溫州市出臺市直醫院院長(cháng)工作目標考核試行辦法

    近日，溫州市出臺了《關(guān)于市直醫院院長(cháng)工作目標考核試行辦法》。加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度，建立與崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻緊密聯(lián)系的衛生系統事業(yè)單位領(lǐng)導收入分配激勵約束機制，進(jìn)一步鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，推進(jìn)衛生事業(yè)的持續健康發(fā)展。
　　該《試行辦法》確定，考核獎勵范圍為市衛生局直屬公立醫院（市二醫、市三醫、市中醫院、市中西醫結合醫院），考核獎勵對象為上述醫院擔任領(lǐng)導職務(wù)的正、副院長(cháng)和正、副書(shū)記?？己斯ぷ饔墒行l生局、市人事局、市財政局成立考核小組，依據《溫州市衛生局直屬醫院院級領(lǐng)導班子和院長(cháng)年度考核辦法》，在行風(fēng)建設、依法行醫與醫療質(zhì)量管理、醫療機構公共衛生任務(wù)管理、綜合工作與績(jì)效及院長(cháng)德、能、勤、績(jì)、廉等方面按年度對領(lǐng)導班子進(jìn)行全面考核。
　　對個(gè)人考核為基本稱(chēng)職的，進(jìn)行誡勉談話(huà)，限期整改；對個(gè)人考核為不稱(chēng)職的，視具體情況，按干部管理權限和規定程序予以相應處理。具體獎勵辦法：市直醫院院長(cháng)工作目標考核獎與年度綜合考評掛鉤，設一、二、三等獎3個(gè)等級，等級比例為30%、30%和40%，人均獎勵金額按每年3萬(wàn)元確定；工作目標考核獎根據單位規模、領(lǐng)導責任、工作量以及工作績(jì)效等，分別設定相應的考核系數，黨內任職領(lǐng)導參照行政副職領(lǐng)導獎勵標準確定。市直醫院院長(cháng)工作目標考核獎金分別核算，所需經(jīng)費由市財政預算撥付，專(zhuān)款專(zhuān)用。該辦法自2008年起試行。溫州市各縣（市、區）結合當地實(shí)際參照實(shí)施。