4月6日，臨澧縣人民法院出臺《崗位目標考評辦法》，對全院各部門和所有在崗人員的工作質(zhì)量和效率進行目標管理和量化考核。該《辦法》的具體考評內(nèi)容包括隊伍管理、政務(wù)管理、審判管理、專項工作四個方面，其中隊伍管理和政務(wù)管理的考評適用通用標準，審判管理、綜合管理部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)的專項工作適用專用標準，考評結(jié)果實行綜合管理部門和業(yè)務(wù)庭局隊分類排名。考評采取百分制和單項扣分的方法進行，崗位目標獎按全院人均基數(shù)計算,并根據(jù)年終總評結(jié)果核發(fā)年度崗位目標獎。崗位目標考評結(jié)果與各種評先評優(yōu)掛鉤，半年考評得分和年終總評得分為綜合管理部門前三名和審判業(yè)務(wù)部門前六名方可取得五星級政法單位及其他評先評優(yōu)資格。崗位目標考評實行“一票否決”制度。干警發(fā)生重大違法違紀，被立案調(diào)查受到處分的，干警業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)失誤造成嚴重后果的，取消該干警年度崗位目標獎，取消干警和所在部門當年（或結(jié)果所在年度）評先評優(yōu)和參評五星級政法干警、五星級政法單位的資格，并扣罰該干警所在部門年度考評相應(yīng)得分等等。《崗位目標考評辦法》堅持責、權(quán)、利相統(tǒng)一原則，將各部門和個人工作業(yè)績的考核結(jié)果與干警的任用以及評先、報酬掛鉤，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，使工作有了量化，管理有了要求，考核有了目標。（路安 陽芳 龔偉）