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人才培養(yǎng)制度（試行）

提供者：配置組

發(fā)布時(shí)間：2010/06/20 12:00

1、人才培養(yǎng)立足以院內(nèi)培養(yǎng)為主，外部培養(yǎng)為輔。

2、加強(qiáng)學(xué)歷教育，以自學(xué)為主，建立在職研究生培訓(xùn)基地，培養(yǎng)優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)骨干、博士及碩士研究生。

3、三年內(nèi)的醫(yī)護(hù)人員按《浙江省醫(yī)學(xué)成人教育發(fā)展規(guī)劃》、《浙江省繼續(xù)教育暫行規(guī)定》結(jié)合我院實(shí)際情況，實(shí)行規(guī)范化培訓(xùn)。

4、市拔尖人才、“211人才”第二層次、（后備）學(xué)科帶頭人選送國內(nèi)外研修，“211人才”第三層次的培訓(xùn)采取國內(nèi)學(xué)習(xí)研修，學(xué)術(shù)經(jīng)費(fèi)敞開使用。

5、開展院內(nèi)各種學(xué)術(shù)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。

6、優(yōu)秀帶教老師可參加各類培訓(xùn)師教學(xué)講座，提高自身帶教水平。

7、增加人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、區(qū)市省級(jí)科研立項(xiàng)項(xiàng)目按比例給與資助經(jīng)費(fèi)。

8、根據(jù)實(shí)際情況，每年有計(jì)劃地選一些優(yōu)秀青年醫(yī)師、優(yōu)秀護(hù)士送出去進(jìn)修培養(yǎng)，在技術(shù)上能夠快速提高。

9、加大引進(jìn)碩博士的力度，凡來院者，使用三個(gè)月合格，符合人才條件，博士生給予二十萬或住房一套（所有權(quán)歸醫(yī)院，使用權(quán)歸博士）。

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