員工績效管理系統(tǒng)針對員工績效計劃、考核、分析的需要設計，具有操作簡單、適用性強等特點。適用于業(yè)務性質(zhì)廣泛、統(tǒng)一規(guī)范復雜、以直線職能部門經(jīng)理考核管理為主的企業(yè)。主要功能包括：

（1）年度目標制定。支持員工年度目標模板及個人年度目標的制定、審核、歸檔，支持績效目標的分級管理，支持共性目標的對比分析，確保績效目標制定合理，并支撐公司、部門績效目標。

（2）目標進展回顧。支持每月的年度目標進展填報、預警、點評與反饋流程，強化年度目標的過程管理，促進各項目標和任務的完成。

（3）年度目標考核。支持年度目標的自評、考核以及自動匯總、通報，提高考核工作效率。

(4)能力素質(zhì)評估。支持能力素質(zhì)模板的設計及每年能力素質(zhì)的自評、評估、匯總、通報，支持通用能力、專業(yè)能力、管理能力等類型指標的分級、分類管理及對比分析。

（5）整體績效評估。自動將年度目標考核、能力素質(zhì)評估等考核得分匯總為年度整體績效。

（6）查詢分析。綜合運用考核通報、目標預警、動態(tài)排名、業(yè)績檔案等手段，對個人績效、能力素質(zhì)進行橫向、縱向?qū)Ρ确治?，輔助人事決策。