第一條 為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促使領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部“想干事、能干事、干成事”，推動(dòng)試驗(yàn)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》的要求，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所指的“雙考雙評(píng)雙掛鉤”，“雙考”是指對(duì)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展能力的年度工作實(shí)績(jī)考核和動(dòng)態(tài)跟蹤管理考核；“雙評(píng)”是指民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)估；“雙掛鉤”是指考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的使用和工資獎(jiǎng)金掛鉤。

　　第三條 考核評(píng)價(jià)工作應(yīng)遵循以下原則：

　?。ㄒ唬h管干部的原則；

　?。ǘ?shí)事求是的原則；

　?。ㄈ┛茖W(xué)發(fā)展的原則；

　?。ㄋ模┕?、公正、公開(kāi)的原則；

　　（五）群眾參與、注重實(shí)績(jī)的原則。

　　第四條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考雙評(píng)雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理基礎(chǔ)分為100分。包括年度工作實(shí)績(jī)考核、動(dòng)態(tài)跟蹤管理考核、民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)估三部分。

　　第二章 適用范圍和分類(lèi)

　　第五條 本辦法適用于縣（市、區(qū)）黨政班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、地直黨政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部（班子成員為廳級(jí)干部的不列入本辦法考核范圍）。

　　第六條 實(shí)績(jī)考核分別按類(lèi)別劃分為縣（市、區(qū)）、經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、黨群政務(wù)部門(mén)、社會(huì)發(fā)展部門(mén)、執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)五個(gè)類(lèi)別進(jìn)行。

　　第七條 地區(qū)人大工委、政協(xié)工委各處室，副縣級(jí)行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作，由地區(qū)人大工委黨組、政協(xié)工委黨組、主管部門(mén)黨組（黨委）制定方案實(shí)施。

　　第三章 領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作實(shí)績(jī)考核

　　第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作實(shí)績(jī)考核基礎(chǔ)分為100分，考核內(nèi)容為領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)完成情況。

　　第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作實(shí)績(jī)考核基礎(chǔ)分為100分，考核內(nèi)容為領(lǐng)導(dǎo)干部在領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)完成過(guò)程中發(fā)揮作用情況。

　　第十條 領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體目標(biāo)以及本縣（市、區(qū)）、本單位的工作任務(wù)和職能綜合確定，由縣（市、區(qū)）黨委、單位黨組（黨委）報(bào)地區(qū)實(shí)績(jī)考核辦初審，征求地委、行署有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，再由領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第四章 領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)態(tài)跟蹤考核

　　第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子動(dòng)態(tài)跟蹤考核基礎(chǔ)分為100分。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子動(dòng)態(tài)跟蹤考核，主要是指年度內(nèi)對(duì)縣市區(qū)（單位）主要工作目標(biāo)、地委行署階段性重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目實(shí)施情況、突發(fā)公共事件和重大自然災(zāi)害應(yīng)急處置等工作，根據(jù)需要和工作進(jìn)展情況，不定期對(duì)縣（市、區(qū)）、地直有關(guān)部門(mén)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考核，年終計(jì)算出領(lǐng)導(dǎo)班子考核得分。

　　第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)態(tài)跟蹤考核基礎(chǔ)分為100分。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)態(tài)跟蹤考核構(gòu)成比例為：班子動(dòng)態(tài)跟蹤考核占領(lǐng)導(dǎo)干部考核的70％；領(lǐng)導(dǎo)干部分管上述工作的不定期動(dòng)態(tài)跟蹤考核占30％。

　　第十三條 主要工作目標(biāo)由地區(qū)考核辦根據(jù)單位年度工作目標(biāo)確定；地委、行署階段性重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目由地委辦、行署辦根據(jù)地委、行署年初總體工作安排或工作需要確定；重大突發(fā)公共事件、重大自然災(zāi)害等應(yīng)急處置工作完成情況由相關(guān)職能部門(mén)作出評(píng)鑒意見(jiàn)并經(jīng)地委、行署分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

　　第五章 民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)估

　　第十四條 領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)估基礎(chǔ)分為100分。

　　縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)估構(gòu)成比例：地區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)，占30％；本縣市區(qū)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)，占20％；本縣市區(qū)正科級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”測(cè)評(píng)，占30％；地區(qū)內(nèi)的社會(huì)公認(rèn)度隨機(jī)抽樣調(diào)查評(píng)估，占20％。

　　地直部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)估構(gòu)成比例：地區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)，占30％；本部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)，占10％；本部門(mén)（單位）干部職工測(cè)評(píng)，占30％，各縣市區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)民主測(cè)評(píng)，占10%，地區(qū)內(nèi)的社會(huì)公認(rèn)度隨機(jī)抽樣調(diào)查評(píng)估，占20％。

　　第十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)估基礎(chǔ)分為100分。

　　縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)估構(gòu)成比例：領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)估，占50％；本縣市領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)，占20％；本縣市區(qū)正科級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”滿(mǎn)意度評(píng)估，占30％。

　　地直部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)估構(gòu)成比例：領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)估，占50％；本部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)，占20％；本部門(mén)（單位）干部職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部滿(mǎn)意度評(píng)估，占30％。

　　第六章 實(shí)績(jī)考核與動(dòng)態(tài)跟蹤考核工作步驟

　　第十六條 實(shí)績(jī)考核與動(dòng)態(tài)跟蹤考核的主要工作步驟：

　　（一）年初審定的工作目標(biāo)，由地區(qū)考核辦會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)提出考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，征求地委、行署分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后在地委、行署網(wǎng)站和畢節(jié)日?qǐng)?bào)上予以公布。

