東旦“績效工資管理系統(tÇ’ng)” 按照分類管理與分級管理相結(jié)合、按勞分配與按崗分配相結(jié)合的原則設(shè)計(jì)，有效解決個(gè)體公平、橫向公平和總額控制問題，具有操作簡便、適應(yÄ«ng)性廣、實(shí)時(shí)性高等特點(diÇŽn)。

  東旦“獎(jiÇŽng)金工資管理系統(tÇ’ng)”由核算流程管理、核算科目管理、核算模型管理、核算對象管理等模塊組成，并與預(yù)算管理、崗位價(jià)值管理、部門績效考核、個(gè)人績效考核等模塊無縫銜接，全面支持常見的績效工資核算、績效獎(jiÇŽng)金分配方法，根據(jù)核算流程進(jìn)行自動(dòng)、實(shí)時(shí)計(jì)算，核算結(jié)果可分析、可驗(yàn)è­‰、可改進(jìn)。

 1、部門獎(jiÇŽng)金核算。支持部門獎(jiÇŽng)金預(yù)算管理模式、醫(yÄ«)師費(fèi)計(jì)提模式、全院業(yè)å‹™(wù)收入計(jì)提等模式?？膳c崗位編制系數(shù)å’Œ、月度績效考核得分、歷史值等掛鉤。

2、個(gè)人獎(jiǎng)金核算。支持科室獎(jiǎng)金基金計(jì)提、科室獎(jiǎng)金全額分配、個(gè)人分配系數(shù)與崗位技能系數(shù)及個(gè)人綜合績效掛鉤等。

3、全院獎(jiǎng)金核算。支持全院獎(jiǎng)金計(jì)提、獎(jiǎng)金包核算，部門獎(jiǎng)金匯總等多種核算方式。

4、獎(jiǎng)金報(bào)表查詢。支持按考核類型、部門等方式對獎(jiǎng)金項(xiàng)目進(jìn)行對比分析、反查。

5、分配方案修訂。直接各類計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)、分配比例、分配基數(shù)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，不影響歷史值的應(yīng)用的測算。

6、核算流程管理。支持核算步驟、預(yù)算模型、預(yù)算對象的靈活配置，可擴(kuò)展性強(qiáng)，適應(yīng)性廣。