總 則
第一條 為了貫徹全國衛(wèi)生工作會議精神,引進競爭機制,健全醫(yī)院合理的用工制度,促進各學科梯隊優(yōu)化組合.根據(jù)《上海市事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法》,《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見》和《復旦大學附屬華山醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》的精神,制定本辦法.
崗位聘任合同制是全員聘用合同制的重要組成部分,崗位聘任合同是醫(yī)院各科室或部門通過規(guī)范的組織程序依法與職工確立崗位聘任關系,明確雙方的權利和義務的協(xié)議,崗位聘任合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力.
崗位聘任必須根據(jù)醫(yī)院確定的編制和崗位職數(shù),堅持雙向選擇,平等競爭,公開任用,擇優(yōu)上崗原則.
本辦法適用于與本院簽訂了聘用合同的全體聘用制職工.
崗位聘任合同的簽訂
崗位聘任程序及權限
各行政,黨務的處,室,科的正副職,根據(jù)崗位設置需要,精簡高效原則,經(jīng)黨委考察,院務會討論決定,按干部管理權限逐級聘任.
各研究所,臨床科室,教研室和醫(yī)技科室的正副職及科護士長,正副護士長經(jīng)人事部門考察后,提交院務會討論決定,實行逐級聘任.
正高級專業(yè)技術人員在聽取院專業(yè)技術職務聘任委員會意見后,經(jīng)院務會議討論決定,由院長聘任.副高級專業(yè)技術職務人員由業(yè)務科室正職聘任.
其他崗位的工作人員,各科室應成立由科主任,黨支部,職代表和工會成員參加的考核小組,進行考核后,由所在科室正職主持,副職,黨支部書記共同參加討論決定,由科室正職聘任.護士在聽取科主任意見后,由護理部與正護士長共同聘任.
院長對人員的聘任有行政否決權.
對中層行政領導干部,崗位聘任方式可采取直接聘任,推薦聘任,選舉聘任.對某些空缺崗位也可按一定程序進行院內(nèi)外招標聘任.中層行政干部正式聘任前必須公示兩周.
崗位聘任條件和形式
聘任
對符合下列崗位基本條件的可直接聘任
具有良好的政治素質和職業(yè)道德,熱愛應聘崗位的工作;
具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能,文化知識和實際能力;
持有應聘崗位要求的學歷證書,專業(yè)技術資格證書,注冊證書或者相應的技術等級證書,崗位培訓合格證書;
身體健康能堅持正常工作.
屬醫(yī)院人才引進對象可直接聘任
聘期一般為二年
試聘
長病假要求復工的;
違紀下崗重新安排工作的;
社會招聘錄用的;
試聘期限一般為1至3個月.
低聘
因崗位技術職務職數(shù)限制而愿意低聘的;
不能完成或勝任原崗位職責而接受低聘的;
違反醫(yī)院規(guī)章制度給醫(yī)院造成一定損失而降職使用.
短聘
不能完成本崗位職責,經(jīng)教育愿意改正的;
違反醫(yī)院規(guī)章制度給醫(yī)院造成一定損失需要考察的;
短聘期限一般為半年至一年.
拒聘
除單位和職工另有約定之外,職工有權拒聘,凡拒聘者,根據(jù)《復旦大學附屬華山醫(yī)院違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》償還在職期間由單位分配的住房或住房津貼以及支付的培養(yǎng)費等,然后按《上海市事業(yè)單位聘用合同制暫行辦法》第十六條規(guī)定解除工作關系.
大中專以上畢業(yè)生,在規(guī)定的服務期限內(nèi)如拒聘,按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費后解除工作關系.
待聘
因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的;
因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的;
其他因素未聘上崗的.
崗位聘任合同的內(nèi)容
崗位名稱;
聘任期限;
崗位職責,考核要求;
工資和福利;
合同的續(xù)訂,變更,解除和終止;
雙方當事人約定的其他事項;
勞動保護,工作條件,違反合同的責任爭議調解.
