寶雞市目標(biāo)管理責(zé)任制基礎(chǔ)管理工作管理辦法

第一章   總    則

      第一條  為了規(guī)范目標(biāo)管理責(zé)任制基礎(chǔ)管理工作，充分發(fā)揮基礎(chǔ)管理工作在加快“四市”建設(shè)步伐，創(chuàng)建“兩個(gè)最佳”，促進(jìn)“和諧寶雞”發(fā)展中的作用，根據(jù)寶雞市目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法，特制定本辦法。

      第二條  本辦法所稱目標(biāo)管理責(zé)任制基礎(chǔ)管理工作（以下簡稱基礎(chǔ)管理工作），是指在縣區(qū)和市級(jí)部門職能目標(biāo)任務(wù)之外，對(duì)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要作用的、必須進(jìn)行考核的基礎(chǔ)性管理工作（工作性質(zhì)單純、涉及面不足市級(jí)部門數(shù)一半的，一般不納入基礎(chǔ)管理）。

      第三條  對(duì)基礎(chǔ)管理工作的管理，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，全面落實(shí)黨和國家關(guān)于考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒的方針政策和法律法規(guī)。

      第四條  對(duì)基礎(chǔ)管理工作的管理，堅(jiān)持公開、公正、公平以及集中和分散相結(jié)合的工作原則。加強(qiáng)目標(biāo)管理責(zé)任制的宏觀管理和指導(dǎo)，支持各基礎(chǔ)管理主管部門依照各自職能開展具體工作。

        第二章  管理范圍的確定和調(diào)整

      第五條  需要納入全市目標(biāo)管理責(zé)任制基礎(chǔ)管理范疇的工作，由主管部門提出意見，市目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)委員會(huì)研究，報(bào)請(qǐng)市委、市政府同意后，方可進(jìn)行考核。未經(jīng)審批的不納入目標(biāo)管理。

      第六條  市目標(biāo)管理責(zé)任制辦公室每年可以根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和工作需要，提出納入目標(biāo)管理責(zé)任制基礎(chǔ)管理工作的調(diào)整意見，經(jīng)市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后予以調(diào)整。

      第七條  目前納入基礎(chǔ)管理的工作為：工作作風(fēng)、工作紀(jì)律，黨建，黨風(fēng)廉政建設(shè)，精神文明建設(shè)，社會(huì)治安綜合治理，“三農(nóng)”工作，計(jì)劃生育，信訪，檔案，市容整治，安全生產(chǎn)，依法行政，退伍士兵安置，黨報(bào)黨刊發(fā)行以及市委、市政府確定的需要納入基礎(chǔ)管理進(jìn)行考核的工作。

  第三章  考核辦法的制定及任務(wù)的下達(dá)

      第八條  基礎(chǔ)管理工作的考核辦法由主管部門提出，市目標(biāo)管理責(zé)任制辦公室審核。

      第九條  基礎(chǔ)管理工作考核辦法應(yīng)該包括考核原則、考核范圍、考核內(nèi)容、考核方法、記分標(biāo)準(zhǔn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容。

      第十條  基礎(chǔ)管理工作考核范圍一般應(yīng)與全市目標(biāo)管理責(zé)任制考核范圍相一致。確需調(diào)整的，須經(jīng)市目標(biāo)管理責(zé)任制辦公室同意。

第十一條  基礎(chǔ)管理工作的目標(biāo)任務(wù)由主管職能部門在每年第一季度下達(dá)。

    第四章  考核與獎(jiǎng)懲

      第十二條  基礎(chǔ)管理考核工作納入主管部門當(dāng)年職能目標(biāo)任務(wù)，分值為20分。

      第十三條  納入基礎(chǔ)管理考核的各項(xiàng)工作，由各主管部門負(fù)責(zé)考核記分。記分實(shí)行分值倒扣法，最多扣分不超過20分?？鄯猪氉⒚骼碛珊驮?。

第十四條  年度基礎(chǔ)管理考核工作應(yīng)于12月底結(jié)束?？己私Y(jié)果于次年元月10日前報(bào)送市目標(biāo)管理責(zé)任制辦公室。逾期一天扣減單位考核分值1分，逾期七天除扣減單位考核分值外，暫停下年度納入全市目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考核資格。

      第十五條  對(duì)基礎(chǔ)管理工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成效顯著的市級(jí)主管部門，市目標(biāo)辦定期予以評(píng)比表彰。對(duì)工作敷衍塞責(zé)，或工作中存在突出問題的，由市目標(biāo)辦責(zé)令限期整改。拒不整改的，取消納入全市目標(biāo)管理的資格。

第五章     信息的反饋和交流

      第十六條  基礎(chǔ)管理主管部門對(duì)考核辦法的修訂、任務(wù)的下達(dá)、考核工作的安排以及其它重大工作舉措，都應(yīng)報(bào)送市目標(biāo)管理責(zé)任制辦公室備案。

      第十七條  對(duì)基礎(chǔ)管理工作，主管部門要不斷創(chuàng)新管理方法，優(yōu)化管理措施，加大工作調(diào)查研究力度。每年都要向市目標(biāo)管理責(zé)任制辦公室報(bào)送基礎(chǔ)管理的情況或經(jīng)驗(yàn)材料。

      第十八條  基礎(chǔ)管理工作的主管人員應(yīng)相對(duì)固定。若有人員調(diào)整，應(yīng)及時(shí)報(bào)告市目標(biāo)管理責(zé)任制辦公室。

第六章 附    則

      第十九條  本辦法由市目標(biāo)管理責(zé)任制辦公室負(fù)責(zé)解釋。

      第二十條  本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。