年度績(jī)效評(píng)估是指將職能績(jī)效目標(biāo)、廉政建設(shè)目標(biāo)、安生生產(chǎn)目標(biāo)、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)考核總分，以及其他專項(xiàng)考核總分按一定比例匯總為年度綜合考核總分的過程。

年度績(jī)效評(píng)估方案

為保證年度綜合績(jī)效評(píng)估的可擴(kuò)展性，降低操作難度，只需設(shè)定分類績(jī)效模型即可。目標(biāo)績(jī)效辦可根據(jù)需要調(diào)整各類目標(biāo)考核得分在年度考核總分中的權(quán)重，可根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行計(jì)算匯總。軟件每天晚上自動(dòng)匯總，進(jìn)而將年度目標(biāo)考核轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)考核。

? 軟件自動(dòng)獲取各類目標(biāo)考核的總分。為滿足年度目標(biāo)得分動(dòng)態(tài)通報(bào)反饋的需要，各考核指標(biāo)的得分根據(jù)考核方法類型進(jìn)行分別處理。對(duì)于平時(shí)考核類目標(biāo)，以平時(shí)考核得分為準(zhǔn)。對(duì)于年底驗(yàn)收考核類指標(biāo)，以年底驗(yàn)收考核得分為準(zhǔn)，如果沒有進(jìn)行考核驗(yàn)收，則以進(jìn)度績(jī)效得分為準(zhǔn)，如果沒有進(jìn)度績(jī)效得分，則以項(xiàng)目分值為準(zhǔn)。

年度績(jī)效評(píng)估匯總方案

年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果示例