昆明市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）

第一章 總則

　　第一條　為正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，規(guī)范公務(wù)員考核工作，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。  

　　第二條　本辦法適用于本市列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的各級(jí)機(jī)關(guān)中非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核。 

　　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理，并列入單位的上報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 

　　第三條　各級(jí)黨委組織部門和政府人事部門按照職責(zé)分工和干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本地區(qū)公務(wù)員考核工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)工作。 

　　第四條　公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、公開民主、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與聽(tīng)取群眾意見(jiàn)相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　第五條　對(duì)公務(wù)員考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 

　　德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。 

　　能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 

　　勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、勤奮精神和在該崗位的出勤率等方面的表現(xiàn)。 

　　績(jī)，是指在履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)目標(biāo)過(guò)程中，通過(guò)所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用，而完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。 

　　廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 

　　第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。 

　　第七條　確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： 

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)高； 

　?。ǘ┚I(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)； 

　?。ㄈ┕ぷ髫?zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好； 

　?。ㄋ模┕ぷ鲗?shí)績(jī)突出； 

　?。ㄎ澹┣逭疂?。 

　　第八條　確定為稱職等次須具備下列條件： 

　　（一）思想政治素質(zhì)較高； 

　?。ǘ┦煜I(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)； 

　?。ㄈ┕ぷ髫?zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好； 

　?。ㄋ模┠軌蛲瓿杀韭毠ぷ鳎?nbsp;

　?。ㄎ澹┝疂嵶月伞?nbsp;

　　第九條　公務(wù)員具有下列條件之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次： 

　　（一）思想政治素質(zhì)一般； 

　?。ǘ┞男新氊?zé)的工作能力較弱； 

　?。ㄈ┕ぷ髫?zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足； 

　?。ㄋ模┠芑就瓿杀韭毠ぷ?，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； 

　?。ㄎ澹┠芑咀龅搅疂嵶月?，但某些方面存在不足。 

　　第十條　公務(wù)員具有下列條件之一的，應(yīng)確定為不稱職等次： 

　　（一）思想政治素質(zhì)較差； 

　?。ǘI(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求； 

　?。ㄈ┕ぷ髫?zé)任心或工作作風(fēng)差； 

　?。ㄋ模┎荒芡瓿晒ぷ魅蝿?wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響； 

　?。ㄎ澹┐嬖诓涣疂崋?wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

第三章  考核方式

　　第十一條　公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。 

　　平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤率等情況，采取被考核人填寫《公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)價(jià)表》等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人予以審核評(píng)價(jià)。 

　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末進(jìn)行。定期考核是對(duì)公務(wù)員履行職位職責(zé)的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行。 

　　第十二條　公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由考核單位的組織人事部門組織實(shí)施。 

　　考核單位在年度考核時(shí)可設(shè)立由單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、組織人事部門負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成的考核委員會(huì)，經(jīng)授權(quán)負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)的公務(wù)員年度考核工作。 

　　第十三條　考核單位的組織人事部門或考核委員會(huì)的主要工作職責(zé)： 

　?。ㄒ唬┮罁?jù)有關(guān)規(guī)定制定本機(jī)關(guān)公務(wù)員考核實(shí)施辦法； 

　?。ǘM定考核內(nèi)容量化標(biāo)準(zhǔn)； 

　?。ㄈ┙M織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)所屬各部門（單位）的考核工作實(shí)施； 

　?。ㄋ模┦芾肀緳C(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)年度考核結(jié)果定為不稱職等次不服的復(fù)核申請(qǐng)； 

　?。ㄎ澹┦芾砼c考核有關(guān)政策咨詢及舉報(bào)； 

　　（六）撰寫考核工作總結(jié)，填報(bào)有關(guān)表格，負(fù)責(zé)考核文件材料的整理歸檔。 

　　第十四條　考核實(shí)行首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。公務(wù)員年度考核等次由公務(wù)員的主管領(lǐng)導(dǎo)人或公務(wù)員所在部門負(fù)責(zé)人提出等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的考核委員會(huì)確定。 

