第一章  總  則

 

第一條  為了明確書(shū)記員工作任務(wù)、職責(zé)范圍，客觀科學(xué)地考核評(píng)價(jià)和規(guī)范書(shū)記員工作，提高書(shū)記員工作質(zhì)量和工作效率，保證審判活動(dòng)的順利進(jìn)行，依照《中華人民共和國(guó)人民法院組織法》、《中華人民共和國(guó)法官法》及最高人民法院《書(shū)記員管理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合書(shū)記員工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條  為了科學(xué)管理、合理調(diào)配書(shū)記員，充分發(fā)揮書(shū)記員的作用，探索書(shū)記員歸口管理的新途徑，充分發(fā)揮書(shū)記員的積極性，更好地適應(yīng)審判工作的需要，本院設(shè)立書(shū)記員管理辦公室，隸屬法院辦公室，由法院辦公室專門(mén)管理，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)本院書(shū)記員的管理、考核、培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三條  根據(jù)本院的實(shí)際情況和工作需要，書(shū)記員實(shí)行書(shū)記員管理辦公室和業(yè)務(wù)庭雙重管理，書(shū)記員管理辦公室具體負(fù)責(zé)書(shū)記員的考核、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和相應(yīng)的管理工作；業(yè)務(wù)庭負(fù)責(zé)書(shū)記員日常在業(yè)務(wù)庭工作的管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

   

第二章  工作職責(zé)

第四條  書(shū)記員必須忠實(shí)執(zhí)行憲法和法律，依法履行職責(zé)，全心全意為人民服務(wù)。

第五條  書(shū)記員必須清楚所從事的審判工作的性質(zhì)、目的，熟悉書(shū)記員工作的基本程序和要求，掌握審理案件的方式和方法，依照案件流程，正確履行下列職責(zé)：

（一）開(kāi)庭前的相關(guān)工作：與承辦法官取得聯(lián)系，及時(shí)了解需要開(kāi)庭案件的相關(guān)情況；征得承辦法官同意后，至遲2日內(nèi)安排案件具體開(kāi)庭日期；根據(jù)排定的開(kāi)庭日期，及時(shí)送達(dá)相關(guān)法律文書(shū)；對(duì)需要調(diào)查、核實(shí)相關(guān)證據(jù)的案件，還應(yīng)征得承辦法官同意后，確定調(diào)查具體的時(shí)間和場(chǎng)所，并積極配合承辦法官做好詢問(wèn)筆錄等工作；正式開(kāi)庭前，應(yīng)做好開(kāi)庭前閱卷和庭審記錄準(zhǔn)備工作，布置法庭，檢查開(kāi)庭需要的法棰、電腦及有關(guān)設(shè)備，查明訴訟參與人到庭情況；庭審記錄、合議庭記錄及其他訴訟文書(shū)用電腦錄入或用鋼筆書(shū)寫(xiě)。

（二）開(kāi)庭時(shí)的相關(guān)工作：宣布法庭紀(jì)律，請(qǐng)審判長(zhǎng)、合議庭成員進(jìn)入法庭，向?qū)徟虚L(zhǎng)報(bào)告訴訟參與人到庭情況；按照規(guī)定格式和要求作好開(kāi)庭筆錄，將審理案件的全部過(guò)程完整、準(zhǔn)確地記錄下來(lái)，簽署記錄人姓名；庭審記錄的打印件和書(shū)寫(xiě)記錄應(yīng)做到符合規(guī)范格式的要求，做到內(nèi)容完整、字跡清晰、文理通順、段落分明、標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確、無(wú)錯(cuò)別字；庭審過(guò)程中，必須服從審判長(zhǎng)或獨(dú)任審判員的安排和指揮。

（三）庭審結(jié)束后的相關(guān)工作：庭審結(jié)束或庭審后五日內(nèi)，將打印或記錄好的庭審筆錄交原告人、被告人、辯護(hù)人、訴訟代理人等閱讀和簽名，注明日期，送交承辦法官，并請(qǐng)法官簽名；及時(shí)送達(dá)相關(guān)法律文書(shū)；參加合議庭對(duì)案件的合議，詳細(xì)做好合議庭筆錄，交各合議庭成員簽名后附卷備查；及時(shí)整理、裝訂紙質(zhì)卷宗，整理裝訂卷宗應(yīng)做到材料齊全、法律手續(xù)完備、順序規(guī)范、目錄清楚、裝訂牢固、卷面整潔、歸檔及時(shí)；按照本院《訴訟信息錄入管理辦法》，與案件審理同步錄入訴訟材料及訴訟信息，錄入的訴訟信息要求及時(shí)、準(zhǔn)確，錄入的訴訟材料要求清晰、端正。

