某交通廳-直屬二級局目標管理績效考核子系統(tǒng)

1.1. 直屬二級局目標管理績效考核子系統(tǒng)

1.1.1.    總體規(guī)劃

在東旦績效考核管理系統(tǒng)中，直屬二級局目標管理績效考核子系統(tǒng)適用于廳直屬二級局。廳直屬二級局一般具有雙重角色。一方面作為考核單位，主要負責分管職能績效目標制定、進度管理、績效考核。另一方面，又作為被考核單位本身，也是廉政、職能、機關建設目標、安全生產(chǎn)目標的被考核單位。

針對廳直屬二級局的雙重角色，東旦績效考核管理軟件針對性的設計了職能管理功能專門用于直屬二級局作為考核單位，對職能績效目標進行分管目標制定、實績審核、目標考核。

同時，直屬二級局也與被考核單位一樣，具備填報實績報告、查詢主管單位的審核意見等核心功能。

1.1.2.    職能管理

直屬二級局職能管理主要用于對分管職能目標進行目標制定、分管目標的實績審核、分管目標績效考核。

（1）分管目標制定

在東旦績效管理系統(tǒng)中，為便于目標統(tǒng)一管理、目前各直屬二級局在分管目標制定時，僅提供考核方法和考核標準修改的權限。另外，為便于用戶使用，兼顧不同單位分管指標量不同的特點。提供兩種分管目標制定的方式。

方式一：按分管單位制定。可按單位選擇本單位（廳直屬二級局）分管的職能目標，對考核方法和考核標準進行修改。

方式二：按分管目標制定。按分管目標制定界面中將顯示所有歸本單位（直屬二級局）分管的目標，目標數(shù)量超過頁面顯示范圍后，系統(tǒng)自動換行翻頁

（2）分管目標審核

在東旦績效管理系統(tǒng)中，分管目標審核時，主管單位可以看到被考核單位填報的主要完成工作、完成值、上傳的證明材料、實績報告提交狀態(tài)等信息。審核操作時，我們也提供兩種實績報告審核方式。

方式一：按分管單位審核。可按單位選擇本單位分管目標的實績報告，適用于分管目標較多的單位。

方式二：按分管指標審核。 在審核頁面可以看到所有分管指標，適用于分管指標較少的單位。

（3）分管目標考核

分管目標考核時，考核單位可以查看其分管目標各實績報告周期內(nèi)填報的實績報告數(shù)量及詳細信息、上傳的附件材料。考核時，系統(tǒng)自動根據(jù)績效考核方法生成不同考核臺賬頁面。目前東旦目標管理考核系統(tǒng)支持8中常見的目標考核考核方法。包括平時積分考核、階段驗收考核、年底驗收考核、年底綜合考核、100分制考核、一票否決。

具體操作時，東旦績效考核系統(tǒng)也提供兩種方式。

方式一：按分管單位考核。目標分管單位可以按單位分管的目標進行考核。系統(tǒng)自動根據(jù)考核方法進入不同的考核界面。

方式二：按分管目標考核。目標分管單位可以按分管目標逐項進行考核，同樣，系統(tǒng)自動根據(jù)考核方法進入不同的考核界面。如下圖為考核方法為“年底驗收考核”的考核臺賬登記界面。

1.1.3.    目標管理

直屬二級局目標管理主要用于三個方面，一是查詢本單位職能績效目標、安全生產(chǎn)目標、廉政建設目標、機關建設目標。二是查詢本單位年度目標進度，并對使用同一指標的單位進行對比分析。

（1）年度目標查詢

在東旦績效考核管理系統(tǒng)中，直屬二級局可查詢本部門職能、機關建設、廉政建設、安全生產(chǎn)年度目標，并可以導出本單位的年度考核目標、考核方法、目標值、考核主體與考核主體等信息。

（2）年度目標預警

在東旦績效考核管理系統(tǒng)中，直屬二級局可以查看本單位年度目標執(zhí)行情況，系統(tǒng)根據(jù)目標完成率進行年度目標預警。同時，系統(tǒng)還可對使用同一指標的不同單位進行橫向對比分析。

（3）對比分析

1.1.4.    進度管理

廳直屬二級局是作為職能績效目標、安全生產(chǎn)目標、廉政建設目標、機關建設目標的被考核單位，目標管理績效考核系統(tǒng)中核心功能有三個：一是按填報周期要求填報實績報告，并上傳證明材料。二是按目標考核周期，查看目標月度、季度考核進度。三是查詢、導出目標主管單位審核意見。

（1）          實績報告填報

根據(jù)客戶需求，職能績效目標采用按月填報實績報告，安全、廉政和機關建設目標按季度填報實績報告。在東旦目標管理與績效考核系統(tǒng)中，每一個考核指標都支持上傳多個附件作為證明材料。

（2）? 審核意見查詢

審核意見查詢?yōu)榭己藛挝慌c被考核單位溝通提供了一種快捷溝通方式。在東旦目標管理績效考核系統(tǒng)中，當主管單位對本單位提報的實績報告進行審核填寫審核意見時，被審核單位能夠實時可查詢到審核意見情況，同時還能夠看到主管單位審核結果的提交狀態(tài)。如果有雙方有差異可以及時溝通。

（6）月度進展查詢

在東旦績效考核管理軟件中，月度進展查詢能夠按單位查詢各個職能績效指標月度的進展情況。自動根據(jù)目標過半，時間過半的原則進行預警，預警值達到95%用“綠燈”預警，預警值在【85%，95%】黃燈預警，預警值小于85%，紅燈預警。（預警值=月度累計完成值/目標值*4/所在月度N*100%）

1.1.5.    綜合分析

直屬二級局在【綜合分析】可按單位考核類型查看所有被考核單位年度綜合績效、以及各單項目標的得分與排名。

（1）年度綜合績效排名

在東旦績效考核管理軟件中，分類排名查看時，點擊各年度綜合績效得分可以反查各單項目標的得分、折算比例等情況。

（2）年度綜合績效得分反查

（3）安全目標分類排名

在東旦績效考核管理軟件中，查詢各單位的分類排名情況，同時點擊各得分可以反查各個指標的得分情況。

（4）安全目標得分反查

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1.1.6.    目標領導小組測評

直屬二級局可對廳目標領導小組成員對本單位滿意度評分測評過程、測評結果進行查詢。其中滿意100分、較滿意80分、不滿意20分、棄權0分。

在東旦績效考核管理軟件中，測評得分為所有參評人員評分的均分，由系統(tǒng)根據(jù)廳目標領導小組成員評分自動計算各單位的測評均分。

（1）測評過程查詢

（2）測評結果查詢