考核時(shí)機(jī)

考核方法

數(shù)據(jù)數(shù)入

計(jì)算公式

平時(shí)考核

平時(shí)積分考核

逐次錄入加分（正數(shù)）、扣分（負(fù)數(shù)）分值，以及考核日期、考核情況說(shuō)明等內(nèi)容。

該目標(biāo)考核得分=該目標(biāo)的項(xiàng)目分值+歷次考核得分之和，如該目標(biāo)考核得分小于0，則該目標(biāo)考核得分為0。如果大于1.2倍，則等于1.2。

階段驗(yàn)收考核

每次驗(yàn)收考核后，及時(shí)登記考核等次、考核日期、考核情況說(shuō)明等內(nèi)容。A等、B等、C等、D等分別100、80、50、20分

該目標(biāo)考核得分=該目標(biāo)的項(xiàng)目分值×所有考核評(píng)分之和÷考核評(píng)分人次÷100。如果大于1.2倍，則等于1.2，如果<0, 則等于0。

一票否決

由主管部門(mén)依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)扣分，扣完總分為止

驗(yàn)收考核

年底驗(yàn)收考核

年底進(jìn)行一次性驗(yàn)收考核，考核后登記考核等次、考核日期、考核情況說(shuō)明等內(nèi)容。A等、B等、C等、D等分別100、80、50、20分

該目標(biāo)考核得分=該目標(biāo)的項(xiàng)目分值×考核等次對(duì)應(yīng)得分÷100

年底綜合評(píng)分

年底進(jìn)行一次性驗(yàn)收考核，考核后登記考核得分、考核日期、考核情況說(shuō)明等內(nèi)容。

該目標(biāo)考核得分=該目標(biāo)考核得分。如果大于項(xiàng)目分值1.2倍，則等于項(xiàng)目分值的1.2倍

正向定量

年底進(jìn)行一次性驗(yàn)收考核，只需錄入全年實(shí)際完成值

該目標(biāo)考核得分=（完成值÷目標(biāo)值）×項(xiàng)目分值，每項(xiàng)指標(biāo)得分最高為本項(xiàng)目分值的1.2倍，如超過(guò)則按1.2倍計(jì)分；最低為0分。

負(fù)向定量

年底進(jìn)行一次性驗(yàn)收考核，只需錄入全年實(shí)際完成值

該目標(biāo)考核得分=【l-（完成值÷目標(biāo)值-1）】×項(xiàng)目分值。每項(xiàng)指標(biāo)得分最高為本項(xiàng)目分值的1.2倍，如超過(guò)則按1.2倍計(jì)分；最低為0分。

單列考核

100分制單列考核

該目標(biāo)考核得分=項(xiàng)目分值×該指標(biāo)（my_kaohe）得分/100。