（四）依據(jù)案件審理流程，其他需要完成的事務(wù)性工作。

第六條  書(shū)記員應(yīng)單獨(dú)或協(xié)助審判人員完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)，積極參加公益活動(dòng)。

第七條  書(shū)記員必須忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令。

第八條  書(shū)記員必須保守國(guó)家秘密和審判工作秘密，不得利用職權(quán)謀取非法利益。

第九條  書(shū)記員用電腦所作的庭審筆錄、合議庭筆錄等，一律保存，以備評(píng)查。

 

第三章  考核內(nèi)容及分值

 

第十條  書(shū)記員的考核分為政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、廉政紀(jì)律和專業(yè)素質(zhì)四個(gè)方面，總分值100分，其中政治素養(yǎng)10分、職業(yè)道德10分、廉政紀(jì)律10分、專業(yè)素質(zhì)70分。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一節(jié)  政治素養(yǎng)

 

第十一條  政治素養(yǎng)主要考核書(shū)記員的政治思想品德和工作作風(fēng)，分值為10分。

第十二條  能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、時(shí)事政治及黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，并體現(xiàn)在自己本職工作中的，計(jì)3分，存在差距的在3分以下酌情計(jì)分。

第十三條  政治立場(chǎng)堅(jiān)定，宗旨意識(shí)較強(qiáng)的，計(jì)3分，存在差距的在3分以下酌情計(jì)分。

第十四條  思想品行正派，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)良好，服從組織安排，能與同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵守工作紀(jì)律，熱心集體活動(dòng)和公益事業(yè)的，計(jì)4分，存在差距的在4分以下酌情計(jì)分。

 

第二節(jié)  職業(yè)道德

 

第十五條  職業(yè)道德主要考核書(shū)記員在具有一般社會(huì)道德品質(zhì)基礎(chǔ)上的書(shū)記員職業(yè)所要求的特有的道德品質(zhì)。分值為10分。

第十六條  書(shū)記員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)憲法和法律。凡能抵制關(guān)系和人情，不私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人及其代理人，不擅自過(guò)問(wèn)承辦法官和本院其他法官正在審理的案件的，計(jì)2分，上述各方面或者某方面存在差距的，在2分以下酌情計(jì)分。

第十七條  書(shū)記員應(yīng)當(dāng)勤勉敬業(yè)，在作好本職工作的前提下努力完成領(lǐng)導(dǎo)和法官交給的其他工作任務(wù)。凡能合理安排工作，節(jié)省訴訟時(shí)間，未無(wú)故拖延工作，未因不必要的個(gè)人事務(wù)影響職責(zé)正常履行的，計(jì)2分，上述各方面或者某方面存在差距的，在2分以下酌情計(jì)分。

第十八條  書(shū)記員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)司法禮儀，保持良好的儀表舉止，維護(hù)人民法院的尊嚴(yán)和法院書(shū)記員的良好形象。凡能認(rèn)真履行職責(zé)，使用規(guī)范和文明語(yǔ)言，不對(duì)訴訟參與人有不公正訓(xùn)誡、不恰當(dāng)言詞和歧視性語(yǔ)言，按規(guī)定著裝和準(zhǔn)時(shí)出庭的，計(jì)2分，上述各方面或者某方面存在差距的，在2分以下酌情計(jì)分。

第十九條  書(shū)記員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，注重自身品德和才能的培養(yǎng)。凡具有謙虛謹(jǐn)慎品格和良好個(gè)人聲譽(yù)，注重學(xué)習(xí)，有鉆研精神，嚴(yán)格自律的，計(jì)2分，上述各方面或者某方面存在差距的，在2分以下酌情計(jì)分。

第二十條  書(shū)記員從事職務(wù)以外的活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)避免公眾對(duì)其行為產(chǎn)生合理懷疑以及對(duì)人民法院的公信力產(chǎn)生不良影響。凡無(wú)影響自身和法院形象的不良嗜好，未參與商業(yè)活動(dòng)或者其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，謹(jǐn)慎出入社交場(chǎng)合和交友，不針對(duì)具體案件發(fā)表不適當(dāng)評(píng)論和文章或者不接受不適當(dāng)?shù)牟稍L的，計(jì)2分，上述各方面或者某方面存在差距的，在2分以下酌情計(jì)分。

