獎金核算管理系統(tǒng)
- 設計原理
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東旦“績效工資管理系統(tǒng)” 按照分類管理與分級管理相結合、按勞分配與按崗分配相結合的原則設計，有效解決個體公平、橫向公平和總額控制問題，具有操作簡便、適應性廣、實時性高等特點。
東旦“獎金工資管理系統(tǒng)”由核算流程管理、核算科目管理、核算模型管理、核算對象管理等模塊組成，并與預算管理、崗位價值管理、部門績效考核、個人績效考核等模塊無縫銜接，全面支持常見的績效工資核算、績效獎金分配方法，根據(jù)核算流程進行自動、實時計算，核算結果可分析、可驗證、可改進。
- 功能模塊
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七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計，
- 典型案例
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七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計， 請點擊“應用案例”欄目中的鏈接查看軟件實施效果。
序號
應用案例
技術特色
1
依據(jù)各醫(yī)療組、護理組編制崗位系數(shù)和、全院獎金預算基數(shù)、月度綜合績效考核得分核算各醫(yī)療組、護理組績效獎金，以及所屬人員的夜班補貼、醫(yī)療任務補貼等績效工資項目
2
在按當月業(yè)務收入計提全院績效獎金的基礎上，按編制崗位系數(shù)和、當月績效分數(shù)、以及上年分配結果等要素核算各臨床、門診、醫(yī)技、行政部門獎金
3
依據(jù)各醫(yī)療組、護理組、部門的績效獎金總額以及個人崗位技能系數(shù)、當月綜合考核得分、出勤情況、完成醫(yī)療任務情況等內定，核算個人的績效獎金、夜班補貼、醫(yī)療任務補貼及應發(fā)工資總額
4
依據(jù)收費項目及對應的績效效率（提成比例）計算各醫(yī)療組的績效收入，并扣除可控成本，作為醫(yī)療組的績效獎金
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- 技術特色
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1、部門獎金核算。支持部門獎金預算管理模式、醫(yī)師費計提模式、全院業(yè)務收入計提等模式?？膳c崗位編制系數(shù)和、月度績效考核得分、歷史值等掛鉤。
2、個人獎金核算。支持科室獎金基金計提、科室獎金全額分配、個人分配系數(shù)與崗位技能系數(shù)及個人綜合績效掛鉤等。
3、全院獎金核算。支持全院獎金計提、獎金包核算，部門獎金匯總等多種核算方式。
4、獎金報表查詢。支持按考核類型、部門等方式對獎金項目進行對比分析、反查。
5、分配方案修訂。直接各類計提標準、分配比例、分配基數(shù)的動態(tài)調整，不影響歷史值的應用的測算。
6、核算流程管理。支持核算步驟、預算模型、預算對象的靈活配置，可擴展性強，適應性廣。
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