　　第十五條　考核等次建議的提出。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正職由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或受其委托的主管領(lǐng)導(dǎo)人提出考核等次建議；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副職由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職提出考核等次建議；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的其他成員由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職或受其委托的副職提出考核等次建議。

第四章  平時(shí)考核

　　第十六條　平時(shí)考核一般每季度進(jìn)行一次，重點(diǎn)考核公務(wù)員的勤和績(jī)。具體考核時(shí)間由各考核單位根據(jù)工作實(shí)際自行確定。 

　　第十七條　各考核單位組織人事部門應(yīng)結(jié)合被考核公務(wù)員職位（崗位）職責(zé)，制定考核年度內(nèi)被考核公務(wù)員的主要工作任務(wù)(目標(biāo))，明確完成工作任務(wù)的時(shí)限、數(shù)量、質(zhì)量，并分解到每個(gè)季度，作為平時(shí)考核的依據(jù)。 

　　內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的工作任務(wù)（目標(biāo)），需經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審定。 

　　第十八條　平時(shí)考核按以下程序進(jìn)行： 

　?。ㄒ唬┍豢己斯珓?wù)員在《公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)價(jià)表》上如實(shí)填寫本人的出勤情況以及完成工作任務(wù)情況； 

　?。ǘ┲鞴茴I(lǐng)導(dǎo)人或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核公務(wù)員在該考核階段的出勤情況及完成工作任務(wù)的情況、工作表現(xiàn)等，按優(yōu)秀(90分及以上)、良好(70-90分不含90分)、一般(60-70分不含70分)、差(60分以下)四個(gè)等次，實(shí)事求是、客觀公正地做出審核評(píng)價(jià)意見(jiàn)； 

　?。ㄈ┤绫豢己斯珓?wù)員對(duì)審核評(píng)價(jià)意見(jiàn)有異議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)對(duì)審核評(píng)價(jià)意見(jiàn)進(jìn)行審核，并確定評(píng)價(jià)。 

　　第十九條　平時(shí)考核結(jié)果在年度考核中占60%的權(quán)重。 

　　第二十條　公務(wù)員調(diào)離本單位時(shí)，其平時(shí)考核記錄材料應(yīng)移交調(diào)入單位，作為考核的參考依據(jù)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，需將平時(shí)考核記錄材料移交新崗位的主管領(lǐng)導(dǎo)人或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考評(píng)。 

　　被考核公務(wù)員的平時(shí)考核記錄材料，應(yīng)作短期檔案保存?zhèn)洳椤?nbsp;

　　第二十一條　公務(wù)員所在部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)根據(jù)平時(shí)考核情況，督促、指導(dǎo)被考核公務(wù)員改進(jìn)工作作風(fēng)，提高業(yè)務(wù)水平。

第五章　年度考核

　　第二十二條　年度考核按以下程序進(jìn)行： 

　?。ㄒ唬┕珓?wù)員工作總結(jié)和填寫考核登記表。被考核公務(wù)員按照職位（崗位）職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職。

　?。ǘ┨岢隹己说却谓ㄗh。主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核情況和個(gè)人年終總結(jié)，在《公務(wù)員年度考核登記表》中相應(yīng)欄內(nèi)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。 

　　對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 

　?。ㄈ┕?。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示7天，對(duì)有反映經(jīng)核實(shí)不符合該等次條件的，必須重新確定考核等次。必要時(shí)，也可進(jìn)行全員考核結(jié)果公示。 

　　（四）確定考核等次。由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次，將確定的考核等次填寫在《公務(wù)員年度考核登記表》中相應(yīng)欄內(nèi)，并加蓋單位或考核委員會(huì)印章。 

　?。ㄎ澹┓答伩己私Y(jié)果。將《公務(wù)員年度考核登記表》返給被考核公務(wù)員，由公務(wù)員本人在登記表中相應(yīng)欄內(nèi)簽署對(duì)考核結(jié)果的意見(jiàn)。 