 

第三節(jié)  廉潔和紀(jì)律

 

第二十一條  書(shū)記員應(yīng)當(dāng)清正廉潔，遵守各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行最高人民法院“三個(gè)辦法”和“兩個(gè)規(guī)定”及廉潔自律的相關(guān)規(guī)定。不得有違反廉政和審判紀(jì)律的行為。書(shū)記員無(wú)不廉潔行為和無(wú)違反審判紀(jì)律行為的，計(jì)10分。具有一項(xiàng)或多項(xiàng)違法違紀(jì)行為的，不計(jì)此項(xiàng)分；情節(jié)輕微的，也可以在10分以下酌情計(jì)分。

 

第四節(jié)  專業(yè)素質(zhì)

 

第二十二條  專業(yè)素質(zhì)主要考核書(shū)記員的業(yè)務(wù)技能、工作效率、工作質(zhì)量，分值70分。

第二十三條  工作效率是指書(shū)記員從事案件記錄工作的效率和其他工作效率：

（一）記錄案件數(shù)量分值為15分。記錄案件數(shù)以本庭記錄案件最多的書(shū)記員計(jì)分為基點(diǎn)計(jì)算。記錄案件數(shù)最多的書(shū)記員計(jì)15分；15÷記錄最多的書(shū)記員的記錄案件數(shù)×其他書(shū)記員記錄數(shù)=其他書(shū)記員記錄案件數(shù)得分。（立案庭、審監(jiān)庭、行政庭的書(shū)記員案件數(shù)考核，由本院法官考評(píng)委員會(huì)酌定）

（二）書(shū)記員按照所在庭室法官的要求完成其他工作任務(wù)分值為5分。未按要求完成法官指定的工作或因記錄、填寫(xiě)等原因影響案件進(jìn)度的每件扣0.5分，扣分限于5分以內(nèi)，扣完為止。

（三）書(shū)記員因其他公務(wù)脫離書(shū)記員崗位（不包括學(xué)習(xí)）一月以上的，由所在庭庭長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況將該書(shū)記員所從事的公務(wù)折抵為案件記錄數(shù)。

第二十四條  工作質(zhì)量是指書(shū)記員記錄案件和組卷的質(zhì)量。具體考核書(shū)記員案件筆錄的質(zhì)量，出現(xiàn)的差錯(cuò)率，所組卷宗（含電子卷宗）是否符合歸檔要求，分值20分。書(shū)記員記錄案件和組卷的質(zhì)量以本院書(shū)記員管理辦公室每年抽查10個(gè)卷宗，或庭審記錄現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)為限。

（一）記錄案件庭審筆錄、合議庭筆錄以及其他筆錄記錄內(nèi)容準(zhǔn)確、完整，語(yǔ)句通順，結(jié)論意見(jiàn)準(zhǔn)確，能用電腦錄入，錄入內(nèi)容符合規(guī)范格式要求的，計(jì)10分；記錄中出現(xiàn)不符合以上要求的問(wèn)題，每出現(xiàn)一處扣0.1分，在10分以內(nèi)扣完為止。

（二）紙質(zhì)卷宗組卷符合《人民法院訴訟文書(shū)立卷歸檔辦法》及電子卷宗符合要求的，計(jì)10分；歸檔卷宗（含電子卷宗）每檢查出一處問(wèn)題，扣0.1分，在10分以內(nèi)扣完為止。

第二十五條  書(shū)記員輔助法官辦理案件，在辦理過(guò)程中沒(méi)有出現(xiàn)因書(shū)記員自身原因造成負(fù)面影響的計(jì)5分；出現(xiàn)因自身原因造成負(fù)面影響反映突出的，每件扣0.5分，在5分以內(nèi)扣完為止。

第二十六條  書(shū)記員負(fù)責(zé)校對(duì)法律文書(shū)，分值5分。校對(duì)法律文書(shū)應(yīng)該忠實(shí)于法官制作法律文書(shū)的原文，因校對(duì)問(wèn)題出現(xiàn)差錯(cuò)的，每出現(xiàn)一處扣0.1分，在5分以內(nèi)扣完為止。文書(shū)校對(duì)差錯(cuò)以本院書(shū)記員管理辦公室每年抽查的10個(gè)卷宗為限。

