l 生產(chÇŽn)管ç†ç¸¾(jÄ«)效概念
  生產(chÇŽn)部門(mén)çš„è·èƒ½å°±æ˜¯æ ¹æ“š(jù)ä¼æ¥(yè)的經(jÄ«ng)營(yÃng)目標(biÄo)和經(jÄ«ng)營(yÃng)計(jì)劃,從產(chÇŽn)å“å“種ã€è³ª(zhì)é‡ã€æ•¸(shù)é‡ã€æˆæœ¬ã€äº¤è²¨æœŸç‰å¸‚å ´(chÇŽng)需求出發(fÄ),采å–有效的方法和措施,å°(duì)ä¼æ¥(yè)的人力ã€ææ–™ã€è¨(shè)å‚™ã€è³‡é‡‘ç‰è³‡æºé€²(jìn)行計(jì)劃ã€çµ„ç¹”ã€æŒ‡æ®ã€å”(xié)調(dià o)和控制,生產(chÇŽn)出滿(mÇŽn)è¶³å¸‚å ´(chÇŽng)需求的產(chÇŽn)å“。相應(yÄ«ng)地,生產(chÇŽn)管ç†ç¸¾(jÄ«)效主è¦åˆ†ç‚ºä»¥ä¸‹å…大主è¦æ–¹é¢ï¼š
  1)效率
  效率是指在給定的資æºä¸‹å¯¦(shÃ)ç¾(xià n)產(chÇŽn)出最大。也å¯ç†è§£ç‚ºç›¸å°(duì)作æ¥(yè)目的所采用的工具åŠæ–¹æ³•ï¼Œæ˜¯å¦æœ€é©åˆå¹¶è¢«å……分利用。效率æ高了,單ä½æ™‚(shÃ)間人å‡ç”¢(chÇŽn)é‡å°±æœƒ(huì)æ高,生產(chÇŽn)æˆæœ¬å°±æœƒ(huì)é™ä½Žã€‚
  2)å“質(zhì)
  å“質(zhì),就是把顧客的è¦æ±‚分解,轉(zhuÇŽn)化æˆå…·é«”çš„è¨(shè)計(jì)數(shù)æ“š(jù),形æˆé (yù)期的目標(biÄo)值,最終生產(chÇŽn)出æˆæœ¬ä½Žã€æ€§èƒ½ç©©(wÄ›n)定ã€è³ª(zhì)é‡å¯é ã€ç‰©ç¾Žåƒ¹(jià )廉的產(chÇŽn)å“。產(chÇŽn)å“å“質(zhì)是一個(gè)ä¼æ¥(yè)生å˜çš„æ ¹æœ¬ã€‚å°(duì)于生產(chÇŽn)主管來(lái)說(shuÅ),å“質(zhì)管ç†å’ŒæŽ§åˆ¶çš„效果是評(pÃng)價(jià )其生產(chÇŽn)管ç†ç¸¾(jÄ«)效的é‡è¦æŒ‡æ¨™(biÄo)之一。所謂å“質(zhì)管ç†ï¼Œå°±æ˜¯ç‚ºäº†å……分滿(mÇŽn)足客戶(hù)è¦æ±‚,ä¼æ¥(yè)集åˆå…¨é«”的智慧經(jÄ«ng)é©—(yà n)ç‰å„種管ç†æ‰‹æ®µï¼Œæ´»ç”¨æ‰€æœ‰çµ„織體系,實(shÃ)施所有管ç†åŠæ”¹å–„的全部,從而é”(dá)到優(yÅu)良å“質(zhì)ã€çŸäº¤è²¨æœŸã€ä½Žæˆæœ¬ã€å„ª(yÅu)質(zhì)æœå‹™(wù)來(lái)滿(mÇŽn)足客戶(hù)çš„è¦æ±‚。
