為了保證人事改革公平、公正、有序地開展，他們制定了詳細的改革方案和紀律規(guī)定，當(dāng)日進行競職演講并當(dāng)場投票唱票。競選當(dāng)天，還特意邀請了公主嶺市紀檢委和公主嶺市人大的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，親臨會場監(jiān)督指導(dǎo)。

　　據(jù)了解，這次競爭上崗活動是經(jīng)有關(guān)部門批準后，在深化人事制度改革方面的一次有益的嘗試，既是中央政策及有關(guān)法律的客觀要求，更是順應(yīng)時代和法院自身發(fā)展的要求。旨在本著解放思想、開拓創(chuàng)新的態(tài)度，不拘一格選人才，把優(yōu)秀的干部選拔到重要的工作崗位上來。

　　通過改革，提高了廣大干警的工作認識、端正了工作態(tài)度。他們都將其作為鍛煉提高、超越自我的一個新起點、新契機，并從中總結(jié)經(jīng)驗，查找自身不足，縮小與他人的差距。活動激發(fā)了廣大干警的積極進取精神，更大幅度地提升了全院整體工作效能，是一次大膽的探索。

　　此次人事改革歷時10天，經(jīng)制定方案、自愿報名、民主測評、黨組審核、公示、任命等環(huán)節(jié)，有3名副職走上中層正職的領(lǐng)導(dǎo)崗位，10名干警走上中層副職崗位。與此同時，全院又對工作5年以上的中層正職進行輪換崗位，對庭室的一般干警進行優(yōu)化配置。

　　通過一系列的人事改革，公主嶺法院取得了五個方面的成效：一是因崗定人，積極優(yōu)化用人機制。按空缺崗位找尋合適人選，最大程度優(yōu)化用人機制，促進了人員合理流動，實現(xiàn)了干部隊伍的優(yōu)化組合，為促進各項工作奠定了基礎(chǔ)；二是體現(xiàn)了公平、競爭、擇優(yōu)原則。一大批年紀輕、學(xué)歷高、品質(zhì)優(yōu)、素質(zhì)好、作風(fēng)實的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出；三是優(yōu)化了中層領(lǐng)導(dǎo)年齡、文化和專業(yè)結(jié)構(gòu)。改革后，中層領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡為43歲，較改革前下降2歲，本科以上學(xué)歷83.2%，較改革前上升2.3％；四是強化了對改革的領(lǐng)導(dǎo)，工作緊張有序，忙而不亂。在保持工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的前提下，實現(xiàn)了各部門的優(yōu)化組合?？梢哉f，這次活動為廣大干警提供了一個學(xué)習(xí)鍛煉和展示自我的平臺，使一批優(yōu)秀干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，激發(fā)了活力。同時也為我院新的用人機制的建立積累了寶貴經(jīng)驗，將進一步推進該院干部人事工作走上制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。