第二十七條  書(shū)記員參加院里組織的書(shū)記員業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽分值為5分。在競(jìng)賽中獲一等獎(jiǎng)計(jì)5分，獲二等獎(jiǎng)計(jì)4分，獲三等獎(jiǎng)計(jì)3分，參與競(jìng)賽的得2分，不參與競(jìng)賽的不計(jì)此項(xiàng)分。

第二十八條  書(shū)記員參加書(shū)記員管理辦公室組織的書(shū)記員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)分值為5分。全年自覺(jué)參加院里組織的書(shū)記員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無(wú)缺課的得5分。缺課的每次扣1分，在5分以內(nèi)扣完為止。

第二十九條  書(shū)記員電腦使用情況分值為10分。

（一）書(shū)記員能夠使用電腦記錄和各種資料、數(shù)據(jù)錄入的計(jì)5分。

（二）錄入達(dá)到技能水平，符合規(guī)范要求的計(jì)5分；達(dá)到基本技能水平，錄入符合規(guī)范要求的計(jì)4分；未達(dá)規(guī)定要求或不能使用電腦進(jìn)行錄入的不計(jì)此項(xiàng)分值。

 

第四章  綜合加分和減分

 

第一節(jié)  加  分

 

第三十條  書(shū)記員個(gè)人立功受獎(jiǎng)或受到表彰的按下列標(biāo)準(zhǔn)予以加分：

（一）個(gè)人榮立一等功或受到國(guó)家級(jí)表彰的，加計(jì)5分；

（二）個(gè)人榮立二等功或受到省級(jí)表彰的，加計(jì)4分；

（三）個(gè)人榮立三等功或受到市級(jí)表彰的，加計(jì)3分；

（四）個(gè)人受彭州市或本院表彰或嘉獎(jiǎng)的，加計(jì)1分。

因同一事由既立功又受表彰的，或者在一年內(nèi)因同一事由先后兩次以上立功或受表彰的，按立功或受表彰的最高級(jí)別一次性加計(jì)分。

第三十一條  書(shū)記員個(gè)人受到書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)的按下列標(biāo)準(zhǔn)予以加分：

（一）被上級(jí)法院或其他上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)表?yè)P(yáng)一次，加計(jì)1分；

（二）被本院通報(bào)表?yè)P(yáng)一次，加計(jì)0.5分。

第三十二條  書(shū)記員個(gè)人所寫(xiě)撰寫(xiě)的調(diào)研文章、學(xué)術(shù)論文被國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)、本院《審判研究》采用或獲獎(jiǎng)的，分別加2分、1分、0.5分、0.2分（在各類(lèi)學(xué)會(huì)或校報(bào)獲獎(jiǎng)不加分），累計(jì)加分不超過(guò)5分。

第三十三條  書(shū)記員受同事評(píng)價(jià)平均得分達(dá)到70分（包括本數(shù)）的加計(jì)1分；70分以上的每超1分加計(jì)0.2分，此項(xiàng)加分以6分為限，加滿為止。

第三十四條  書(shū)記員受院黨組成員評(píng)價(jià)平均得分達(dá)到70分（包括本數(shù)）的加計(jì)1分；70分以上的每超1分加計(jì)0.2分，此項(xiàng)加分以6分為限，加滿為止。

第三十五條  同一事由但符合本節(jié)兩條以上加分條件的，按加分最高的條款加計(jì)分。

 

第二節(jié)  減  分

 

    第三十六條  書(shū)記員在工作過(guò)程中態(tài)度粗暴、不尊重當(dāng)事人、因自身準(zhǔn)備原因致使法官不能按時(shí)開(kāi)庭以及有其他審判作風(fēng)問(wèn)題被投訴并經(jīng)查證屬實(shí)的，一次扣減1分；導(dǎo)致嚴(yán)重影響和后果的，在3分內(nèi)扣減。

第三十七條  書(shū)記員受到書(shū)面通報(bào)批評(píng)的予以減分：

（一）被上級(jí)法院或上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)一次，扣減1分；

（二）被本院書(shū)面通報(bào)批評(píng)一次，扣減0.5分。

第三十八條  書(shū)記員因違反廉政及其他紀(jì)律受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，在5分以內(nèi)酌情扣減分；情節(jié)較重的，在10分內(nèi)酌情扣減分；受到刑事處罰、降職、降級(jí)或其他嚴(yán)重處分的，實(shí)行一票否決，不計(jì)考核分。

