2.1.1.          業(yè)務流程概述

年度加扣分考核是對平時考核和年度考核未涉及到的方面進行分數(shù)的補充。但由于對年度考核總分及排名影響比較大，必須嚴格加扣分標準，原則上由各單位考核組直接操作。

由于上報市公務員局審核的工作量大，不建議操作此方法。如市公務員局需要對加扣分項目進行控制，建議采用標準控制的辦法。即事先制定和發(fā)布全市統(tǒng)一的加扣分標準，各單位可在此基礎上進行細化。

各單位考核時，應嚴格按此標準進行考核計分（軟件進行自動控制，只允許選擇考核標準，不允許修改加扣值）。

2.1.2.          考核指標維護

單位管理員可根據(jù)加扣分考核方案新增、調整考核指標，設置考核方法等屬性。支持考核指標的無限分級，只需對底層指標進行考核，自動按計分方法匯總各結構指標的得分，作為排名、通報的依據(jù)。

2.1.3.          考核標準維護

可針對考核指標，制定詳細的評分細則，包括評分標準描述、考核方法、積分標準等?？己说怯洉r，只需選中評分細則，系統(tǒng)自動引用積分標準，可大幅降低人為操作錯誤，規(guī)范考核流程。

2.1.4.          考核臺帳維護

單位考核辦公室可結合日?？疾旌藢嵡闆r，登記加分分記錄，系統(tǒng)自動累計全年的加分、扣分和累計得分。

2.1.5.          考核動態(tài)查詢

考核記錄提交后，系統(tǒng)實時將相關記錄顯示在首頁，供單位領導、部門負責人、考核對象本人進行查看。

一般情況下，單位領導、部門負責人可查看本單位所有人員的考核記錄。

2.1.6.          考核通報查詢

系統(tǒng)自動生成各個人的考核考核通報。點擊相關數(shù)字，可反查詳細的考核臺帳，大幅提高考核結果的客觀性和可信度。

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