  3)æˆæœ¬
  æˆæœ¬æ˜¯ç”¢(chÇŽn)å“生產(chÇŽn)活動(dòng)ä¸æ‰€ç™¼(fÄ)生的å„種費(fèi)用。ä¼æ¥(yè)效益的好壞在很大程度上å–決于相å°(duì)æˆæœ¬çš„高低,如果æˆæœ¬æ‰€æ“ å 的利潤(rùn)空間很大,那么相應(yÄ«ng)çš„ä¼æ¥(yè)的凈利潤(rùn)則相å°(duì)é™ä½Žã€‚å› æ¤ï¼Œç”Ÿç”¢(chÇŽn)主管在進(jìn)行績(jÄ«)效管ç†æ™‚(shÃ)ï¼Œå¿…é ˆå°‡æˆæœ¬ç¸¾(jÄ«)效管ç†ä½œç‚ºå…¶å·¥ä½œçš„主è¦å…§(nèi)容之一。
  4)交貨期
  交貨期是指åŠæ™‚(shÃ)é€é”(dá)所需數(shù)é‡çš„產(chÇŽn)å“或æœå‹™(wù)。在ç¾(xià n)åœ¨çš„å¸‚å ´(chÇŽng)競(jìng)çˆ(zhÄ“ng)ä¸ï¼Œäº¤è²¨æœŸçš„準(zhÇ”n)時(shÃ)是éžå¸¸é‡è¦çš„。準(zhÇ”n)時(shÃ)是在用戶(hù)需è¦çš„時(shÃ)間,按用戶(hù)需è¦çš„數(shù)é‡ï¼Œæ供所需的產(chÇŽn)å“å’Œæœå‹™(wù)。一個(gè)ä¼æ¥(yè)å³ä¾¿æœ‰å…ˆé€²(jìn)的技術(shù)ã€å…ˆé€²(jìn)的檢測(cè)æ‰‹æ®µï¼Œèƒ½å¤ ç¢ºä¿æ‰€ç”Ÿç”¢(chÇŽn)的產(chÇŽn)å“質(zhì)é‡ï¼Œè€Œä¸”生產(chÇŽn)的產(chÇŽn)å“æˆæœ¬ä½Žã€åƒ¹(jià )æ ¼ä¾¿å®œã€‚ä½†æ˜¯æ²’(méi)有良好的交貨期管ç†é«”系,ä¸èƒ½æŒ‰ç…§å®¢æˆ¶(hù)指定的交貨期交貨,直接影響客戶(hù)的商æ¥(yè)活動(dòng),客戶(hù)也ä¸æœƒ(huì)è³¼(gòu)è²·(mÇŽi)ä½ çš„ç”¢(chÇŽn)å“ã€‚å› æ¤äº¤è²¨æœŸç®¡ç†çš„好壞是直接影響客戶(hù)進(jìn)行商æ¥(yè)活動(dòng)çš„é—œ(guÄn)éµï¼Œä¸èƒ½?chÄ“)?yán)守交貨期也就失去了生å˜æ¬Š(quán),這比å“質(zhì)ã€æˆæœ¬æ›´ç‚ºé‡è¦ã€‚
  5)安全
  安全生產(chÇŽn)管ç†å°±æ˜¯ç‚ºäº†ä¿è·(hù)員工的安全與å¥åº·ï¼Œä¿è·(hù)財(cái)產(chÇŽn)å…éæ失,安全地進(jìn)行生產(chÇŽn),æ高經(jÄ«ng)æ¿Ÿ(jì)效益而進(jìn)行的計(jì)劃ã€çµ„ç¹”ã€æŒ‡æ®ã€å”(xié)調(dià o)和控制的一系列活動(dòng)。