　　（二）年終地區(qū)考核辦在組織考核前，將縣市區(qū)、地直部門(mén)（單位）提供的目標(biāo)完成情況在地委、行署網(wǎng)站和畢節(jié)日?qǐng)?bào)上予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　?。ㄈ┠杲K地區(qū)考核辦組織對(duì)縣市區(qū)、地直部門(mén)（單位）目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行測(cè)評(píng)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)公認(rèn)度進(jìn)行評(píng)估。

　?。ㄋ模┠陜?nèi)不定期進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考核，形成書(shū)面評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

　?。ㄎ澹┪悬h委、黨組實(shí)施考核的人大工委處室、政協(xié)工委處室、副縣級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨組（黨委）組織實(shí)施并將考核結(jié)果交地區(qū)考核辦。

　?。┑貐^(qū)考核辦以年度為單位，綜合被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的工作目標(biāo)完成情況、動(dòng)態(tài)跟蹤考核情況、民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)估情況的各項(xiàng)得分，計(jì)算出被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核得分，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核并報(bào)地委委員會(huì)議審定后通過(guò)地委、行署網(wǎng)站和畢節(jié)日?qǐng)?bào)向社會(huì)進(jìn)行公布。

　?。ㄆ撸┑匚M織部對(duì)考核中優(yōu)秀干部和較差干部進(jìn)行考察，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核檔案。

　　第七章 考核結(jié)果與干部使用和工資掛鉤

　　第十七條 考核與干部使用掛鉤。根據(jù)考核和動(dòng)態(tài)跟蹤管理的情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部提拔、重用、留任、交流和降職、免職、改非、誡勉等建議。

　?。ㄒ唬?duì)考核實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，副職列為正職后備干部名單，并作為提拔重用初步建議人選，正職列為調(diào)整重要崗位或推薦提拔的初步建議人選；

　　（二）對(duì)在完成本部門(mén)（單位）目標(biāo)任務(wù)中作用發(fā)揮好、表現(xiàn)突出、能力較強(qiáng)的科級(jí)干部列入副縣級(jí)后備干部名單，并作為提拔使用初步建議人選；

　?。ㄈ┕ぷ魅蝿?wù)完成不好，年內(nèi)受兩次誡勉談話(huà)的，本年度不予提拔和重用；

　?。ㄋ模?duì)考核結(jié)果倒數(shù)第一名的，且工作與本地本單位以前比沒(méi)有進(jìn)步，經(jīng)考察仍稱(chēng)職的，進(jìn)行誡勉談話(huà)；經(jīng)考察確屬不稱(chēng)職的，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，連續(xù)兩年均為倒數(shù)第一名的，工作與本地本單位以前比沒(méi)有進(jìn)步的調(diào)離，連續(xù)三年倒數(shù)第一名的，正職降為副職，副職改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免職；

　?。ㄎ澹?duì)考核中履行職責(zé)不到位，分管工作有較大失誤或造成較大損失的，正職降為副職，副職予以免職。

　?。?duì)考核中工作不到位、沒(méi)有完成任務(wù)、有較大失誤或造成較大損失的科級(jí)干部，不得作為提拔使用的建議人選；

　　（七）對(duì)因工作嚴(yán)重失誤失職，造成重大損失或惡劣影響，對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，本人應(yīng)當(dāng)引咎辭職，本人不提出辭職申請(qǐng)的，由組織責(zé)令辭職。

　　（八）對(duì)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一年內(nèi)不得重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；受降職和免職處理的，一年內(nèi)不得擔(dān)任原級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　?。ň牛?duì)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職的干部，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出，群眾公認(rèn)，兩年后經(jīng)考察，符合干部提拔條件的，可根據(jù)工作需要，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　?。ㄊ?shí)行“一票否決”工作的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 考核結(jié)果與工資獎(jiǎng)金掛鉤

　　（一）考核結(jié)果倒數(shù)第一的領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金；

　?。ǘ└鶕?jù)考核結(jié)果，對(duì)被考核單位分等次給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

　?。ㄈ┮虻谑邨l中（四）（五）（七）（十）款改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職、免職或引咎辭職、責(zé)令辭職的，一律按新的職級(jí)套改工資。

　　第八章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第十九條 干部考核中，考核人員、考核對(duì)象、有關(guān)部門(mén)和人員必須遵守以下紀(jì)律：

　　（一）不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)向考核組織提供虛假數(shù)據(jù)和情況；

　?。ǘ┎粶?zhǔn)干擾和妨礙考核工作；

　　（三）不準(zhǔn)夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；

　?。ㄋ模┎粶?zhǔn)泄露考核機(jī)密。

　　第二十條 違反有關(guān)規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育或依照有關(guān)黨紀(jì)法規(guī)，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

　　第二十一條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。地區(qū)考核辦設(shè)立咨詢(xún)、舉報(bào)電話(huà)，負(fù)責(zé)接受考核工作有關(guān)政策咨詢(xún)，受理群眾舉報(bào)。

　　第九章 附則

　　第二十二條 地區(qū)考核辦根據(jù)本辦法，研究制定有關(guān)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施。

　　第二十三條 本辦法由地區(qū)考核辦負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。