崗位職責考核-集團企業(yè)專項考核子系統(tǒng)

1.         功能概述

崗位職責考核也稱為崗位職能目標考核，適用于企業(yè)單位考核各部門內(nèi)各崗位人員職責、崗位目標的實現(xiàn)情況。在東旦軟件崗位職責考核中，主要功能包括：按部門內(nèi)崗位制定考核標準、維護部門崗位臺賬、個人考核臺賬、查詢部門考核通報等

2.         考核標準維護

考核標準維護是指建立指標、考核方法、考核主體、目標值、考核標準等的過程。在東旦企業(yè)績效考核系統(tǒng)中，崗位職責考核指標管理具有如下特色功能：

（1）              指標層級支持無限拓展。支持建立結(jié)構(gòu)樹指標，理論上可以無限建立指標層級，考核時，最底層指標得分累加計入頂層指標得分。

（2）              支持導入部門職責分解。崗位可導入部門職責，進行分解到崗位。

（3）              支持常見多種考核方法。如下級相加、下級加權(quán)封頂、正向比例、扣完為止、基礎(chǔ)加扣、差值計分、積分考核等等

（4）              支持部門分工考核。支持每一個指標設定考核主體。各考核主體部門登陸本系統(tǒng)即可對分管的目標對各被考核單位進行分工考核。也可以由指定單位進行考核。

（5）              友好操作界面。指標層級可以自動折疊。點擊結(jié)構(gòu)指標時，底層指標可以自動折疊起來。

示例1-按崗位維護崗位考核標準

示例2—導入部門職責指標

3.         崗位考核臺賬

崗位考核賬維護是指對各個崗位的職責考核。在東旦企業(yè)績效考核系統(tǒng)中，軟件功能特色如下：

（1）同崗同標準考核。相同崗位標準適用于同一崗位的所有人員?？己藭r支持按部門選擇人員，系統(tǒng)自動出現(xiàn)人員對應崗位的考核標準臺賬。

（2）崗位職責考核支持多次考核。系統(tǒng)根據(jù)選擇的考核方法，自動進入不同的考核臺賬界面。對于常犯的錯誤、系統(tǒng)支持多次考核。具體考核扣完基本分的限度可根據(jù)客戶需求定義。

4.         崗位考核通報

崗位職責考核通報支持按部門查詢人員崗位職責考核得分情況。如崗位職責考核積分、考核次數(shù)等。同時，每一項積分情況均可以進行反查加扣分明細的情況。

（1）考核通報示例

（2）得分反查示例