4.1.1.    軟件設計原理

所謂動態(tài)跟蹤考核是指將包括專項督查考核、季度目標講評、工作報告點評、加扣分項考核在內的各類平時考核結果按一定規(guī)則匯總為動態(tài)跟蹤考核得分的過程和方法。

動態(tài)跟蹤考核的意義主要表現(xiàn)在三個方面，一是排除必須在年底才能考核并計算得分的方法，僅匯總平時考核、季度考核的各類得分，作為平時考核排名、通報、分析的依據(jù)。二是通過建立和強化動態(tài)跟蹤考核機制，強化平時考核和年底考核信息的收集。三是可將動態(tài)跟蹤考核結果直接計入全年綜合考評。

4.1.2.    軟件操作流程

為滿足動態(tài)跟蹤考核方案不斷擴展、調整的需要，東旦領導干部考核軟件采取自建模型、定時計算、多維排名分析的方法，具有方便靈活、智能高效等特點。

4.1.3.    指標庫維護

可從系統(tǒng)指標庫導入其他模塊產生的績效數(shù)據(jù)（考核得分或統(tǒng)計結果），預設基本算法，作為建立分類績效模型的依據(jù)。

如果需要引用其他模塊產生的績效數(shù)據(jù)，只需指標相同即可，軟件自動根據(jù)考核對象、考核周期、統(tǒng)計方法從績效數(shù)據(jù)中心查找相關數(shù)據(jù)，并進行二次復合計算。

4.1.4.    考核方案維護

可針對領導干部類型，分別制定動態(tài)跟蹤考核方案。將各類專項考核結果匯總為動態(tài)跟蹤考核得分的過程和方法。支持按比例折算、直接加扣到總分、取平均值等常見的計算方法，并可根據(jù)需要進行無限擴展。

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4.1.5.    考核分類排名

軟件每天晚上自動計算各領導干部的動態(tài)跟蹤考核得分，并生成考核通報、分類排名。

4.1.6.    考核結果分析

點擊相關數(shù)字，可層層反查計算過程，直至各類專項考核的原始臺帳。

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