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1.       績(jī)效辦（集團(tuán)本部）

1.1.      組織績(jī)效

1.1.1.        單位績(jī)效評(píng)估

1.1.1.1.     單位模型維護(hù)

在組織績(jī)效中，單位模型維護(hù)支持按考核類型維護(hù)各類型的單位績(jī)效考核指標(biāo)模型。

1.1.1.2.     考核得分匯總

在組織績(jī)效-單位績(jī)效中，考核得分匯總根據(jù)單位績(jī)效考核模型，按考核類型計(jì)算各考核對(duì)象的各績(jī)效指標(biāo)及單位月度績(jī)效。

1.1.1.3.     分類考核排名

在組織績(jī)效-單位績(jī)效分類考核排名中，可以按單位考核類型查詢各考核對(duì)象月度績(jī)效，并排名。

1.1.1.4.     所有單位排名

（1）在組織績(jī)效-單位績(jī)效所有單位排名中，可查詢所有單位月度績(jī)效排名情況。

（2）支持單位月度績(jī)效的得分反查各個(gè)考核指標(biāo)得分。

1.1.1.5.     績(jī)效圖表分析

在單位組織績(jī)效中，績(jī)效圖表分析可對(duì)各單位之間以圖表的形式進(jìn)行對(duì)比分析。

1.1.1.6.     計(jì)算過程查詢

在單位組織績(jī)效中，計(jì)算過程查詢可按考核類型查詢各單位各個(gè)指標(biāo)的計(jì)算情況。

1.1.1.7.     共性指標(biāo)維護(hù)

在組織績(jī)效-單位績(jī)效評(píng)估中，共性指標(biāo)維護(hù)用于建立各單位的共性指標(biāo)庫(kù)，便于各單位之間跨年、跨單位對(duì)比分析。

1.1.2.        部門績(jī)效評(píng)估

1.1.2.1.     部門模型維護(hù)

在組織績(jī)效-部門績(jī)效評(píng)估中，部門模型維護(hù)支持按部門建立不同的月度考核模型。設(shè)定目標(biāo)值、考核方法、考核標(biāo)準(zhǔn)等。

1.1.2.2.     考核得分匯總

在組織績(jī)效-部門績(jī)效評(píng)估中，考核得分匯總根據(jù)部門考核模型，按考核類型計(jì)算考核對(duì)象每月的績(jī)效得分。

1.1.2.3.     分類考核排名

在組織績(jī)效-部門績(jī)效評(píng)估中，分類考核排名可以按考核類型查詢各考核對(duì)象月度績(jī)效得分和排名。

1.1.2.4.     所有部門排名

在組織績(jī)效-部門績(jī)效評(píng)估中，所有部門排名可以查看所有部門考核對(duì)象月度績(jī)效得分和排名。

1.1.2.5.     績(jī)效圖表分析

在部門組織績(jī)效中，績(jī)效圖表分析可對(duì)各部門之間以圖表的形式進(jìn)行對(duì)比分析。

1.1.2.6.     計(jì)算過程分析

在部門組織績(jī)效中，計(jì)算過程查詢可按考核類型查詢各部門各個(gè)指標(biāo)的計(jì)算情況。

1.1.2.7.     共性指標(biāo)維護(hù)

在部門組織績(jī)效中，共性指標(biāo)維護(hù)用于建立各部門共性指標(biāo)庫(kù)。便于不同部門之間對(duì)比分析。