一、為進一步搞好調研工作，研究室每年按照上級法院的調研工作安排，提出開陽法院每年的調研課題，各部門定人、定時間、定課題對調研課題進行分解，深入開展調查研究，力求年年有創(chuàng)新，年年出成果。同時，根據不同時期的形勢需要，抓好每個時期的調研任務，做好《開陽審判》的定稿、審稿工作，對優(yōu)秀的調研文章及時推薦、上報。 

         二、各部門對選定的調研課題必須按時完成，完不成任務的結合目標考核辦法，扣該部門考核分2分。各部門每年至少要有2篇調研文章在《開陽審判》或其他刊物上發(fā)表，完不成任務的結合目標考核辦法，扣該部門考核分2分，并取消該部門本年度評先選優(yōu)資格。把調研工作納入干部末位調整測評，部門負責人每年至少在《開陽審判》或者其他刊物上發(fā)表調研文章1篇，完不成任務的在每年的干部末位調整總評分上扣3分。、

        三、院領導必須率先垂范，除督促所分管部門完成調研任務外，還必須完成兩篇有一定質量的調研文章，完不成任務的比照考核辦法進行處罰。 

         四、為提高全院干警參與調研工作的積極性，發(fā)揮集體智慧的優(yōu)勢，決定在全院進行調研工作先進集體和先進個人的評選，對先進集體獎勵200元，對先進個人獎勵100元。凡被市級以上表彰的調研工作先進個人、優(yōu)秀調研作品，本院另獎勵100元。

      五、為豐富《開陽審判》的內容，擴大刊物的選材范圍，規(guī)定攝影作品、書畫作品、散文、詩歌、隨筆等都可以作為稿件向研究室投稿，并支付一定的稿費（具體辦法由研究室提出建議，報院長審核）。