一、 宗旨、任務和適用范圍

本處分條例以“不冤枉一個好人，也不放過一個不良分子”為宗旨，依據(jù)國家法律，公司政策、規(guī)章，結合營銷系統(tǒng)的實際而制定。本條例的任務是，維護公司的權譽，嚴肅公司的紀律，保護員工的權利，純潔營銷的組織，樹立營銷的正氣。凡XX營銷系統(tǒng)的成員有違犯國家法律，公司政策、規(guī)章，侵犯公司利益的，都適用本條例。

二、紀檢處分的原則

1.        堅持實事求是的原則。對違犯有關法律、政策、規(guī)章，侵犯公司利益的行為，應以事實為依據(jù)，準確地認定錯誤性質，依照本條例，切當?shù)慕o予紀律處分。

2.        堅持從嚴治廠的原則。營銷各級成員必須嚴格維護公司的政策、規(guī)章，保護公司的利益，如有違犯，必須依本條例嚴肅處理，不得姑息遷就。

3.        堅持民主集中制原則。對違犯紀律的行為的處理，必須經(jīng)紀檢領導集體討論決定，不允許任何個人決定。

4.        堅持懲前毖后、治病救人的原則。處理違紀的員工和組織，要實行懲戒與教育相結合。

三、違犯紀律與紀律處分  

國家法律是每一位中國公民必須遵守的；公司的政策、規(guī)章以及公司的利益是公司的每一位員工必須遵守和維護的，如有違反，都必須受到追究。

紀律處分的種類

l         追究國家法律責任。對違犯國家法律，或損害公司利益情節(jié)嚴重的行為，公司將對當事人提起訴訟，交有關司法部門處理，并附帶民事訴訟。

l         公司內部紀律處分。對違紀情節(jié)較輕，能夠賠償公司損失且不夠成違法犯罪的行為，公司將根據(jù)情節(jié)的嚴重程度，做出內部行政及經(jīng)濟處罰。公司內部紀律處分的種類

行政處分；通報批評；警告；嚴重警告；記過；記大過；撤職；留廠察看；開除。經(jīng)濟處分扣罰當月全部或部分工資；扣罰當月或以后幾個月的工資；責令當事人賠償所造成的損失；

其他經(jīng)濟處罰。

（1）          通報批評。 對情節(jié)較輕，危害較少的行為，紀檢部門可以視情況在營銷系統(tǒng)范圍內做出通報批評。

（2）          警告。受警告處分的員工，一年內不得在營銷系統(tǒng)內提升職務。

（3）          嚴重警告。受警告處分的員工，一年內不得在營銷系統(tǒng)內提升職務和向營銷系統(tǒng)外部門推薦擔任高于原職務的職務。

（4）          記過。受記過處分的員工，二年內不得在營銷系統(tǒng)內提升職務。

（5）          記大過。受記大過處分的員工，二年內不得在營銷系統(tǒng)內提升職務和向營銷系統(tǒng)外部門推薦擔任高于原職務的職務。

（6）          撤職。受撤職處分的員工，二年內不得推薦擔任與原職務相當或者高于原任的職務。

（7）          留廠察看。留廠察看處分，分為留廠查看三個月、留廠查看半年。對于受到留廠查看三個月的員工，可以視其具體表現(xiàn)情況，再延長三個月的查看期限。留廠查看期限最長不得超過半年。受留廠察看處分的員工，廠內行政職務自然撤消，在察看期間，沒有廠內表決權、選舉權和被選舉權；留廠察看期滿且確已改正錯誤的，恢復其廠內員工的權利；但在恢復其廠內員工權利后二年內，不得擔任與原職務相當或者高于原任的職務。

（8）          開除。受到開除處分的，五年內不得重新入廠。

四、違紀種類及處罰

1.        經(jīng)濟類錯誤。凡是損害公司的財產行為，情節(jié)較輕的，追回財產，給予記過或記大過處分；情節(jié)較重的，追回全部財產，給予撤職、留廠察看或開除處分；情節(jié)嚴重及特別嚴重的，作留廠察看或開除處分并移交法律機關追究法律責任。

2.        組織、人事類錯誤。凡違反公司的組織、人事政策，情節(jié)（包括反面影響）較輕的，給予通報批評或警告處分，并扣罰其當月全部或部分工資；情節(jié)較重的，給予嚴重警告或記過處分，并扣罰當月或幾個月的工資；情節(jié)嚴重及特別嚴重的，給予記大過、撤職、留廠察看或開除處分，并扣罰當月或幾個月的工資。

