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檢驗科績效考核方案
提供者：氣象局
發(fā)布時間：2009/10/11 12:00
    1、人員組合：
　　分成五個小組：生化組、免疫組、臨床組、血庫組、門診120化驗組。小組長待遇為全科平均數的120％。
2、以工作量為計件工資的依據。每天工作實行百分制。
生化室：雜項化驗1分/項，電解質1.5分/項，凝血止血3分/項，血氣化驗1分/項，門診標本化驗1分/項，上機操作0.4分/測試。分別乘以工作量，得出每天的分數；
免疫組：乙肝全套（2.2/個），乙肝表面抗原1.0分/個，丙肝化驗1.0分/個，分別乘以工作量，得出每天的分數；
　　臨床組：分為體液（小便常規(guī)1分/個，大便常規(guī)0.5分/個，ESR和各種常規(guī)及各種染色等1分/個），血常規(guī)上機（30＋1×個數），網織紅2分/個，血型化驗（50＋3×個數），得出每天的分數；
　　3、醫(yī)療質量：根據檢驗科質量缺陷管理方案扣分；
　　4、勞動紀律：根據醫(yī)院勞動紀律管理考核辦法每缺一次扣50元；
　　5、科研教學：每講課一次獎勵50元；
　　舉例：何章勇（初級職稱、參加工作2.5年）2006年9月份的考核，出勤25天；生化室上班1天158.6分，門診化驗室上班2天得分322.2分，在臨床室上班5天得分699.5分，在免疫室上班7天得分1147.9分，血庫1天得分161分，9天的晚、夜、夜休得分1693.5分；
　　2006年9月份總得分：158.5＋322.2＋699.5＋1147.9＋161＋1693.5＝4182.7；
　　基礎工資：200（基本）＋100（初級）＋0（3年內無工齡工資）＝300元；
　　本月講課一次獎50元，無檢驗質量扣分，無違反勞動紀律。科室0.76元/分；
　　總績效：300＋4182.7×0.76＋50＝3529元。