安全生產(chÇŽn)å°(duì)于任何一個(gè)ä¼æ¥(yè)來(lái)說(shuÅ)都是éžå¸¸é‡è¦çš„ï¼Œå› ?yà n)æ©åâ”霈F(xià n)工作事故,ä¸åƒ…會(huì)影響產(chÇŽn)å“質(zhì)é‡ã€ç”Ÿç”¢(chÇŽn)效率ã€äº¤è²¨æœŸï¼Œé‚„會(huì)å°(duì)員工個(gè)人ã€ä¼æ¥(yè)帶來(lái)很大的æ失,甚至å°(duì)國(guó)家也產(chÇŽn)生很大的æ失。
  6)員工士氣
  員工士氣主è¦è¡¨ç¾(xià n)在三個(gè)æ–¹é¢ï¼šé›¢è·çŽ‡ã€å‡ºå‹¤çŽ‡ã€å·¥ä½œæ»¿(mÇŽn)æ„度。高昂的士氣是ä¼æ¥(yè)活力的表ç¾(xià n),是å–之ä¸ç›¡ã€ç”¨ä¹‹ä¸ç«çš„寶貴資æºã€‚åªæœ‰ä¸æ–·æ高員工士氣,æ‰èƒ½å……分發(fÄ)æ®äººçš„ç©æ¥µæ€§å’Œå‰µ(chuà ng)é€ æ€§ï¼Œè®“å“¡å·¥ç™¼(fÄ)æ®æœ€å¤§çš„潛能,從而為公å¸çš„發(fÄ)展åšå‡ºç›¡å¯èƒ½å¤§çš„è²¢ç»(xià n),從而使公å¸ç›¡å¯èƒ½åœ°å¿«é€Ÿç™¼(fÄ)展。
ã€€ã€€å› æ¤ï¼Œè¦æƒ³è€ƒè¨‚生產(chÇŽn)管ç†ç¸¾(jÄ«)效,就應(yÄ«ng)該從以上å…個(gè)æ–¹é¢é€²(jìn)行全é¢åœ°è€ƒæ ¸ã€‚
l 生產(chÇŽn)管ç†ç¸¾(jÄ«)效的æ高
  å°(duì)于很多ä¼æ¥(yè)來(lái)說(shuÅ),生產(chÇŽn)管ç†ç¸¾(jÄ«)效是較弱的一個(gè)ç’°(huán)節(jié),特別是國(guó)å…§(nèi)的民營(yÃng)ä¼æ¥(yè),é‡è¦–ç ”ç™¼(fÄ)和銷(xiÄo)售,但ä¸é‡è¦–生產(chÇŽn),生產(chÇŽn)管ç†ç¸¾(jÄ«)效更是急需盡快æ高的一個(gè)ç’°(huán)節(jié)。為了æ高生產(chÇŽn)管ç†ç¸¾(jÄ«)æ•ˆï¼Œå¿…é ˆå¾žå¤šå€‹(gè)æ–¹é¢ä¸€èµ·å…¥æ‰‹ï¼Œæ‰èƒ½ç›¡å¿«æ高生產(chÇŽn)管ç†ç¸¾(jÄ«)效。
 如何æ高生產(chÇŽn)管ç†ç¸¾(jÄ«)效?æ¯å€‹(gè)人有自己ä¸åŒçš„ç†è«–和方案,但是,ä¸ç®¡æ˜¯ä½•ç¨®ç†è«–和方案,都以æ高生產(chÇŽn)管ç†ç¸¾(jÄ«)效為目的。