 

第五章  管理、考核機(jī)構(gòu)和考核方法

 

第三十九條  書(shū)記員管理辦公室負(fù)責(zé)書(shū)記員的下列管理工作：

（一）負(fù)責(zé)組織、指揮、管理、考核書(shū)記員的日常業(yè)務(wù)工作和書(shū)記員管理辦公室的日常工作，組織全院書(shū)記員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽及考核、考評(píng)工作；

（二）向政治處提出書(shū)記員的輪崗、調(diào)配方案；

（三）不定期到各業(yè)務(wù)庭了解情況，及時(shí)掌握書(shū)記員的工作、思想和業(yè)務(wù)技能狀況；

（四）向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)書(shū)記員管理工作的情況及存在的問(wèn)題，研究解決的方法；

（五）配合有關(guān)部門(mén)作好對(duì)書(shū)記員的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和相關(guān)宣傳工作；

（六）加強(qiáng)對(duì)書(shū)記員的培養(yǎng)和鍛煉，對(duì)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，及時(shí)向院黨組推薦。

第四十條  業(yè)務(wù)庭負(fù)責(zé)書(shū)記員的下列管理職責(zé)：

（一）   負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)庭書(shū)記員的日常管理；

（二）   負(fù)責(zé)調(diào)配本業(yè)務(wù)庭書(shū)記員及安排工作；

（三）   根據(jù)相關(guān)規(guī)定和表格對(duì)書(shū)記員的日常工作進(jìn)行登記

和資料積累，半年和年終向書(shū)記員管理辦公室提供考核使用的本庭書(shū)記員日常工作情況依據(jù)。

第四十一條  書(shū)記員考核評(píng)價(jià)工作的決策性事宜和重要事項(xiàng)由本院法官考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)。

第四十二條  書(shū)記員管理辦公室為書(shū)記員考核評(píng)價(jià)工作的辦事機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)書(shū)記員考核評(píng)價(jià)工作的組織協(xié)調(diào)等具體事宜，并按照本辦法相關(guān)規(guī)定作好書(shū)記員考核評(píng)價(jià)的下列工作：

（一）按照本辦法第二十四條及第二十六條至第二十九條的規(guī)定，作好書(shū)記員業(yè)務(wù)技能的考核評(píng)價(jià)工作；

（二）按照本辦法第三十條和第三十一條的規(guī)定，負(fù)責(zé)書(shū)記員考核評(píng)價(jià)的立功、獲獎(jiǎng)和通報(bào)表?yè)P(yáng)等加分工作；

（三）按照本辦法第三十三條的規(guī)定，年終組織同事評(píng)價(jià)工作。按照設(shè)定的評(píng)分項(xiàng)目的分值，組織相關(guān)同事對(duì)每位書(shū)記員進(jìn)行逐項(xiàng)打分，在匯總的基礎(chǔ)上計(jì)算出每個(gè)書(shū)記員受同事評(píng)價(jià)的平均得分。

（四）按照本辦法第三十四條的規(guī)定，按照院黨組成員對(duì)每位書(shū)記員逐項(xiàng)打分的基礎(chǔ)上計(jì)算出每個(gè)書(shū)記員受院黨組成員評(píng)價(jià)的平均得分。

第四十三條  書(shū)記員所在的各業(yè)務(wù)庭按照本辦法相關(guān)規(guī)定，協(xié)助書(shū)記員考核評(píng)價(jià)的下列工作：

（一）根據(jù)統(tǒng)一制發(fā)的政治素養(yǎng)及職業(yè)道德記載表作好平常記載工作，年終按照本辦法第十一條至第二十條的規(guī)定，對(duì)本庭書(shū)記員的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德逐項(xiàng)考核，嚴(yán)格打分并將打分結(jié)果報(bào)書(shū)記員管理辦公室。

（二）作好書(shū)記員工作效率、工作質(zhì)量和其他工作量及考核指標(biāo)的日常記載工作，年終按照本辦法第二十三條、第二十五條的規(guī)定，對(duì)本庭書(shū)記員工作效率等情況打分，并將結(jié)果報(bào)書(shū)記員管理辦公室。

第四十四條  紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)協(xié)助書(shū)記員考核下列工作：

（一）按照本辦法第二十一條的規(guī)定，作好日常記載工作，年終向書(shū)記員管理辦公室提交包括基本得分和加減分在內(nèi)的書(shū)記員廉政遵紀(jì)考核得分情況。

