個人績效考核系統(tǒng)
- 設(shè)計原理
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東旦“個人績效考核系統(tǒng)”按照分級、分類管理原則設(shè)計，可針對院領(lǐng)導(dǎo)、科主任、醫(yī)生、護士等考核對象分別設(shè)計月度、年度績效評估模型，支持同類對比考核、崗位目標考核、360度測評、關(guān)鍵行為考核等常見方法，所有考核結(jié)果每晚自動計算、更新，無需人為操作，是綜合評價、分析個人績效的高效工具，將傳統(tǒng)的月底考核、年度考核轉(zhuǎn)變?yōu)槠綍r考核、動態(tài)考核，極大提高考核工作效率。
東旦“個人績效考核系統(tǒng)”按照客觀量化原則設(shè)計。自動從HIS、Pacs、LIS、EMR等業(yè)務(wù)系統(tǒng)及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)療質(zhì)量考核、科研成果考核、出勤排班管理等職能管理模塊中獲取數(shù)據(jù)，有效解決考核數(shù)據(jù)來源問題、客觀評價問題、考核結(jié)果反饋問題、考核方案測算問題（包括指標權(quán)重、目標值設(shè)置、計分方法設(shè)置等）。
- 核心模塊
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七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務(wù)科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設(shè)計， 請點擊“核心模塊”中的鏈接查看詳細介紹。
類型
核心模塊
軟件功能
1
平時考核類
考核標準維護、職能部門考核、部門領(lǐng)導(dǎo)考核、考核通報查詢、考核檔案查詢
考核標準維護、職能部門考核、部門領(lǐng)導(dǎo)考核、、考核通報查詢、考核檔案查詢
觸摸屏查詢、外網(wǎng)測評、電話回訪
考核標準維護、職能部門考核、部門領(lǐng)導(dǎo)考核、考核通報查詢、考核檔案查詢
考核標準維護、職能部門考核、部門領(lǐng)導(dǎo)考核、考核通報查詢、考核檔案查詢
積分標準維護、考核臺帳維護、考核通報查詢、考核檔案查詢
評分標準維護、評查臺帳維護、考核通報查詢、考核檔案查詢
考勤簽到考核
與人臉識別考勤系統(tǒng)接口、排班記錄維護、簽到情況統(tǒng)計、考核情況扣分
2
統(tǒng)計核算
業(yè)務(wù)系統(tǒng)接口
與HIS、ERM、物資、設(shè)備等系統(tǒng)接口，定時統(tǒng)計、歸集，并生成統(tǒng)計報表
根據(jù)考核的決策需要，自定義各類復(fù)合指標，引用業(yè)務(wù)系統(tǒng)接口、經(jīng)濟核算系統(tǒng)、平時考核系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)自動計算、分析
3
績效評估
崗位目標考核
針對部門設(shè)置具體崗位，針對崗位確定績效考核指標、指標權(quán)重、目標值（目標類型）、計分方法，軟件自動計算該任職崗位所有人員的綜合得分
針對具體個人制定績效評估體系，并依據(jù)相關(guān)統(tǒng)計核算、平時考核結(jié)果，對月度、年度綜合績效進行評估
分類績效評估
針對醫(yī)生、護士、技師等崗位系列中的不同崗位類型制定績效評估模型，并依據(jù)相關(guān)統(tǒng)計核算、平時考核結(jié)果，對月度、年度綜合績效進行評估
4
績效工資
核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢
核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢
個人工資核算
核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢
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- 軟件特色
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1、崗位技能管理。支持崗位價值系數(shù)的分類設(shè)置（技能系數(shù)、管理系數(shù)、風(fēng)險系數(shù)等），支持崗位價值系數(shù)與年資系數(shù)的復(fù)合運算，滿足按崗分配、按技能分配要求。
2、人員信息管理。支持人員變動流程，自動按調(diào)入、調(diào)離日期折算各部門、個人的崗位系數(shù)。
3. 專項工作考核。支持醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)療質(zhì)量考核、崗位職責(zé)考核、工作任務(wù)考核、工作周志考核等流程，并與部門專項考核有機結(jié)合，支持分類、分級管理，操作簡便。
5、工作數(shù)量考核。支持出勤工作量積分、業(yè)務(wù)工作量積分，可針對各部門實際進行個性化。
6、工作質(zhì)量考核?？梢脤ｍ椏己说梅?，可依據(jù)HIS、ERM數(shù)據(jù)統(tǒng)計治愈好轉(zhuǎn)率、平均住院天數(shù)、藥品比例等醫(yī)療質(zhì)量指標。
7、綜合績效評估。支持考核維度自定義、分類模型維護，可引用單位績效、部門績效作為績效指標，支持正向定量、負向定量、超過扣分、扣完為止等數(shù)十種常見的考核方法。
8、綜合績效分析。所有計算只需一鍵操作，或晚上自動計算，操作簡單。所有考核指標均可進行橫向、縱向?qū)Ρ确治觥?/span>
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