我個(gè)人èª(rèn)為:æ高生產(chÇŽn)管ç†ç¸¾(jÄ«)效的具體措施主è¦å¾žâ€œæ³•â€ã€â€œç†â€ã€â€œæƒ…â€ä¸‰å€‹(gè)æ–¹é¢å…¥æ‰‹ï¼Œé€šéŽ(guò)“法â€ã€â€œç†â€ã€â€œæƒ…â€çš„建è¨(shè),實(shÃ)ç¾(xià n)以情感人ã€ä»¥ç†æœäººã€ä»¥æ³•æ²»äººï¼Œå¹¶å¯¦(shÃ)ç¾(xià n)以下目標(biÄo):建立一套完備的管ç†åˆ¶åº¦ï¼Œä½¿ç”Ÿç”¢(chÇŽn)部的管ç†é€æ¥å¾žäººæ²»èµ°å‘法治,從法治走å‘法治與文治并å˜ï¼›æ”¹è®Šå“¡å·¥çš„æ€æƒ³è§€å¿µï¼Œä½¿å“¡å·¥å¾žå…§(nèi)心èª(rèn)å¯ã€ç†è§£ä¼æ¥(yè)的文化和發(fÄ)展戰(zhà n)略;è±å¯Œå“¡å·¥çš„知è˜(shÃ)ã€æ高員工的技能ã€æ”¹è®Šå“¡å·¥çš„æ…‹(tà i)度ã€æ高員工的執(zhÃ)行力;使個(gè)人的發(fÄ)展目標(biÄo)和生產(chÇŽn)部ã€ä¼æ¥(yè)的發(fÄ)展目標(biÄo)相çµ(jié)åˆã€ç›¸çµ±(tÇ’ng)一;æ高員工的è·æ¥(yè)é“å¾·åŠè‡ªä¸»ç®¡ç†çš„能力;æ高員工的ç©æ¥µæ€§ï¼Œçµ¦å“¡å·¥æ供一個(gè)能超水平發(fÄ)æ®è‡ªå·±èƒ½åŠ›çš„舞臺(tái),使員工能超水平發(fÄ)æ®è‡ªå·±çš„能力,為生產(chÇŽn)部和公å¸çš„發(fÄ)展åšå‡ºæœ€å¤§çš„è²¢ç»(xià n);最終使生產(chÇŽn)部的生產(chÇŽn)管ç†ç¸¾(jÄ«)效在最çŸçš„時(shÃ)é–“å…§(nèi)å–得最大的æ高。
  首先,“法â€ï¼Œæ˜¯æŒ‡ä¼æ¥(yè)å…§(nèi)部的è¦(guÄ«)ç« åˆ¶åº¦ï¼Œä¸»è¦åŒ…括激勵(lì)æ©Ÿ(jÄ«)制ã€ç›£(jiÄn)ç£æ©Ÿ(jÄ«)制ã€å‰µ(chuà ng)æ–°æ©Ÿ(jÄ«)制ã€ç”¨äººæ©Ÿ(jÄ«)制ç‰ã€‚通éŽ(guò)法的建è¨(shè),建立一套完備的管ç†åˆ¶åº¦ï¼Œä½¿ä¼æ¥(yè)的管ç†é€æ¥å¾žäººæ²»èµ°å‘法治。å°(duì)ä¸åœ‹(guó)ä¼æ¥(yè)來(lái)說(shuÅ),法治建è¨(shè)顯得更為é‡è¦ï¼Œå› ?yà n)æ§è»’浊甑闹袊?guó)文化的ç†é™¶ï¼Œä¸åœ‹(guó)人ä¸é‡è¦–法治,而é‡è¦–äººæ²»ï¼Œå› æ¤ï¼Œè¦ç®¡ç†ä¸åœ‹(guó)çš„ä¼æ¥(yè),首先è¦é€²(jìn)行基本的法治建è¨(shè),ä¸æ–·å»ºç«‹å’Œå®Œå–„一系列的è¦(guÄ«)ç« åˆ¶åº¦å’Œè¡Œç‚ºè¦(guÄ«)范,來(lái)è¦(guÄ«)范ã€ç´„æŸã€çµ±(tÇ’ng)一人的æ€æƒ³ã€è§€å¿µåŠè¡Œç‚ºã€‚盡å¯èƒ½è®“更多的æ±è¥¿åˆ¶åº¦åŒ–ã€æ¨™(biÄo)準(zhÇ”n)化,讓所有員工知é“應(yÄ«ng)該åšä»€ä¹ˆï¼Ÿå¦‚何åšï¼Ÿå“ªäº›æ˜¯ä¸å…許åšçš„?