年度績效評估是指將職能績效目標、廉政建設(shè)目標、安生生產(chǎn)目標、機關(guān)建設(shè)目標考核總分，以及其他專項考核總分按一定比例匯總為年度綜合考核總分的過程。

年度績效評估方案

為保證年度綜合績效評估的可擴展性，降低操作難度，只需設(shè)定分類績效模型即可。目標績效辦可根據(jù)需要調(diào)整各類目標考核得分在年度考核總分中的權(quán)重，可根據(jù)需要隨時進行計算匯總。軟件每天晚上自動匯總，進而將年度目標考核轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)考核。

? 軟件自動獲取各類目標考核的總分。為滿足年度目標得分動態(tài)通報反饋的需要，各考核指標的得分根據(jù)考核方法類型進行分別處理。對于平時考核類目標，以平時考核得分為準。對于年底驗收考核類指標，以年底驗收考核得分為準，如果沒有進行考核驗收，則以進度績效得分為準，如果沒有進度績效得分，則以項目分值為準。

年度績效評估匯總方案

年度績效評估結(jié)果示例