臨床科室測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占30%，科室工作性質(zhì)和崗位職責(zé)占40%。