“法â€çš„建è¨(shè)最é‡è¦çš„是執(zhÃ)行,就是è¦åš´(yán)æ ¼åšåˆ°æœ‰ä»¤å¿…行,有ç¦å¿…æ¢ï¼Œæœ‰æ³•å¿…ä¾ï¼Œé•æ³•å¿…究,執(zhÃ)法從嚴(yán),行之貴力。國(guó)å…§(nèi)很多ä¼æ¥(yè)也建立了很多制度,但在執(zhÃ)行時(shÃ)å»ç™¼(fÄ)生了很多變化,實(shÃ)際執(zhÃ)行的效果很差,如執(zhÃ)行的力度ä¸å¤ ,執(zhÃ)è¡Œä¸åš´(yán)æ ¼ï¼Œæ²’(méi)有åšåˆ°å…¬å¹³ã€å…¬æ£ç‰ã€‚
  第二,“ç†â€çš„建è¨(shè)主è¦æ˜¯æŒ‡å°(duì)員工的培訓(xùn)ã€æ•™è‚²ã€‚培訓(xùn)的真æ£åƒ¹(jià )值在于ä¼æ¥(yè)å“¡å·¥ã€å„ç´š(jÃ)é ˜(lÇng)å°Ž(dÇŽo)åŠè‡³æ•´å€‹(gè)ä¼æ¥(yè)ã€æ•´å€‹(gè)團(tuán)隊(duì)都得到了æå‡å’Œç™¼(fÄ)展,åŒæ™‚(shÃ)也在培訓(xùn)ä¸ä½¿åœ˜(tuán)隊(duì)çš„æˆå“¡ä¹‹é–“åŠ æ·±äº†è§£ã€å¢žé€²(jìn)æºé€šã€‚通éŽ(guò)培訓(xùn)ã€æ•™è‚²ï¼Œä¸æ–·è±å¯Œå“¡å·¥çš„知è˜(shÃ),ä¸æ–·æ高員工的技能ã€ç´ 質(zhì)å’Œè·æ¥(yè)é“德,讓員工明事ç†ã€è¾¨æ˜¯éžï¼Œæ高員工的上進(jìn)心ã€ç©æ¥µæ€§ï¼Œä½¿å“¡å·¥æ“有é (yuÇŽn)大的ç†æƒ³ã€æ£ç¢ºçš„價(jià )值觀,åŒæ™‚(shÃ),教育員工有一個(gè)好的工作態(tà i)度,æ高員工自主管ç†çš„能力。在ç¾(xià n)代社會(huì)ä¸ï¼Œè¶Šä¾†(lái)越多的ä¼æ¥(yè)é‡è¦–培訓(xùn),ä¼æ¥(yè)å¿…é ˆé€šéŽ(guò)培訓(xùn)來(lái)改變?nèi)说男袨æ©èµƒm應(yÄ«ng)ä¼æ¥(yè)的快速發(fÄ)å±•å’Œå¸‚å ´(chÇŽng)競(jìng)çˆ(zhÄ“ng)的需è¦ã€‚改變?nèi)è¯´ç”·è¢¨æ¦ˆå“ªèŠ°î›±â’Šè”€æ§ é«½I(yè)æˆåŠŸçš„é—œ(guÄn)éµå› ç´ ã€‚