　?。┧蛯弬浒浮８鳈C(jī)關(guān)(單位)按工作要求將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況統(tǒng)一匯總，按職責(zé)分工和干部管理權(quán)限，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案后，方可執(zhí)行本辦法第六章的相關(guān)規(guī)定。 

　　市級(jí)機(jī)關(guān)需于當(dāng)年12月30日前、縣級(jí)機(jī)關(guān)的年度考核結(jié)果由縣級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一匯總后于次年1月30日前報(bào)送市級(jí)公務(wù)員主管部門備案。報(bào)送的紙質(zhì)文件及其電子文檔材料如下： 

　　1、年度考核總結(jié)(一份) 

　　2、《公務(wù)員考核審核備案表》（一式二份） 

　　3、《優(yōu)秀、基本稱職、不稱職、不定等次、不參加考核人員名冊(cè)》(一式二份) 

　　4、將考核結(jié)果錄入公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)中并拷盤報(bào)送。 

　　 (七)材料歸檔?？己私Y(jié)束后，各考核單位組織人事部門需將考核有關(guān)材料按要求予以歸檔。 

　　第二十三條　年度考核時(shí)，對(duì)被考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行百分制量化評(píng)分，其中，德、能、勤、廉各占15%的權(quán)重，績(jī)作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)，占40%的權(quán)重。 

　　被考核公務(wù)員的年終量化測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)在年度考核中占40%的權(quán)重。 

　　各機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本機(jī)關(guān)各職位（崗位）的職責(zé)要求，結(jié)合本部門年度工作任務(wù)，明確被考核公務(wù)員本年度的主要工作任務(wù)(目標(biāo))，作為對(duì)其工作實(shí)績(jī)進(jìn)行細(xì)化考核的主要內(nèi)容。 

　　第二十四條　公務(wù)員年終綜合測(cè)評(píng)總分（即平時(shí)考核評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×60%＋年終量化測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)×40%），作為確定考核等次的參考依據(jù)。參考標(biāo)準(zhǔn)為： 

　　優(yōu)秀：90分及以上；稱職：70分至90分（不含90分）；基本稱職：60分至70分（不含70分）；不稱職：60分以下。 

　　第二十五條　公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)（單位）參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。 

　　對(duì)上年度綜合工作目標(biāo)考核為優(yōu)秀(或一等獎(jiǎng))，或本年度受到本級(jí)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)除外）黨委、政府表彰的單位(以表彰的時(shí)間為準(zhǔn)，下同)，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)后，優(yōu)秀等次人數(shù)可按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的18%以內(nèi)確定； 

　　對(duì)本年度受到上級(jí)黨委、政府表彰的先進(jìn)單位，即縣級(jí)以下單位受到市級(jí)以上黨委、政府表彰或市級(jí)單位受到省級(jí)以上黨委、政府表彰的，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)后，優(yōu)秀等次人數(shù)可按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)確定。 

　　考核年度內(nèi)受到多個(gè)表彰的，按最高級(jí)別的表彰予以審核優(yōu)秀比例。 

　　機(jī)關(guān)（單位）符合上述條件并需按18%或20%比例計(jì)算優(yōu)秀等次人數(shù)的，應(yīng)在本機(jī)關(guān)（單位）實(shí)施考核前報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)由縣級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)籌掌握審核。 

　　第二十六條　優(yōu)秀等次人數(shù)比例實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員分別測(cè)算（即分別以參加考核的總?cè)藬?shù)為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算），合理確定，不得相互擠占。 

　　第二十七條　考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，不得確定為優(yōu)秀等次： 

　　(一)因行政過(guò)錯(cuò)行為或者行政不作為受到批評(píng)教育的； 

　　(二)參加公務(wù)員主管部門組織的培訓(xùn)考試不合格，補(bǔ)考仍不合格的； 

　　(三)病假累計(jì)超過(guò)60天（工傷除外）或事假累計(jì)超過(guò)10天的； 

　　(四)有曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸行為的； 

　　(五)依照有關(guān)規(guī)定不宜確定為優(yōu)秀等次的。 

　　第二十八條　考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，不得確定為稱職以上等次： 

　?。ㄒ唬┮蛐姓^(guò)錯(cuò)行為或行政不作為受到責(zé)任追究或問(wèn)責(zé)的； 

　?。ǘ┎〖倮塾?jì)超過(guò)120天（工傷除外）或事假累計(jì)超過(guò)20天的； 

　?。ㄈ绻せ蛞蚬獬?、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)5天不足10天，或累計(jì)超過(guò)10天不足20天的； 

