2010年2月，衛(wèi)生部等5部委聯(lián)合發(fā)布《關于公立醫(yī)院改革試點的指導意見》，決定在16個城市推行公立醫(yī)院改革試點工作。公立醫(yī)院是我國醫(yī)院的主體，目前我國醫(yī)院總數(shù)為19822家，其中公立醫(yī)院為14086家。

近年來群眾反映強烈的“看病難、看病貴”問題，主要集中在公立醫(yī)院。公立醫(yī)院改革將著力于取消藥品加成、提升服務質(zhì)量、調(diào)動醫(yī)務人員積極性等。

公立醫(yī)院改革按照先行試點、逐步推開的原則，由各省區(qū)市分別選擇1個至2個城市或城區(qū)，以堅持公立醫(yī)院的公益性質(zhì)，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務為目標，重點圍繞完善服務體系、創(chuàng)新體制機制、加強內(nèi)部管理等方面進行探索。

國家已經(jīng)確定了上海等16個城市為國家聯(lián)系的公立醫(yī)院改革試點城市。目前，各地正在抓緊制定和完善方案，做好試點的籌備和實施工作。如江蘇鎮(zhèn)江市成立了江蘇康復、江濱兩大醫(yī)療集團，采用集團化加股份制的形式，為公立醫(yī)院確定了“三提高一降低”的改革目標，即提高醫(yī)療服務質(zhì)量和水平、提高醫(yī)務人員積極性、提高社會滿意度，降低醫(yī)療服務成本和費用，確保在公益性上有所突破。青海省西寧市被列為公立醫(yī)院改革國家聯(lián)系試點城市后，起草了《西寧市公立醫(yī)院改革試點工作實施方案》，著手修訂區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃、醫(yī)療機構(gòu)設置規(guī)劃等，積極探索公立醫(yī)院公益性質(zhì)的多種有效實現(xiàn)形式，全面深化人事分配制度改革，積極推行績效考核和人員聘用制度，建立以服務質(zhì)量、崗位責任和績效為基礎的考核和激勵制度。

讓老百姓得到實惠，是公立醫(yī)院改革的重要目標。此前，預約診療服務已于2009年11月在三級公立醫(yī)院啟動，112個病種的臨床路徑也已在14個省區(qū)市的73家醫(yī)院開展試點。一些地方結(jié)合實際，在公立醫(yī)院補償機制、運行機制、管理體制等方面進行了大膽的探索，為公立醫(yī)院改革試點工作奠定了基礎。

山東省濰坊市對7家市屬公立醫(yī)院實施管理體制改革，實行“權力歸隊，歸口管理”，由衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一“管人、管事、管資產(chǎn)”，通過改革，公立醫(yī)院所有權明確了，經(jīng)營權完善了，監(jiān)督權強化了。與此同時，市屬7所公立醫(yī)院、3所中等衛(wèi)生學校和1處中心血站全部被取消行政級別，由所屬衛(wèi)生行政部門歸口管理。濰坊市還規(guī)定，醫(yī)院業(yè)務收支結(jié)余的50％至60％可作為職工勞動所得，剩下的資金必須用于醫(yī)院發(fā)展，以遏制醫(yī)院片面追求經(jīng)濟收益的傾向，保障可持續(xù)發(fā)展。

遼寧省鞍山市要求所有公立醫(yī)院優(yōu)先配備和合理使用國家基本藥物，加大使用基本藥物的比例，保證達到80％以上，嚴格控制非目錄藥品使用。針對醫(yī)院收入的差額部分，鞍山建立了補償機制。其中，政府對市屬政策傾斜的完全公益性公立醫(yī)院實行全額補貼，采取收支兩條線的管理辦法，補貼范圍包括人員經(jīng)費、業(yè)務經(jīng)費、管理經(jīng)費。政府對市屬其他公立醫(yī)院實行專項補貼，補貼范圍包括醫(yī)務人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、醫(yī)療設備購置等方面的定向投入。