2.1.1. 職能績效目標
(1)共性指標庫維護。
可導入系統(tǒng)指標,以便引用其他模塊、其他應用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)???/span>新增各部門共性指標(紅色表示),以便進行跨部門、跨周期對比分析。
(2)個性指標庫維護。
可導入共性指標,以便跨部門分析。可新增個性指標(紅色表示),形成各單位、部門的個性指標庫,解決職能績效目標個性化管理問題。可針對責任單位新增績效指標(紅字顯示)、排序,可逐項設置指標權重,目標值、考核方法、考核主體等目標屬性。
(3)目標框架發(fā)布
? 將各部門的績效指標框架(個性指標庫)發(fā)布到需考核的年度,形成年度目標模板。可查看總指標數(shù)、發(fā)布指標數(shù)、目標審核數(shù)等統(tǒng)計數(shù)字??蓜h除、重新發(fā)布。支持批量操作。
(1) 個性目標制定。
可針對責任單位新增績效指標(紅字顯示)、排序,可逐項設置指標權重,目標值、考核方法、考核主體等目標屬性。
?
???
(2) 共性目標制定。
?? 對于共性指標,可按指標查看各責任單位的年度目標,并修改目標的相關屬性。
?
(3) EXCEL導出
對于共性指標、個性目標,可導出到excel。
2.1.2. 廉政建設目標
(1)共性指標庫維護。
可導入系統(tǒng)指標,以便引用其他模塊、其他應用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)???/span>新增各部門共性指標(紅色表示),以便進行跨部門、跨周期對比分析。
(2)共性指標發(fā)布
? 將共性指標框架發(fā)布到需考核的年度,形成各責任單位的年度目標模板。可查看總指標數(shù)、發(fā)布指標數(shù)、目標審核數(shù)等統(tǒng)計數(shù)字??蓜h除、重新發(fā)布。支持批量操作。
(3)個性目標維護。
可針對責任單位新增績效指標(紅字顯示)、排序,可逐項設置指標權重,目標值、考核方法、考核主體等目標屬性。
(4)共性目標維護。
對于共性指標,可按指標查看各責任單位的年度目標,并修改目標的相關屬性。
(5)EXCEL導出
對于共性指標、個性目標,可導出到excel。
2.1.3. 安全生產目標
與廉政目標管理模塊的功能相同,只是指標、目標的內容不同。
2.1.4. 機關建設目標
與廉政目標管理模塊的功能相同,只是指標、目標的內容不同。
2.1.5. 操作流程管理
可針對各個操作步驟維護考核對象、考核科目、考核主體等屬性,滿足系統(tǒng)擴展的需要。
(1) 考核對象維護。
可從預先定義的考核對象類型庫中導入考核對象,并進行刪除操作。
(2) 系統(tǒng)指標維護。
可從系統(tǒng)指標庫中導入其他系統(tǒng)、其他模塊的統(tǒng)計指標,作為績效考核指標??尚略鲆患?、二級指標以及核心指標備用。
(3) 考核通報維護。
可從系統(tǒng)指標庫中導入預定義的一級指標及目標類型,作為目標考核通報。
(4)考核通報示例。
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