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目標管理模塊:年度目標制定
提供者:4024028478
發(fā)布時間:2013/11/22 12:00
七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計,

2.1.1.          職能績效目標

1共性指標庫維護。

可導入系統(tǒng)指標,以便引用其他模塊、其他應用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)???/span>新增各部門共性指標(紅色表示),以便進行跨部門、跨周期對比分析。

 

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2)個性指標庫維護。

可導入共性指標,以便跨部門分析。可新增個性指標(紅色表示),形成各單位、部門的個性指標庫,解決職能績效目標個性化管理問題。可針對責任單位新增績效指標(紅字顯示)、排序,可逐項設置指標權重,目標值、考核方法、考核主體等目標屬性。

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3目標框架發(fā)布

? 將各部門的績效指標框架(個性指標庫)發(fā)布到需考核的年度,形成年度目標模板。可查看總指標數(shù)、發(fā)布指標數(shù)、目標審核數(shù)等統(tǒng)計數(shù)字??蓜h除、重新發(fā)布。支持批量操作。

 

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1        個性目標制定。

針對責任單位新增績效指標(紅字顯示)、排序,可逐項設置指標權重,目標值、考核方法、考核主體等目標屬性。

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2        共性目標制定。

?? 對于共性指標,可按指標查看各責任單位的年度目標,并修改目標的相關屬性。

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3        EXCEL導出

對于共性指標、個性目標,可導出到excel。

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2.1.2.          廉政建設目標

1共性指標庫維護。

可導入系統(tǒng)指標,以便引用其他模塊、其他應用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)???/span>新增各部門共性指標(紅色表示),以便進行跨部門、跨周期對比分析。

 

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2共性指標發(fā)布

? 將共性指標框架發(fā)布到需考核的年度,形成各責任單位的年度目標模板。可查看總指標數(shù)、發(fā)布指標數(shù)、目標審核數(shù)等統(tǒng)計數(shù)字??蓜h除、重新發(fā)布。支持批量操作。

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3)個性目標維護。

針對責任單位新增績效指標(紅字顯示)、排序,可逐項設置指標權重,目標值、考核方法、考核主體等目標屬性。

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4)共性目標維護。

對于共性指標,可按指標查看各責任單位的年度目標,并修改目標的相關屬性。

 

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5EXCEL導出

對于共性指標、個性目標,可導出到excel。

 

2.1.3.          安全生產目標

與廉政目標管理模塊的功能相同,只是指標、目標的內容不同。

2.1.4.          機關建設目標

與廉政目標管理模塊的功能相同,只是指標、目標的內容不同。

 

2.1.5.          操作流程管理

可針對各個操作步驟維護考核對象、考核科目、考核主體等屬性,滿足系統(tǒng)擴展的需要。

1        考核對象維護。

可從預先定義的考核對象類型庫中導入考核對象,并進行刪除操作。

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2          系統(tǒng)指標維護。

可從系統(tǒng)指標庫中導入其他系統(tǒng)、其他模塊的統(tǒng)計指標,作為績效考核指標??尚略鲆患?、二級指標以及核心指標備用。

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3        考核通報維護。

可從系統(tǒng)指標庫中導入預定義的一級指標及目標類型,作為目標考核通報。

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4)考核通報示例。

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