崗位聘任合同以書面形式簽訂,一式三份,簽約雙方各執(zhí)一份,院人事部門備案一份.
崗位聘任合同的續(xù)訂,變更,解除和終止
凡受聘職工年度考核合格,符合本辦法第七條第一款條件,在崗位職數(shù)范圍內(nèi),可續(xù)簽崗位聘任合同.
在崗位合同履行期間,因工作調動,出現(xiàn)下列情況,應當認同原合同或辦理合同變更手續(xù).
科室主管(或聘任人)調離,新任科室主管對在聘任期內(nèi)的原合同應當認同.
被聘人調動科室,原聘科室應將其崗位聘任合同移送人事部門轉交新科室,由新科室主管進行合同確認,辦理變更手續(xù).
崗位聘任合同的變更需填寫合同副頁的變更表,并報人事部門備案.
有下列情況之一的,聘任科室可以解除受聘人的崗位聘任合同或者不予以續(xù)聘:
被醫(yī)院解除全員聘用合同,終止工作關系的;
年度考核不合格的;
被書面"告誡"三次的;
嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度受到行政處分的;
不服從組織的調動,經(jīng)勸說無效,拒不上崗的.
有下列情況之一,聘任科室不得解除受聘人的崗位聘任合同:
因病或者非因公負傷,在住院治療期間;
女職工在國家規(guī)定的孕期和哺乳期內(nèi)的.
有下列情況之一,崗位聘任合同自行終止:
合同履行期限屆滿;
原崗位被歸并或撤消的;以及聘任科室被精簡撤消;
病假達六個月的;
因私出國逾期不歸.
第十五條 符合《復旦大學附屬華山醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》第二十七條的規(guī)定,受聘人員可以通知科室解除崗位聘任合同.
解除和終止崗位聘任合同,應當由聘任科室提出書面報告,交人事部門審核;人事部門應對解除和終止合同的理由及事實進行調查復核;由人事部門將科室提出的報告連同審核意見提呈院部審批.經(jīng)批準后發(fā)出解聘或終止合同通知單.
人事部門必須在接到科室書面報告之日起的十五日內(nèi),完成審核和批復工作;被解聘或終止合同的職工,必須在收到解聘或終止合同通知單之日起的七天內(nèi),持通知單到人事部門辦妥有關下崗手續(xù).
福利待遇
受聘職工在崗位合同履行期間,可享受下列福利待遇:
國家和本市規(guī)定的各項工資,津貼,專項補貼,失業(yè)保險,養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,住房公積金等待遇.
國家和本市規(guī)定的公休假,探親假,婚喪假,病事假,女職工產(chǎn)假,計劃生育假.
醫(yī)院規(guī)定的崗位工資,效益工資和其他各項補貼.
國家,本市和醫(yī)院規(guī)定的其他福利待遇.
試聘職工在試聘期間,享受基本工資,醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,失業(yè)保險,公積金.短聘職工享受全額的基本工資,崗位工資,醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,失業(yè)保險,公積金.科室效益工資打折,最高不超過50%.
低聘職工在低聘期間,其崗位工資,效益工資以及其他待遇按所聘崗位規(guī)定享受.
待聘職工在待聘期間享受待遇按《復旦大學附屬華山醫(yī)院富余待崗人員管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行.
待崗職工安置和管理
凡與單位簽訂聘用合同,而未與科室簽訂上崗合同的原固定制職工均為富余待崗人員.
待崗人員的管理,由醫(yī)院人事處牽頭,相關職能處室參加的富余待崗管理中心負責.
富余待崗人員在醫(yī)院內(nèi)部待崗的期限不得超過一年,內(nèi)部待崗期間,醫(yī)院提供兩次上崗機會,待崗人員根據(jù)有關政策,安置途徑主要有以下幾種方式:
人事部門定期公布各科崗位需求信息,富余待崗人員可根據(jù)招聘條件參加競聘上崗.