　?。ㄋ模┮勒沼嘘P(guān)規(guī)定不宜確定為稱職以上等次的。 

　　第二十九條　考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次： 

　?。ㄒ唬┎话凑账跈C(jī)關(guān)（單位）公開辦事的條件、程序和辦理時(shí)限規(guī)定等為群眾提供服務(wù)被投訴，經(jīng)查實(shí)2次的； 

　　（二）因行政過(guò)錯(cuò)行為或行政不作為受到2次責(zé)任追究或問(wèn)責(zé)的； 

　?。ㄈ绻せ蛞蚬獬?、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)5天不足10天，或累計(jì)超過(guò)10天不足20天的； 

　?。ㄋ模┕珓?wù)員無(wú)故不參加公務(wù)員主管部門組織的培訓(xùn)的； 

　　（五）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門依法作出的決定或者命令的； 

　　（六）依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)確定為基本稱職等次的。  

　　第三十條 考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的,應(yīng)確定為不稱職等次： 

　?。ㄒ唬o(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核、年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的； 

　?。ǘ┠杲K綜合測(cè)評(píng)總分不滿60分的； 

　　（三）不按照所在機(jī)關(guān)（單位）公開辦事的條件、程序和辦理時(shí)限等為群眾提供服務(wù)被投訴，經(jīng)查實(shí)3次以上的； 

　?。ㄋ模┒啻尾荒馨磿r(shí)完成工作任務(wù)，或在工作中因失職、失誤造成重大損失或不良社會(huì)影響的； 

　?。ㄎ澹┮蛐姓^(guò)錯(cuò)行為或行政不作為受到3次以上責(zé)任追究或問(wèn)責(zé)的； 

　?。绻せ蛞蚬獬觥⒄?qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天或累計(jì)超過(guò)20天的(達(dá)到辭退條件的除外)； 

　?。ㄆ撸┥夏甓瓤己藶榛痉Q職等次，本年度仍無(wú)明顯改進(jìn)的； 

　　（八）所犯錯(cuò)誤與職務(wù)行為有關(guān)，受到行政記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的； 

　?。ň牛┮勒掌渌嘘P(guān)規(guī)定應(yīng)確定為不稱職等次的。

第六章  考核結(jié)果的使用

　　第三十一條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 

　　第三十二條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： 

　?。ㄒ唬├塾?jì)兩年被確定為稱職及以上等次的，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次； 

　?。ǘ├塾?jì)五年被確定為稱職及以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別； 

　?。ㄈ┐_定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮； 

　?。ㄋ模┍淮_定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功； 

　?。ㄎ澹┫硎苣甓瓤己霜?jiǎng)金。 

　　第三十三條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： 

　?。ㄒ唬?duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)； 

　?。ǘ┍究己四甓炔挥?jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

　　（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； 

　　（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。 

　　第三十四條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： 

　?。ㄒ唬┙档鸵粋€(gè)職務(wù)層次任職； 

　?。ǘ┍究己四甓炔挥?jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； 

　?。ㄈ┎幌硎苣甓瓤己霜?jiǎng)金； 

　?。ㄋ模┻B續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 

　　第三十五條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。其中，對(duì)被確定為基本稱職、不稱職等次的公務(wù)員，要針對(duì)其所存在的問(wèn)題和不足，按崗位(職位)職責(zé)要求進(jìn)行基本素質(zhì)培訓(xùn)。 

　　第三十六條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第七章　相關(guān)事宜

　　第三十七條 公務(wù)員有下列情形之一的，參加年度考核，不確定等次： 

　　(一)新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。試用期滿的當(dāng)年參加考核并確定等次； 