3.        失職類錯誤。凡因工作失職、管理不當，情節(jié)較輕的，對負有直接責任者，給予通報批評或警告處分，并扣罰其當月全部或部分工資。情節(jié)較重的，對負有直接責任者，給予嚴重警告、記過或記大過處分，并扣罰當月或幾個月的工資；負有主要領導責任者，給予警告或嚴重警告處分，并扣罰其當月全部或部分工資；負有重要領導責任者，給予通報批評或警告處分，并扣罰其當月全部或部分工資；情節(jié)嚴重的，對負有直接責任者，給予記大過、撤職、留廠察看或開除處分，并扣罰當月或幾個月的工資；負有主要領導責任者，給予記過或記大過處分，并扣罰當月或幾個月的工資；負有重要領導責任者，給予警告或嚴重警告處分，并扣罰其當月全部或部分工資。情節(jié)特別嚴重的，加重處分及扣罰，并追究法律責任。

4.        侵犯員工權利類錯誤。凡是侵犯員工應享受的公司權利的行為（包括打擊報復等），情節(jié)較輕的，給予通報批評或警告處分，并扣罰當月全部或部分的工資；情節(jié)較重的，給予嚴重警告或記過處分，并扣罰當月或幾個月的工資；情節(jié)嚴重的，給予記大過、撤職、留廠察看或開除處分，并扣罰當月或幾個月的工資。

5.        違反公司規(guī)章制度類錯誤。凡不按公司的規(guī)章制度操作的行為，造成后果較輕的，給予通報批評或警告處分，并扣罰當月全部或部分的工資；情節(jié)較重的，給予嚴重警告或記過處分，并扣罰當月或幾個月的工資；情節(jié)嚴重的，給予記大過、撤職、留廠察看或開除處分，并扣罰當月或幾個月的工資。造成經(jīng)濟損失的，按經(jīng)濟類錯誤論處。

五、紀律處分的運用

對犯有本條例中規(guī)定的錯誤行為，情節(jié)顯著輕微的，可以進行批評

教育，不予處分。

犯有本條例中沒有規(guī)定的錯誤，比照最相類似的條款處理。

從輕、從重處分，是指在本條例中規(guī)定的所犯錯誤應當受到的處分

的幅度以內，給予較輕或較重的處分。

減輕、加重處分，是指在本條例中規(guī)定的所犯錯誤應當受到的處分

的幅度以外，減輕或加重一檔給予處分。

有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處分：

（一）、主動交代錯誤的；

（二）、犯經(jīng)濟錯誤時，主動退賠、退贓的；

（三）、主動檢舉同案人的問題經(jīng)查證屬實的；

（四）、主動挽回損失或有效地防止危害結果發(fā)生的；

（五）、有其他立功表現(xiàn)的。

有下列情節(jié)之一的，可以從重或加重處分：

（一）、警告、提醒后重犯的；

（二）、偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；

（三）、干擾、妨礙、不配合紀檢工作的；

（四）、包庇同案人的；

（五）、阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。

六、附則

1.        經(jīng)濟類錯誤。情節(jié)較輕是指涉及金額5000元人民幣以內（含5000

元）的行為；情節(jié)較重是指涉及金額5000-2萬（含2萬）元人民幣的行為；情節(jié)嚴重是指涉及金額2萬-10萬元人民幣；情節(jié)特別嚴重是指涉及金額10萬元人民幣以上（含10萬）。

2.        組織、人事類錯誤。情節(jié)較輕是指沒有引起兩人或兩次以上的投訴，對業(yè)績沒有明顯的影響；情節(jié)較重是指引起兩人或兩次以上的投訴，對業(yè)績有明顯的影響；情節(jié)嚴重是指引起集體多次投訴或一人以上的離職，對業(yè)績有嚴重的影響。

3.        失職類錯誤。情節(jié)較輕是指涉及金額2萬元人民幣以內（含2萬元）；情節(jié)較重是指涉及金額2-10萬（含10萬）元人民幣或管理較混亂；情節(jié)嚴重是指涉及金額10萬-50萬（含50萬）元人民幣或管理混亂；情節(jié)特別嚴重是指涉及金額50萬元人民幣以上或管理特別混亂。

本條例由營銷人事行政部紀檢科負責解釋。

本條例經(jīng)營銷副總裁簽發(fā)之日執(zhí)行。