這次人事制度改革呈現出“設置職位最多、涉及面最廣、參與度最高、公認度最好”的特點，取得了良好的成效，積累了進一步深化法院人事制度改革的經驗和方法。

　　在選拔過程中，每一位競職者都要經過陳述、競職演講、民主測評、筆試、面試、答辯等程序，讓每一位競職者充分展示自己的工作能力、綜合素質和工作業(yè)績，以及在今后如何開展工作、盡職履責、施展才華。通過這些環(huán)節(jié)，不僅讓競職者有了展示自我的機會和平臺，加深了院領導及全院干警對他們的了解，同時也讓他們從中感受到自身的差距和不足，增強了責任心和緊迫感。市中級人民法院院長賀林表示：“通過這樣的方式，不僅避免了憑個人感情和個人印象選人用人的問題，而且使一批德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲗嵖兺怀?、群眾公認的干部走到了前臺?！?/P>

　　只有在選拔過程中做到了公開、公平、公正，選出的干部才能得到全體干警的擁護。在本次選拔中，市中級人民法院始終堅持全程公開、全程監(jiān)督，堅持做到“十三個公開”，即制定《實施方案》網上公開征求意見、批復《實施方案》后網上公布、公開動員、公開報名、公布報名人員名單、公開陳述和競職演講、公開民主推薦測評、當場公布民主推薦結果、公布筆試成績、公布面試答辯成績、公布總成績、公布考察對象、對擬提任干部進行任前公示等，紀檢監(jiān)察部門對每道程序、每個步驟都實施了不間斷的監(jiān)督，尤其是加強了對任職資格和條件的審核和民主推薦、筆試、面試等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。成績統計完成后，必須交由紀檢監(jiān)察部門復核簽字認可后方能進行公示，確保了“公開、公平、公正”的原則貫徹始終，有效避免了各種不正之風，增強了中層干部選任和競爭上崗工作的公信力。

　　此外，在本次競爭上崗過程中，報名者只填報“審判業(yè)務部門”或“綜合部門”，而不確定具體崗位，為干部輪崗交流保留了空間。通過輪崗交流和遴選干部，不僅使每個部門干部結構更加優(yōu)化，而且更有利于調動兩級法院干部隊伍的積極性，激發(fā)了隊伍的活力。張躍