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服務簡介

醫(yī)院績效管理軟件

軟件設計原理

“東旦醫(yī)院績效考核與運營管理軟件”v2.0 針對醫(yī)院進行日常管理、績效考核、決策分析的需要設計開發(fā)，是大中型綜合醫(yī)院、專科醫(yī)院信息系統(tǒng)升級，績效考核與績效工資管理體系深化的一站式解決方案。

（1）以績效考核與運營分析為中心，廣泛篩選、提取、挖掘量化指標，包括工作量指標、服務質量指標、工作效率指標、工作質量指標、病歷質量指標、加扣分指標、預警事件指標等。

（2）整合人員、部門、患者、住院號、病案號等編碼，建立各信息系統(tǒng)的戰(zhàn)略協同框架，實現HIS系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、電子病歷系統(tǒng)等現有信息系統(tǒng)的數據共享，解決信息孤島問題、信息失真等問題。

（3）以績效考核與運營分析為紐帶，整合各類管理流程，將患者投訴管理、重大任務管理、工作目標管理、科研教學管理、醫(yī)療行政管理、核心制度督查、出院病歷評審、運行病歷抽查等納入本系統(tǒng)，實現職能部門基礎工作的無紙化辦公，并通過信息系統(tǒng)規(guī)范跨部門流程及各部門的日常工作。

（4）基本實現統(tǒng)計核算的自動化，實現收入數據的自動采集與分攤、各種費用指標的協同采集與分層核算，實現成本、收入、收支結余等經濟指標的自動計算。

（5）實現績效考評數據的適時分析。可根據各類業(yè)務數據、統(tǒng)計報表、考核臺帳及績效計算模型，自動計算醫(yī)院績效、科室績效、部門績效、流程績效，并與績效獎金掛鉤。

（6）實現對部門及人員的多角度分析?？砂唇M織人事單位（單位、科室、部門及人員）、業(yè)務職能單元（經濟、營運、科研、質量等）對各項指標進行分析，并自動生成統(tǒng)計報表。

業(yè)務用途	功能模塊	適用對象	適用周期
經濟核算管理	收入核算管理	醫(yī)院、分院、科室、班組	年、季、月
	費用核算管理	醫(yī)院、分院、科室、班組	同上
	全成本核算管理	醫(yī)院、分院、科室、班組	同上
	綜合統(tǒng)計分析	醫(yī)院、分院、科室、班組	同上
	績效工資管理	醫(yī)院、科室、班組、個人	同上
業(yè)務職能管理	目標預算管理	醫(yī)院、分院、科室、部門	同上
	醫(yī)療任務管理	科室、部門、班組、個人	實時、月
	醫(yī)德醫(yī)風管理	醫(yī)院、科室、班組、個人	實時、月
	醫(yī)療規(guī)范管理	醫(yī)院、科室、班組、個人	月、季、年
	院感工作考核	醫(yī)院、科室、班組、個人	月、季、年
	病歷質量評查	醫(yī)院、科室、班組、醫(yī)生	同上
	病種質量評估	醫(yī)院、科室、班組、醫(yī)生	同上
	護理規(guī)范管理	科室、部門、個人
	三基考試管理	醫(yī)院、科室、班組、個人
	工作計劃管理	行政部門、后勤部門及人員
	科研成果管理	醫(yī)院、科室、班組、個人
部門績效管理	綜合績效評估	醫(yī)院、分院、科室、班組	月、季、年
	部門職責考核	行政部門、后勤部門及人員	月、季、年
	部門目標管理	醫(yī)院、分院、科室、班組	月、季、年
	工作周志管理	行政部門、后勤部門及人員	周
	部門工作小結	行政部門、后勤部門及人員	月
	部門民主測評	行政、后勤部門，醫(yī)輔部門	月、季、年
	工作計劃管理	行政部門、后勤部門及人員	月、季、年
	出勤排班管理	所有部門、科室、班組	周、月
	部門業(yè)績檔案	所有部門、科室、班組	各周期
個人績效管理	出勤工作量積分	各部門人員	月、季、年
	醫(yī)生工作量積分	醫(yī)生、護士	月、季、年
	技師工作量積分	技師、收費	月、季、年
	崗位目標管理	醫(yī)生、護士、技師	月、季、年
	崗位職責考核	行政部門、后勤部門及人員	月、季、年
	個人周志管理	行政部門、后勤部門及人員	周
	全員民主測評	中層領導，行政后勤人員	月、季、年
	個人績效評估	所有人員	月、季、年
	個人業(yè)績檔案	所有人員	各周期

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