（二）按照本辦法第三十六條至三十八條的規(guī)定，作好日常記載工作，年終向書(shū)記員管理辦公室提交書(shū)記員綜合減分情況。

第四十五條  研究室協(xié)助書(shū)記員考核評(píng)價(jià)下列工作：

按照本規(guī)范第三十二條的規(guī)定，對(duì)書(shū)記員的調(diào)研能力進(jìn)行考核打分，年終向書(shū)記員管理辦公室提交書(shū)記員調(diào)研能力的計(jì)分情況。

第四十六條  書(shū)記員的考核評(píng)價(jià)按以下程序進(jìn)行：

（一）被考核人填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》和撰寫(xiě)年終總結(jié)；

（二）書(shū)記員管理辦公室統(tǒng)計(jì)和公布書(shū)記員的考核評(píng)價(jià)得分，并由全體書(shū)記員在符合條件的人員中醞釀、推薦優(yōu)秀等次以上人員，經(jīng)書(shū)記員管理辦公室征得書(shū)記員所在業(yè)務(wù)庭意見(jiàn)后決定推選名單，報(bào)法官考評(píng)委員會(huì)決定。

（三）書(shū)記員管理辦公室根據(jù)被考核人的考核情況和個(gè)人年終總結(jié)，在聽(tīng)取同事意見(jiàn)和同事測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上寫(xiě)出每個(gè)書(shū)記員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并提出優(yōu)秀以外的其他書(shū)記員的考核等次意見(jiàn)，一并報(bào)法官考核委員會(huì)決定。

（四）將考核結(jié)果通知被考核人，并由其簽署意見(jiàn)。

第四十七條  書(shū)記員考核以上年度十二月至本年度十一月為年度考核周期。書(shū)記員管理辦公室應(yīng)當(dāng)在本年度十二月十五日前對(duì)各協(xié)助部門(mén)提供的情況逐項(xiàng)登記、核實(shí)、匯總，并于本年度十二月二十五日前將本年度書(shū)記員初步考評(píng)結(jié)果提交法官考評(píng)委員會(huì)決定。

第四十八條 法官考評(píng)委員會(huì)決議的書(shū)記員的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，應(yīng)當(dāng)在全院公示。

 

第六章  考核結(jié)果

 

第四十九條  考核結(jié)果是書(shū)記員綜合素質(zhì)的全面體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)努力實(shí)現(xiàn)對(duì)考核結(jié)果的綜合利用。

第五十條  書(shū)記員管理辦公室應(yīng)當(dāng)將每個(gè)書(shū)記員的單項(xiàng)考核和綜合計(jì)分情況輸入計(jì)算機(jī)，作為書(shū)記員本年度業(yè)績(jī)考核的檔案。

第五十一條  考核評(píng)價(jià)結(jié)果是年度評(píng)定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等級(jí)書(shū)記員的直接依據(jù)。

如不同部門(mén)的書(shū)記員得分出現(xiàn)較為明顯的不平衡時(shí)，法官考評(píng)委員會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整，并確定書(shū)記員的年終考核等級(jí)。

第五十二條  考核結(jié)果是書(shū)記員評(píng)選先進(jìn)、立功受獎(jiǎng)以及晉職、晉級(jí)的重要參考依據(jù)。

 

第七章  書(shū)記員崗位輪換

 

第五十三條  為了使書(shū)記員熟悉、掌握刑事、民事、行政三大訴訟法的庭審程序，全面適應(yīng)各類(lèi)案件庭審記錄的要領(lǐng)，對(duì)書(shū)記員實(shí)行輪崗。

    第五十四條  書(shū)記員輪崗采取定期輪換的方式進(jìn)行，原則上每三年輪換一次，于三年后的三月輪換。

 

第八章  附則

 

第五十五條  書(shū)記員管理辦公室和負(fù)有協(xié)助考評(píng)職責(zé)的部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定制定本部門(mén)相應(yīng)的工作細(xì)則和資料積累表格，以保證考評(píng)工作的正常和有序進(jìn)行。

第五十六條  書(shū)記員的考核評(píng)價(jià)工作的資料積累和提供工作應(yīng)當(dāng)充分利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行，以提高考評(píng)效率和效果。

第五十七條  本辦法未盡事宜由本院法官考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

第五十八條  本辦法自2005年5月起試行。