由醫(yī)院根據(jù)崗位需要對富余待崗人員可直接轉崗或培訓轉崗.
允許富余待崗人員在待崗期間與醫(yī)院簽訂協(xié)議后自謀出路.在規(guī)定的期限內(nèi)保留基本工資待遇,超過期限仍流動不出,作辭職或辭退辦理.
對具有大學?？萍耙陨蠈W歷和副高級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格的富余待崗人員,可根據(jù)滬衛(wèi)人(2000)第48號文規(guī)定,進行掛編流動.
符合《上海市衛(wèi)生事業(yè)單位實施聘用合同制的辦法(試行)》中第二十九條對象,可按程序申請辦理待退休手續(xù),待退休職工由醫(yī)院退管會負責管理,待退休后不可再辦復職上崗.
院內(nèi)待崗期滿,仍未能上崗的,根據(jù)滬人(1995)165號文第三十四條,醫(yī)院可委托區(qū)人才交流中心代為推薦和管理,托管期一般為半年至一年,托管期滿,對未落實工作崗位的人員,醫(yī)院可以解除合同,辦理辭退手續(xù).
附 則
崗位聘任合同在簽訂,變更,解除,終止中如發(fā)生爭議,依據(jù)《復旦大學附屬華山醫(yī)院職工人事爭議調解暫行規(guī)定》進行解決.
本辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會審議通過,自公布之日起生效.
本辦法由醫(yī)院人事處負責解釋.
附件:1,復旦大學附屬華山醫(yī)院富余待崗人員管理辦法.

2,復旦大學附屬華山醫(yī)院提前退崗休養(yǎng)管理辦法
3,復旦大學附屬華山醫(yī)院《崗位聘用合同書》
復旦大學附屬華山醫(yī)院崗位合同書
甲方:______________________ 職 務:____________________________
乙方:______________________ 身份證號:____________________________
根據(jù)中華人民共和國有關法律,政策及上海市人事局滬人(1999)165號文關于《上海市事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法》以及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(2000)48號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見》等有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的原則下,立此合同.
崗位名稱:
甲方經(jīng)考核決定聘任乙方為_________________(部門)___________________(職務).
聘任期限:
自________年______月______日至________年______月______日止共______年.
崗位職責及考核要求:
具有良好的政治素質和職業(yè)道德,熱愛應聘崗位的工作;
具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能,文化知識和實際能力;
持有應聘崗位要求的學歷證書,專業(yè)技術資格證書,注冊證書或者相應的技術等級證書,崗位培訓合格證書;
身體健康能堅持正常工作.
甲方將根據(jù)《華山醫(yī)院各級人員崗位職責》的要求定期進行考核決定是否續(xù)聘.
工資和福利:
受聘職工在崗位合同履行期間,可享受下列福利待遇:
國家和本市規(guī)定的各項工資,津貼,專項補貼,失業(yè)保險,養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,住房公積金等待遇.
國家和本市規(guī)定的公休假,探親假,婚喪假,病事假,女職工產(chǎn)假,計劃生育假.
醫(yī)院規(guī)定的崗位工資,效益工資和其他各項補貼.
國家,本市和醫(yī)院規(guī)定的其他福利待遇.
合同的續(xù)訂,變更,解除和終止:
雙方有關聘用合同的變更,終止和解除等事項按《復旦大學附屬華山醫(yī)院崗位聘任管理辦法》執(zhí)行.
雙方當事人約定的其他事項:
(一)住房:按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行.
(二)報考研究生或其它進修:按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行.
(三)其它:
違反合同的責任,爭議調解:
雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失,都要承擔經(jīng)濟責任,具體賠償金額,應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定.
甲乙雙方因終止解除本合同發(fā)生的人事爭議,由院人事爭議調解小組調解.
本合同一式三份,簽約雙方各執(zhí)一份,院人事處備案一份.
甲方: 乙方:
日期: 日期: