2.1.1. 核心用戶規(guī)劃
按照分層管理、信息共享的原則,本系統(tǒng)用戶分為兩個層次。即市局層次、工商所層次、一般員工層次。市局層次的用戶主要包括市局領(lǐng)導(dǎo)、市局考核辦、考核組成部門以及系統(tǒng)管理員;工商所層次的用戶主要包括工商所領(lǐng)導(dǎo)、工商所考核辦及一般員工等
(1)市局領(lǐng)導(dǎo)。市局領(lǐng)導(dǎo)的核心功能主要是對考核標(biāo)準(zhǔn)、考核動態(tài)進行分析監(jiān)控,并對單位、個人的考核結(jié)果進行橫向、縱向分析。
(2)市局考核辦。市局考核辦的核心功能包括考核標(biāo)準(zhǔn)維護、考核權(quán)限分析、信息系統(tǒng)維護、考核流程管理、考核結(jié)果管理、申訴管理等功能。由于功能比較多,一般分為系統(tǒng)管理員、考核管理員兩個角色。系統(tǒng)管理員主要處理考核標(biāo)準(zhǔn)、計分模型、權(quán)限分配、帳戶管理等變化比較少、操作精度比較高的功能。考核管理員主要負(fù)責(zé)日??己肆鞒痰牟僮鳌⒁约翱己私Y(jié)果計算、公示等操作以及相關(guān)結(jié)果的查詢分析。
(3)市局考核組成部門。主要功能是按考核流程、對分管工作進行考核登記,并查看相關(guān)統(tǒng)計信息。
(4)工商局領(lǐng)導(dǎo)。主要是查詢與本人及部屬相關(guān)的考核統(tǒng)計信息,可按權(quán)限對分管工作進行考核。實踐中,正職與副職的查詢與操作權(quán)限可能不同,可根據(jù)需要進一步細(xì)分。
(5)工商局考核辦。除少量考核標(biāo)準(zhǔn)需各工商所考核辦制定外,多數(shù)考核、計分方案均由市局考核辦完成,各工商局考核辦可只設(shè)一個帳戶。主要負(fù)責(zé)內(nèi)部崗位、員工的日??己?、統(tǒng)計、考核結(jié)果公示等操作。
(6)一般員工。一般員工主要是查詢與本人相關(guān)的考核、統(tǒng)計信息及考核結(jié)果。如需要,可增加部門工作記錄信息,如工作周志、月度小結(jié)、專題臺帳等,以便為平時考核、抽查提供基礎(chǔ)信息,強化自我承諾與自我管理。
2.1.2. 市局領(lǐng)導(dǎo)
市局領(lǐng)導(dǎo)帳戶的核心功能包括對當(dāng)前的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核動態(tài)進行全面監(jiān)視,同時可以對單位、員工進行橫向、縱向比較分析。應(yīng)用功能分為考核標(biāo)準(zhǔn)查詢、考核動態(tài)查詢、單位綜合分析、員工綜合分析四大主題(一級菜單),具體功能及說明參見附表。
市局領(lǐng)導(dǎo)主要功能模塊
一級菜單 | 二級菜單 | 三級菜單 | 說明 |
---|---|---|---|
考核標(biāo)準(zhǔn)查詢 | 單位考核標(biāo)準(zhǔn) | 單位考核標(biāo)準(zhǔn) | 查看工商績效考核評分、獎懲的相關(guān)指標(biāo)、權(quán)重及評分細(xì)則 |
考核分工查詢 | 按考核組成部門查看分管考核指標(biāo)、考核流程及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn) | ||
崗位考核標(biāo)準(zhǔn) | 分類考核標(biāo)準(zhǔn) | 按崗位分類查看考核指標(biāo)、獎懲指標(biāo)及具體的評分標(biāo)準(zhǔn) | |
崗位考核標(biāo)準(zhǔn) | 按單位、崗位查看共性與個性考核指標(biāo)、權(quán)重及評分細(xì)則 | ||
個人考核標(biāo)準(zhǔn) | 領(lǐng)導(dǎo)考核標(biāo)準(zhǔn) | 按單位、領(lǐng)導(dǎo)查看其分管指標(biāo)、考核權(quán)重及評分細(xì)則 | |
個人考核標(biāo)準(zhǔn) | 按單位、個人查看任職崗位及考核指標(biāo)、權(quán)重及評分細(xì)則 | ||
考核動態(tài)查詢 | 預(yù)警信息查詢 | 單位預(yù)警信息 | 查看當(dāng)前考核季度各工商所被扣分的指標(biāo)列表,并用“藍(lán)牌”、 “黃牌”、 “紅牌” 方式顯示。 |
領(lǐng)導(dǎo)預(yù)警信息 | 查看當(dāng)前考核季度各單位領(lǐng)導(dǎo)被扣分的指標(biāo)列表,并用“藍(lán)牌”、 “黃牌”、 “紅牌” 方式顯示。 | ||
崗位預(yù)警信息 | 查看當(dāng)前季度各崗位被扣分指標(biāo)列表,并用“藍(lán)牌”、 “黃牌”、 “紅牌”方式顯示。 | ||
獎懲動態(tài)查詢 | 單位獎懲動態(tài) | 查看當(dāng)前季度各單位最新的獎分、懲分、一票否決等記錄及詳細(xì)信息 | |
領(lǐng)導(dǎo)獎懲動態(tài) | 查看當(dāng)前季度各單位領(lǐng)導(dǎo)最新的獎分、懲分、一票否決等記錄及詳細(xì)信息 | ||
員工獎懲動態(tài) | 查看當(dāng)前季度各單位員工最新的獎分、懲分、一票否決等記錄及詳細(xì)信息 | ||
申訴情況查詢 | 單位申訴記錄 | 按季度查詢各工商所的申訴記錄、受理情況,及詳細(xì)信息 | |
領(lǐng)導(dǎo)申訴記錄 | 按季度查詢各工商所領(lǐng)導(dǎo)的申訴記錄、受理情況,及詳細(xì)信息 | ||
員工申訴記錄 | 按季度、單位查詢員工的申訴記錄,及詳細(xì)信息 | ||
單位綜合分析 | 履職情況分析 | 季度統(tǒng)計分析 | 按季度逐個查看各工商所考核得分匯總及排名情況,并層層查看各考核記錄及詳細(xì)信息 |
年度統(tǒng)計分析 | 按年度逐個查看各工商所考核得分匯總及排名情況,并層層查看相關(guān)詳細(xì)信息 | ||
獎懲事項分析 | 季度統(tǒng)計分析 | 按季度查看獎分、懲分、一票否決等主題的考核匯總、及詳細(xì)信息 | |
年度統(tǒng)計分析 | 按年度查看獎分、懲分、一票否決等主題的考核得分及次數(shù)匯總,以及詳細(xì)信息 | ||
績合績效分析 | 季度考核成績 | 按季度查看各工商所的考核得分匯總、排名及各指標(biāo)的考核得分,以及詳細(xì)的考核記錄。 | |
年度考核結(jié)果 | 按年度查看各工商所的考核得分匯總、排名及各指標(biāo)的考核得分。 | ||
案件質(zhì)量分析 | 季度抽檢案件 | 按季度、單位查看被抽查案件的列表、評審結(jié)果及評審記錄。 | |
年底抽檢案件 | 按年度、單位查看被抽查案件的列表、評審結(jié)果及評審記錄。 | ||
測評結(jié)果分析 | 季度測評結(jié)果 | 按季度、測評指標(biāo)查看各工商所的得分匯總、排名及等次分布 | |
年度測評結(jié)果 | 按年度、測評指標(biāo)查看各工商所的得分匯總、排名及等次分布 | ||
員工綜合分析 | 正職領(lǐng)導(dǎo)分析 | 季度考核成績 | 按季度查看各單位正職領(lǐng)導(dǎo)的季度考核得分、排名、各指標(biāo)得分以及相關(guān)詳細(xì)信息 |
年度考核成績 | 按季度查看各單位正職領(lǐng)導(dǎo)的季度考核得分、排名、各指標(biāo)得分以及相關(guān)詳細(xì)信息 | ||
副職領(lǐng)導(dǎo)分析 | 季度考核成績 | 按季度查看各單位副職領(lǐng)導(dǎo)的季度考核得分、排名、各指標(biāo)得分以及考核臺帳信息。 | |
年度考核結(jié)果 | 按年度查看各單位副職領(lǐng)導(dǎo)的年度考核得分、考核等次及相關(guān)明細(xì)信息。 | ||
崗位考核分析 | 季度考核成績 | 按季度、單位、崗位類型查看各崗位的季度考核得分、排名、各指標(biāo)得分以及考核臺帳信息。 | |
年度考核結(jié)果 | 按年度、單位、崗位類型查看各崗位的查看各單位領(lǐng)導(dǎo)的年度考核得分及相關(guān)明細(xì)信息。 | ||
員工考核分析 | 季度考核成績 | 按季度、單位、姓名查看一般員工的季度考核得分、排名、各指標(biāo)得分以及考核臺帳信息。 | |
年度考核結(jié)果 | 按年度、單位、姓名查看一般員工的年度考核得分、考核等次及相關(guān)明細(xì)信息。 |
2.1.3. 市局考核辦(考核管理員)
由于市局考核辦考核管理員主要負(fù)責(zé)各類考核流程、計分流程的操作與控制,其操作界面一般按照考核操作時機和考核/計分流程進行劃分。
具體功能及說明參見附表。
市局考核管理員主要功能模塊
一級菜單 | 二級菜單 | 三級菜單 | 說明 |
平時考核管理 | 預(yù)警信息查詢 | 單位預(yù)警信息 | 查看當(dāng)前考核季度各工商所被扣分的指標(biāo)列表,并用“藍(lán)牌”、 “黃牌”、 “紅牌” 方式顯示。 |
領(lǐng)導(dǎo)預(yù)警信息 | 查看當(dāng)前考核季度各單位領(lǐng)導(dǎo)被扣分的指標(biāo)列表,并用“藍(lán)牌”、 “黃牌”、 “紅牌” 方式顯示。 | ||
考核臺帳管理 | 考核臺帳維護 | 按分工登記、審核當(dāng)前季度的考核記錄 | |
考核結(jié)果查詢 | 查詢當(dāng)前季度各工商所的考核得分匯總、各指標(biāo)得分及詳細(xì)信息 | ||
單位獎懲認(rèn)定 | 獎懲情況查詢 | 按單位查前當(dāng)前考核季度的獎懲統(tǒng)計數(shù)據(jù)及詳細(xì)信息 | |
獎懲臺帳維護 | 按考核指標(biāo)分工登記、審核獎懲臺帳,可同時關(guān)聯(lián)責(zé)任/貢獻領(lǐng)導(dǎo) | ||
領(lǐng)導(dǎo)獎懲認(rèn)定 | 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任認(rèn)定 | 在查詢單位獎懲臺帳的基礎(chǔ)上,添加領(lǐng)導(dǎo)個人的獎懲記錄 | |
獎懲臺帳維護 | 按考核指標(biāo)分工登記、審核獎懲臺帳 | ||
季度考核管理 | 民主測評管理 | 發(fā)放測評表 | 系統(tǒng)自動生成,只需點擊操作 |
測評結(jié)果審核 | 審核后自動歸檔、計分 | ||
測評結(jié)果查詢 | 按季度查詢各工商所、各指標(biāo)的滿意率及等次分布 | ||
案件抽查管理 | 抽查案件登記 | 登記被抽檢案件的基本信息及責(zé)任單位 | |
抽檢案件評審 | 按權(quán)限對每個案件進行評審,登記扣分信息,系統(tǒng)自動計分 | ||
評審結(jié)果審核 | 按考核季度對各工商被抽檢案件的評審結(jié)果進行審核確認(rèn),只需點擊操作 | ||
抽檢結(jié)果統(tǒng)計 | 按季度查看各工商所案件的抽檢數(shù)量、平均分,各案件得分以及各案件及指標(biāo)評審得分 | ||
統(tǒng)計報表管理 | 填寫統(tǒng)計報表 | 按統(tǒng)計方案,針對統(tǒng)計對象填寫統(tǒng)計值,只需錄入具體數(shù)字并提交即可 | |
統(tǒng)計結(jié)果計算 | 可按統(tǒng)計方案,將各項統(tǒng)計指標(biāo)復(fù)合為新的指標(biāo),作為績效考核和領(lǐng)導(dǎo)分析的依據(jù) | ||
統(tǒng)計結(jié)果查詢 | 可按單位、季度查看各項統(tǒng)計、復(fù)合指標(biāo)的值 | ||
季度績效評估 | 單位績效評估 | 季度績效計算 | 系統(tǒng)自動按工商所的季度績效模型計算,只需點擊操作 |
季度計分公示 | 系統(tǒng)自動處理,只需點擊操作 | ||
申訴情況處理 | 可在查看預(yù)公示期內(nèi)的申訴記錄,填寫相關(guān)反饋信息,提交后自動反饋給相關(guān)單位 | ||
季度計分歸檔 | 系統(tǒng)自動處理,只需點擊操作 | ||
領(lǐng)導(dǎo)績效評估 | 季度績效計算 | 系統(tǒng)自動按各類領(lǐng)導(dǎo)干部的季度績效模型計算,只需點擊操作 | |
季度計分公示 | 系統(tǒng)自動處理,只需點擊操作 | ||
申訴情況處理 | 可在查看預(yù)公示期內(nèi)的申訴記錄,填寫相關(guān)反饋信息,提交后自動反饋給相關(guān)單位 | ||
季度計分歸檔 | 系統(tǒng)自動處理,只需點擊操作 | ||
員工績效查詢 | 按單位查詢 | 可按單位查看每個員工的季度考核成績及排名 | |
按崗位查詢 | 可按崗位查看全局各員工的季度考核成績及排名 | ||
年度績效評估 | 單位績效評估 | 年度績效計算 | 系統(tǒng)自動按工商所的季度績效模型計算,只需點擊操作 |
年度計分公示 | 系統(tǒng)自動處理,只需點擊操作 | ||
申訴情況處理 | 可在查看預(yù)公示期內(nèi)的申訴記錄,填寫相關(guān)反饋信息,提交后自動反饋給相關(guān)單位 | ||
年度計分歸檔 | 系統(tǒng)自動處理,只需點擊操作 | ||
領(lǐng)導(dǎo)績效評估 | 年度績效計算 | 系統(tǒng)自動按各類領(lǐng)導(dǎo)干部的季度績效模型計算,只需點擊操作 | |
年度計分公示 | 系統(tǒng)自動處理,只需點擊操作 | ||
申訴情況處理 | 可在查看預(yù)公示期內(nèi)的申訴記錄,填寫相關(guān)反饋信息,提交后自動反饋給相關(guān)單位 | ||
年度計分歸檔 | 系統(tǒng)自動處理,只需點擊操作 | ||
員工績效查詢 | 按單位查詢 | 可按單位查看每個員工的季度考核成績及排名 | |
按崗位查詢 | 可按崗位查看全局各員工的季度考核成績及排名 |
2.1.4. 市局考核辦(系統(tǒng)管理員)
市局系統(tǒng)管理員,作為考核辦的輔助角色,主要承擔(dān)一些操作要求比較高的功能,如考核方案維護、績效計算模型維護等。建議由專職人員擔(dān)任。
市局系統(tǒng)管理員主要功能模塊
一級菜單 | 二級菜單 | 三級菜單 | 說明 |
單位考核方案 | 考核指標(biāo)維護 | 平時考核類 | 包括新增、刪除、描述、標(biāo)識考核指標(biāo)等操作 |
案件抽查類 | 包括新增、刪除、描述、標(biāo)識考核指標(biāo)等操作 | ||
獎懲認(rèn)定類 | 包括新增、刪除、描述、標(biāo)識考核指標(biāo)等操作 | ||
民主測評類 | 包括新增、刪除、描述、標(biāo)識考核指標(biāo)等操作 | ||
考核權(quán)限維護 | 平時考核類 | 將相關(guān)考核指標(biāo),分配給各考核組成單位 | |
獎懲認(rèn)定類 | 將相關(guān)考核指標(biāo),分配給各考核組成單位 | ||
案件抽查類 | 將相關(guān)考核指標(biāo),分配給各考核組成單位 | ||
考核標(biāo)準(zhǔn)維護 | 平時考核類 | 針對考核指標(biāo),錄入、修改評分標(biāo)準(zhǔn)或評估等次 | |
案件抽查類 | 針對考核指標(biāo),錄入、修改評分標(biāo)準(zhǔn)或評估等次 | ||
民主測評類 | 針對考核指標(biāo),錄入、修改評分標(biāo)準(zhǔn)或評估等次 | ||
獎懲認(rèn)定類 | 針對考核指標(biāo),錄入、修改評分標(biāo)準(zhǔn)或評估等次 | ||
崗位考核方案 | 崗位信息維護 | 崗位類型維護 | 定義通用崗位類型,如所長、副所長、登記注冊員等 |
具體崗位維護 | 針對具體單位,新增、刪除崗位,維護崗位類型 | ||
考核指標(biāo)維護 | 通用考核指標(biāo) | 指所有崗位及人員通用的考核指標(biāo),如獎懲分指標(biāo) | |
分類考核指標(biāo) | 針對崗位/職務(wù)類,定義考核指標(biāo) | ||
個性考核指標(biāo) | 針對具體單位的具體崗位定義考核指標(biāo) | ||
考核標(biāo)準(zhǔn)維護 | 通用考核標(biāo)準(zhǔn) | 指通用考核指標(biāo),制定詳細(xì)的評分細(xì)則及計分值 | |
分類考核標(biāo)準(zhǔn) | 針對崗位/職務(wù)類的考核指標(biāo)制定、修改考核標(biāo)準(zhǔn) | ||
個性考核標(biāo)準(zhǔn) | 針對具體單位、具體崗位的考核指標(biāo)維護考核標(biāo)準(zhǔn) | ||
計分模型維護 | 單位績效模型 | 季度績效模型 | 根據(jù)計分方案定義、配置考核指標(biāo),修訂考核權(quán)重、指標(biāo)計分方法等 |
年度績效模型 | 根據(jù)計分方案定義、配置考核指標(biāo),修訂考核權(quán)重、指標(biāo)計分方法等 | ||
領(lǐng)導(dǎo)績效模型 | 分類模型維護 | 按崗位類型配置季度考核指標(biāo),修訂考核權(quán)重、指標(biāo)計分方法等 | |
領(lǐng)導(dǎo)績效模型 | 針對具體領(lǐng)導(dǎo),設(shè)置分管工作的考核指標(biāo)、計分公式等 | ||
年度績效模型 | 根據(jù)計分方案定義、配置考核指標(biāo),修訂考核權(quán)重、指標(biāo)計分方法等 | ||
員工績效模型 | 季度績效模型 | 按崗位類型配置季度考核指標(biāo),修訂考核權(quán)重、指標(biāo)計分方法等 | |
年度績效模型 | 按崗位類型配置年度考核指標(biāo),修訂考核權(quán)重、指標(biāo)計分方法等 | ||
信息系統(tǒng)維護 | 系統(tǒng)帳戶維護 | 部門帳戶維護 | 包括部門帳戶的新建、刪除、用戶名及密碼變更等 |
個人帳戶維護 | 包括個人帳戶的新建、刪除、用戶名及密碼變更等 | ||
系統(tǒng)時間管理 |
|
| |
考核年度維護 | 開始、關(guān)閉、考核年度 | ||
考核任務(wù)控制 | 開始、關(guān)閉、重置季度考核任務(wù),任務(wù)關(guān)閉后,任何單位不得再錄入該季度的數(shù)據(jù) | ||
消息管理 | 公告管理 | 新增、發(fā)布、關(guān)閉公共消息 | |
消息管理 | 查看、修改、刪除部門間的內(nèi)部消息 | ||
崗位人員維護 | 部門分組維護 | 部門編碼維護 | 查看、新增、刪除部門編碼 |
部門分類維護 | 按照考核對象、考核主體分類,分配各部門的角色 | ||
部門人員管理 | 新增/導(dǎo)入人員 | 填寫新增人員的相關(guān)信息 | |
新增人員分配 | 將新增人員分配到相關(guān)部門或單位 | ||
在職人員調(diào)動 | 將人員從一個部門調(diào)入另一個部門 | ||
在職人員調(diào)出 | 將在職人員作退休、調(diào)出等處理 | ||
任職崗位維護 |
| ||
任職崗位維護 | 按崗位維護 | 按單位、崗位查看任職人員,可新增、刪除任職人員 | |
按人員維護 | 按部門、人員查看任職崗位,可作新增、刪除處理 |
2.1.5. 考核組成單位
考核組成單位帳戶適用于有考核權(quán)的部門,包括市局辦公室、人事監(jiān)察股、法規(guī)股、財務(wù)股、經(jīng)檢股、登記注冊股、企管股、市場合同股、商廣股、機關(guān)服務(wù)中心、12315投訴舉報中心、督察隊等股(室)等,一般由各組成單位的聯(lián)絡(luò)員進行操作。
考核組成單位帳戶的主要功能是操作與考核流程相關(guān)的功能,包括平時考核管理、季度考核管理等。具體各單位的操作功能應(yīng)根據(jù)其業(yè)務(wù)管理權(quán)限進行細(xì)分,如沒有相關(guān)的權(quán)限,則不提供相應(yīng)的操作菜單。
市局考核組成單位主要功能模塊
一級菜單 | 二級菜單 | 三級菜單 | 說明 |
平時考核管理 | 預(yù)警信息查詢 | 單位預(yù)警信息 | 查看當(dāng)前考核季度各工商所被扣分的指標(biāo)列表,并用“藍(lán)牌”、 “黃牌”、 “紅牌” 方式顯示。 |
領(lǐng)導(dǎo)預(yù)警信息 | 查看當(dāng)前考核季度各單位領(lǐng)導(dǎo)被扣分的指標(biāo)列表,并用“藍(lán)牌”、 “黃牌”、 “紅牌” 方式顯示。 | ||
考核臺帳管理 | 考核臺帳維護 | 按分工登記、審核當(dāng)前季度的考核記錄 | |
考核結(jié)果查詢 | 查詢當(dāng)前季度各工商所的考核得分匯總、各指標(biāo)得分及詳細(xì)信息 | ||
單位獎懲認(rèn)定 | 獎懲情況查詢 | 按單位查前當(dāng)前考核季度的獎懲統(tǒng)計數(shù)據(jù)及詳細(xì)信息 | |
獎懲臺帳維護 | 按考核指標(biāo)分工登記、審核獎懲臺帳,可同時關(guān)聯(lián)責(zé)任/貢獻領(lǐng)導(dǎo) | ||
領(lǐng)導(dǎo)獎懲認(rèn)定 | 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任認(rèn)定 | 在查詢單位獎懲臺帳的基礎(chǔ)上,添加領(lǐng)導(dǎo)個人的獎懲記錄 | |
獎懲臺帳維護 | 按考核指標(biāo)分工登記、審核獎懲臺帳 | ||
季度考核管理 | 民主測評管理 | 發(fā)放測評表 | 系統(tǒng)自動生成,只需點擊操作 |
測評結(jié)果審核 | 審核后自動歸檔、計分 | ||
測評結(jié)果查詢 | 按季度查詢各工商所、各指標(biāo)的滿意率及等次分布 | ||
案件抽查管理 | 抽查案件登記 | 登記被抽檢案件的基本信息及責(zé)任單位 | |
抽檢案件評審 | 按權(quán)限對每個案件進行評審,登記扣分信息,系統(tǒng)自動計分 | ||
評審結(jié)果審核 | 按考核季度對各工商被抽檢案件的評審結(jié)果進行審核確認(rèn),只需點擊操作 | ||
抽檢結(jié)果統(tǒng)計 | 按季度查看各工商所案件的抽檢數(shù)量、平均分,各案件得分以及各案件及指標(biāo)評審得分 | ||
統(tǒng)計報表管理 | 填寫統(tǒng)計報表 | 按統(tǒng)計方案,針對統(tǒng)計對象填寫統(tǒng)計值,只需錄入具體數(shù)字并提交即可 | |
統(tǒng)計結(jié)果計算 | 可按統(tǒng)計方案,將各項統(tǒng)計指標(biāo)復(fù)合為新的指標(biāo),作為績效考核和領(lǐng)導(dǎo)分析的依據(jù) | ||
統(tǒng)計結(jié)果查詢 | 可按單位、季度查看各項統(tǒng)計、復(fù)合指標(biāo)的值 |
2.1.6. 工商所考核辦
工商所考核辦在本系統(tǒng)中起著承上啟下的作用,其核心功能分為單位績效管理、崗位績效考核、員工績效考核等模塊。
市局考核管理員主要功能模塊
一級菜單 | 二級菜單 | 三級菜單 | 說明 |
單位績效管理 | 考核動態(tài)查詢 | 單位預(yù)警信息 | 可查看本單位當(dāng)前考核季度被扣分的指標(biāo)列表,并用“藍(lán)牌”、 “黃牌”、 “紅牌” 方式顯示。 |
考核動態(tài)查詢 | 可查看本單位最新的扣分記錄 | ||
績效申訴管理 | 填寫申訴申請 | 在查看當(dāng)前考核記錄的基礎(chǔ)上,填寫申訴申請表 | |
受理情況查詢 | 查看已受理并回復(fù)的申訴處理記錄 | ||
獎懲臺帳管理 | 獎懲情況查詢 | 查看本單位當(dāng)前考核季度的獎懲統(tǒng)計數(shù)據(jù)及詳細(xì)信息 | |
獎懲臺帳維護 | 按權(quán)限登記、提交相關(guān)獎懲信息 | ||
個人責(zé)任認(rèn)定 | 在查看單位獎懲事項的基礎(chǔ)上,將相關(guān)責(zé)任/貢獻分解到個人 | ||
崗位績效考核 | 考核標(biāo)準(zhǔn)維護 | 獎懲標(biāo)準(zhǔn)查詢 | 可按獎分、懲分等類型查看市局統(tǒng)一制定的個人獎懲標(biāo)準(zhǔn) |
分類標(biāo)準(zhǔn)查詢 | 可按崗位類型查看市局統(tǒng)一制定的崗位考核標(biāo)準(zhǔn) | ||
個性標(biāo)準(zhǔn)制定 | 可針對具體崗位制定個性考核指標(biāo)、考核權(quán)重及考核標(biāo)準(zhǔn),如后勤崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)等 | ||
考核臺帳維護 | 考核臺帳維護 | 可直接針對具體崗位登記考核記錄,并引用該崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)進行扣分。 | |
考核臺帳統(tǒng)計 | 可按崗位類型查詢各崗位的考核次數(shù)、考核扣分累計等動態(tài)數(shù)據(jù)。 | ||
考核結(jié)果查詢 | 預(yù)警信息查詢 | 可查看本單位各崗位被扣分的指標(biāo)列表,并用“藍(lán)牌”、 “黃牌”、 “紅牌” 方式顯示。 | |
崗位計分查詢 | 可查看本單位各崗位季度考核總分、各指標(biāo)得分,以及各項考核記錄。 | ||
員工績效考核 | 獎懲臺帳管理 | 獎懲情況查詢 | 按單位查前當(dāng)前考核季度的獎懲統(tǒng)計數(shù)據(jù)及詳細(xì)信息 |
獎懲臺帳維護 | 按考核指標(biāo)分工登記、審核獎懲臺帳,可同時關(guān)聯(lián)責(zé)任/貢獻領(lǐng)導(dǎo) | ||
季度績效評估 | 季度績效計算 | 系統(tǒng)自動按工商所的季度績效模型計算,只需點擊操作 | |
季度計分公示 | 系統(tǒng)自動處理,只需點擊操作 | ||
申訴情況處理 | 可在查看預(yù)公示期內(nèi)的申訴記錄,填寫相關(guān)反饋信息,提交后自動反饋給相關(guān)單位 | ||
季度計分歸檔 | 系統(tǒng)自動處理,只需點擊操作 | ||
年度績效評估 | 季度績效計算 | 系統(tǒng)自動按各類領(lǐng)導(dǎo)干部的季度績效模型計算,只需點擊操作 | |
季度計分公示 | 系統(tǒng)自動處理,只需點擊操作 | ||
申訴情況處理 | 可在查看預(yù)公示期內(nèi)的申訴記錄,填寫相關(guān)反饋信息,提交后自動反饋給相關(guān)單位 | ||
季度計分歸檔 | 系統(tǒng)自動處理,只需點擊操作 |
2.1.7. 工商所領(lǐng)導(dǎo)
工商局領(lǐng)導(dǎo)主要是查詢與本人及部屬相關(guān)的考核統(tǒng)計信息,也可按權(quán)限對分管工作進行考核。
具體功能需進一步溝通后確定(略)。
2.1.8. 員工個人帳戶
一般員工主要是查詢與本人相關(guān)的考核、統(tǒng)計信息及考核結(jié)果。如需要,可增加部門工作記錄信息,如工作周志、月度小結(jié)、專題臺帳等,以便為平時考核、抽查提供基礎(chǔ)信息,強化自我承諾與自我管理。
具體功能需進一步溝通后確定(略)。
???????????????????????????????????????