　　(二)公務(wù)員涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，暫不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，確定不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。 

　　第三十八條　考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，不參加考核： 

　　(一)病假（公傷除外）、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年(180天)的； 

　　(二)按規(guī)定已辦理退(離)休手續(xù)或達(dá)到法定退休年齡的； 

　　(三) 被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 

　　(四) 其他不應(yīng)參加考核的情形。 

　　第三十九條　公務(wù)員有下列情形之一的，按下列規(guī)定考核： 

　　(一)調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供； 

　　(二)掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職時(shí)間不足半年或掛職結(jié)束的當(dāng)年，由派出單位進(jìn)行考核； 

　　(三)機(jī)關(guān)（單位）派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供； 

　　(四)考核年度內(nèi)錄用為公務(wù)員的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況，轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年參加考核并確定考核等次。 

　　第四十條 受行政處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理： 

　　（一）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次； 

　?。ǘ┦苡涍^(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。 

　　第四十一條　受黨紀(jì)處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理： 

　?。ㄒ唬┦茳h內(nèi)警告處分的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次； 

　?。ǘ┦茳h內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次,其中所犯錯(cuò)誤與職務(wù)行為有關(guān)的,確定為不稱職等次; 

　?。ㄈ┦艹蜂N黨內(nèi)職務(wù)處分的,當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次,第二年以新任職務(wù)參加考核,確定等次; 

　?。ㄋ模┦芰酎h查看處分的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次;受留黨查看一年處分的，第二年考核只寫評(píng)語(yǔ),不確定等次; 受留黨查看二年處分的，第二年和第三年考核只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次; 

　?。ㄎ澹┦荛_除黨籍處分的(同時(shí)開除公職的除外),當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次,第二年和第三年考核只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。 

　　第四十二條 考核年度內(nèi)，既受黨紀(jì)處分，又受到政紀(jì)處分的，考核按受最重處分的有關(guān)規(guī)定辦理。 

　　第四十三條 公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服的，自接到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)可向原考核機(jī)關(guān)書面申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核結(jié)果仍為不稱職等次，本人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服的，可在接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)直接提出申訴。 

　　第四十四條 被考核公務(wù)員的考核結(jié)果為不稱職等次，根據(jù)本辦法的規(guī)定應(yīng)予降職的，由用人單位按照管理權(quán)限和程序在本單位考核工作結(jié)束后（注：以同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案的時(shí)間起算）30個(gè)工作日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)；應(yīng)予辭退的，由用人單位按照公務(wù)員辭職辭退的有關(guān)規(guī)定辦理。 

　　第四十五條 上述晉升級(jí)別工資、職務(wù)工資及發(fā)給一次性獎(jiǎng)金的具體辦法，按國(guó)家、省、市有關(guān)工資政策規(guī)定執(zhí)行。

第八章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第四十六條　市級(jí)公務(wù)員主管部門將定期對(duì)市、縣各單位開展考核工作的情況進(jìn)行抽查，并將抽查情況進(jìn)行通報(bào)。 

　　第四十七條　對(duì)機(jī)關(guān)(單位)不按本辦法規(guī)定實(shí)施平時(shí)考核、年度考核的，當(dāng)年度不得參加各級(jí)各部門組織的評(píng)選表彰活動(dòng)，并由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)分不同情況，責(zé)令按程序重新考核或宣布考核結(jié)果無(wú)效。 

　　第四十八條　對(duì)在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第九章  附則

　　第四十九條　本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。 

　　本辦法所稱非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員，是指除機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員外的各職務(wù)層次公務(wù)員。 

　　第五十條　《公務(wù)員年度考核登記表》、《公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)價(jià)表》由市級(jí)公務(wù)員主管部門制定參考式樣，各縣（市）區(qū)公務(wù)員主管部門和市級(jí)各部門（單位）具體制作。 

　　第五十一條　本辦法由中共昆明市委組織部、昆明市人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　各縣（市）區(qū)公務(wù)員主管部門、市級(jí)各部門（單位）可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。