2.1.1.          業(yè)務(wù)流程概述

年度加扣分考核是對(duì)平時(shí)考核和年度考核未涉及到的方面進(jìn)行分?jǐn)?shù)的補(bǔ)充。但由于對(duì)年度考核總分及排名影響比較大，必須嚴(yán)格加扣分標(biāo)準(zhǔn)，原則上由各單位考核組直接操作。

由于上報(bào)市公務(wù)員局審核的工作量大，不建議操作此方法。如市公務(wù)員局需要對(duì)加扣分項(xiàng)目進(jìn)行控制，建議采用標(biāo)準(zhǔn)控制的辦法。即事先制定和發(fā)布全市統(tǒng)一的加扣分標(biāo)準(zhǔn)，各單位可在此基礎(chǔ)上進(jìn)行細(xì)化。

各單位考核時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核計(jì)分（軟件進(jìn)行自動(dòng)控制，只允許選擇考核標(biāo)準(zhǔn)，不允許修改加扣值）。

2.1.2.          考核指標(biāo)維護(hù)

單位管理員可根據(jù)加扣分考核方案新增、調(diào)整考核指標(biāo)，設(shè)置考核方法等屬性。支持考核指標(biāo)的無(wú)限分級(jí)，只需對(duì)底層指標(biāo)進(jìn)行考核，自動(dòng)按計(jì)分方法匯總各結(jié)構(gòu)指標(biāo)的得分，作為排名、通報(bào)的依據(jù)。

2.1.3.          考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)

可針對(duì)考核指標(biāo)，制定詳細(xì)的評(píng)分細(xì)則，包括評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)描述、考核方法、積分標(biāo)準(zhǔn)等?？己说怯洉r(shí)，只需選中評(píng)分細(xì)則，系統(tǒng)自動(dòng)引用積分標(biāo)準(zhǔn)，可大幅降低人為操作錯(cuò)誤，規(guī)范考核流程。

2.1.4.          考核臺(tái)帳維護(hù)

單位考核辦公室可結(jié)合日?？疾旌藢?shí)情況，登記加分分記錄，系統(tǒng)自動(dòng)累計(jì)全年的加分、扣分和累計(jì)得分。

2.1.5.          考核動(dòng)態(tài)查詢(xún)

考核記錄提交后，系統(tǒng)實(shí)時(shí)將相關(guān)記錄顯示在首頁(yè)，供單位領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、考核對(duì)象本人進(jìn)行查看。

一般情況下，單位領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人可查看本單位所有人員的考核記錄。

2.1.6.          考核通報(bào)查詢(xún)

系統(tǒng)自動(dòng)生成各個(gè)人的考核考核通報(bào)。點(diǎn)擊相關(guān)數(shù)字，可反查詳細(xì)的考核臺(tái)帳，大幅提高考核結(jié)果的客觀性和可信度。

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