  第三,“情â€çš„建è¨(shè)主è¦æ˜¯æŒ‡ä¼æ¥(yè)文化的建è¨(shè),通éŽ(guò)ä¼æ¥(yè)文化的建è¨(shè)使ä¼æ¥(yè)的管ç†å¾žæ³•æ²»é€æ¥èµ°å‘法治與文治并å˜ã€‚ä¼æ¥(yè)文化åˆç¨±(chÄ“ng)為公å¸æ–‡åŒ–,它最普é的定義是以ä¼æ¥(yè)管ç†å“²å¸(xué)å’Œä¼æ¥(yè)ç²¾ç¥žç‚ºæ ¸å¿ƒï¼Œå‡èšä¼æ¥(yè)å“¡å·¥æ¸å±¬æ„Ÿã€ç©æ¥µæ€§å’Œå‰µ(chuà ng)é€ æ€§çš„äººæœ¬ç®¡ç†ç†è«–。ä¼æ¥(yè)å¡‘é€ ä¼æ¥(yè)文化,就是è¦ç¸½çµ(jié)æç…‰å‡ºè‡ªå·±çš„æ ¸å¿ƒåƒ¹(jià )值ç†å¿µï¼Œæ˜Žç¢ºè‡ªå·±ä¼æ¥(yè)çš„éˆé‚所在,最終用來(lái)指導(dÇŽo)ä¼æ¥(yè)åšä»€ä¹ˆã€æ€Žä¹ˆåšï¼ŒæŒ‡å°Ž(dÇŽo)員工怎么åšã€æ€Žä¹ˆæƒ³ï¼Œè®“這個(gè)éˆé‚發(fÄ)出“無(wú)è²â€çš„命令,發(fÄ)出心éˆçš„呼喚,發(fÄ)æ®ç„¡(wú)形的導(dÇŽo)å‘作用。通éŽ(guò)åŠ å¼·(qiáng)ä¼æ¥(yè)文化的建è¨(shè),培養(yÇŽng)å“¡å·¥å°(duì)ä¼æ¥(yè)的深厚感情,培養(yÇŽng)å“¡å·¥å°(duì)ä¼æ¥(yè)çš„èª(rèn)åŒæ„Ÿå’Œå¿ èª (chéng)度,æ高員工的å‡èšåŠ›ã€æˆ°(zhà n)斗力ã€å‰µ(chuà ng)é€ åŠ›ï¼Œä½¿å…¬å¸å“¡å·¥èƒ½å¤ 真æ£åšåˆ°åœ˜(tuán)çµ(jié)ã€åˆä½œï¼Œå¾žè€Œä½¿ç”Ÿç”¢(chÇŽn)部管ç†ç¸¾(jÄ«)效在最çŸçš„時(shÃ)é–“å…§(nèi)å–得最大的æ高。ä¼æ¥(yè)文化ä¸åƒ…影響人們之間相互交往的方å¼ï¼Œé‚„在人們?nèi)粘5木唧w工作ä¸å½±éŸ¿è‘—他們的æ€ç¶æ–¹å¼å’Œè¡Œç‚ºæ–¹å¼ï¼Œå½±éŸ¿å“¡å·¥ç”Ÿæ´»çš„å„個(gè)æ–¹é¢ï¼Œä¹Ÿå½±éŸ¿ä¼æ¥(yè)çš„é‹(yùn)轉(zhuÇŽn)。在ä¼æ¥(yè)文化的實(shÃ)æ–½éŽ(guò)程ä¸ï¼Œå¿…é ˆç›¡é‡ä½¿å®ƒèƒ½å¤ 看到效果,用自己的行動(dòng)來(lái)è‰æ˜Žæ–‡åŒ–çš„æ£ç¢ºæ€§åŠåƒ¹(jià )值,åªé 說(shuÅ)是ä¸è¡Œçš„ã€‚ä½ å¯ä»¥ç”¨è¨€è¾å‰µ(chuà ng)é€ åˆ©æ½¤(rùn)æŽ›å¸¥æ–‡åŒ–ï¼Œä½†æ˜¯ä½ è¦ç”¨ä½ 的行為使其行之有效。åŒæ™‚(shÃ),一旦åšå‡ºäº†æ±ºå®šï¼Œå°±è¦å…¨åŠ›ä»¥èµ´åœ°å¯¦(shÃ)施它。