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在組織績效ä¸ï¼Œå–®ä½æ¨¡åž‹ç¶è·æ”¯æŒæŒ‰è€ƒæ ¸é¡žåž‹ç¶è·å„é¡žåž‹çš„å–®ä½ç¸¾æ•ˆè€ƒæ ¸æŒ‡æ¨™æ¨¡åž‹ã€‚
在組織績效-å–®ä½ç¸¾æ•ˆä¸ï¼Œè€ƒæ ¸å¾—åˆ†åŒ¯ç¸½æ ¹æ“š(jù)å–®ä½ç¸¾æ•ˆè€ƒæ ¸æ¨¡åž‹ï¼ŒæŒ‰è€ƒæ ¸é¡žåž‹è¨ˆç®—å„è€ƒæ ¸å°è±¡çš„å„績效指標åŠå–®ä½æœˆåº¦ç¸¾æ•ˆã€‚
在組織績效-å–®ä½ç¸¾æ•ˆåˆ†é¡žè€ƒæ ¸æŽ’åä¸ï¼Œå¯ä»¥æŒ‰å–®ä½è€ƒæ ¸é¡žåž‹æŸ¥è©¢å„è€ƒæ ¸å°è±¡æœˆåº¦ç¸¾æ•ˆï¼Œå¹¶æŽ’å。
(1)在組織績效-å–®ä½ç¸¾æ•ˆæ‰€æœ‰å–®ä½æŽ’åä¸ï¼Œå¯æŸ¥è©¢æ‰€æœ‰å–®ä½æœˆåº¦ç¸¾æ•ˆæŽ’å情æ³ã€‚
(2)支æŒå–®ä½æœˆåº¦ç¸¾æ•ˆçš„得分å查å„å€‹è€ƒæ ¸æŒ‡æ¨™å¾—åˆ†ã€‚
在單ä½çµ„織績效ä¸ï¼Œç¸¾æ•ˆåœ–表分æžå¯å°å„å–®ä½ä¹‹é–“以圖表的形å¼é€²è¡Œå°æ¯”分æžã€‚
在單ä½çµ„織績效ä¸ï¼Œè¨ˆç®—éŽç¨‹æŸ¥è©¢å¯æŒ‰è€ƒæ ¸é¡žåž‹æŸ¥è©¢å„å–®ä½å„個指標的計算情æ³ã€‚
在組織績效-å–®ä½ç¸¾æ•ˆè©•ä¼°ä¸ï¼Œå…±æ€§æŒ‡æ¨™ç¶è·ç”¨äºŽå»ºç«‹å„å–®ä½çš„共性指標庫,便于å„å–®ä½ä¹‹é–“跨年ã€è·¨å–®ä½å°æ¯”分æžã€‚
在組織績效-部門績效評估ä¸ï¼Œéƒ¨é–€æ¨¡åž‹ç¶è·æ”¯æŒæŒ‰éƒ¨é–€å»ºç«‹ä¸åŒçš„æœˆåº¦è€ƒæ ¸æ¨¡åž‹ã€‚è¨å®šç›®æ¨™å€¼ã€è€ƒæ ¸æ–¹æ³•ã€è€ƒæ ¸æ¨™æº–ç‰ã€‚
在組織績效-部門績效評估ä¸ï¼Œè€ƒæ ¸å¾—åˆ†åŒ¯ç¸½æ ¹æ“š(jù)éƒ¨é–€è€ƒæ ¸æ¨¡åž‹ï¼ŒæŒ‰è€ƒæ ¸é¡žåž‹è¨ˆç®—è€ƒæ ¸å°è±¡æ¯æœˆçš„績效得分。
在組織績效-部門績效評估ä¸ï¼Œåˆ†é¡žè€ƒæ ¸æŽ’åå¯ä»¥æŒ‰è€ƒæ ¸é¡žåž‹æŸ¥è©¢å„è€ƒæ ¸å°è±¡æœˆåº¦ç¸¾æ•ˆå¾—分和排å。
在組織績效-部門績效評估ä¸ï¼Œæ‰€æœ‰éƒ¨é–€æŽ’åå¯ä»¥æŸ¥çœ‹æ‰€æœ‰éƒ¨é–€è€ƒæ ¸å°è±¡æœˆåº¦ç¸¾æ•ˆå¾—分和排å。
在部門組織績效ä¸ï¼Œç¸¾æ•ˆåœ–表分æžå¯å°å„部門之間以圖表的形å¼é€²è¡Œå°æ¯”分æžã€‚
在部門組織績效ä¸ï¼Œè¨ˆç®—éŽç¨‹æŸ¥è©¢å¯æŒ‰è€ƒæ ¸é¡žåž‹æŸ¥è©¢å„部門å„個指標的計算情æ³ã€‚
在部門組織績效ä¸ï¼Œå…±æ€§æŒ‡æ¨™ç¶è·ç”¨äºŽå»ºç«‹å„部門共性指標庫。便于ä¸åŒéƒ¨é–€ä¹‹é–“å°æ¯”分æžã€‚