| 單位 |
中共北京市懷柔區(qū)委組織部 |
責(zé)任人 |
付兆庚 |
| 一、主要工作職責(zé) |
1、負責(zé)研究和指導(dǎo)全區(qū)黨的基層組織建設(shè)工作，加強對黨的基層組織建設(shè)的指導(dǎo)；負責(zé)基層干部的教育和培訓(xùn)工作；規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)黨員教育工作；負責(zé)黨員的管理和發(fā)展工作；組織新時期黨的建設(shè)的理論研究；負責(zé)指導(dǎo)全區(qū)黨組織建設(shè)電化教育工作。
2、貫徹中央、市委和區(qū)委關(guān)于干部隊伍建設(shè)的方針、政策，負責(zé)區(qū)委關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)規(guī)劃的組織落實、督促檢查；負責(zé)全區(qū)干部工作的宏觀管理；負責(zé)指導(dǎo)全區(qū)黨群機關(guān)參照國家公務(wù)員的管理工作。
3、負責(zé)提出區(qū)委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整、配備的意見和建議；負責(zé)區(qū)委管理干部的考察、考核并辦理任免、獎懲、退（離）休的審批的有關(guān)手續(xù)；組織落實培養(yǎng)選拔后備干部和優(yōu)秀中青年干部工作；指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)；承辦干部的調(diào)配、交流及安置工作；承辦雙管單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)助管理工作。
4、負責(zé)研究提出黨的組織制度和干部人事制度改革的意見并組織實施。
5、貫徹中央、市委和區(qū)委關(guān)于干部教育工作的方針、政策，指導(dǎo)檢查、綜合協(xié)調(diào)全區(qū)干部教育工作；負責(zé)制定全區(qū)干部教育工作培訓(xùn)工作規(guī)劃，組織區(qū)委管理的干部和優(yōu)秀青年干部的培訓(xùn)。
6、貫徹中央、市委和區(qū)委關(guān)于知識分子工作的方針、政策，宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、督促檢查全區(qū)知識分子工作；負責(zé)全區(qū)優(yōu)秀專家的選拔、推薦和管理工作；組織協(xié)調(diào)人才引進工作。
7、貫徹中央、市委和區(qū)委關(guān)于退（離）休干部工作的方針政策，指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)全區(qū)退（離）休干部工作。
8、負責(zé)干部審查和貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)、政策的監(jiān)督檢查工作；落實干部政策，受理黨員、干部的申訴，負責(zé)黨員干部的舉報和來信來訪工作。
9、負責(zé)全區(qū)干部統(tǒng)計、黨組織和黨員統(tǒng)計以及干部檔案管理工作。
10、負責(zé)全區(qū)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評定和宏觀管理工作。
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| 二、年度工作任務(wù)和目標 |
| 主要工作任務(wù)項目及進度 |
一、做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。
1、舉辦青年后備人才培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班。（4月底前）
2、舉辦處級領(lǐng)導(dǎo)干部進修班。（4月底前）
3、舉辦黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部《干部任用條例》培訓(xùn)班。（5月底前）
4、舉辦3期處級領(lǐng)導(dǎo)干部專題研修班。（9月底前）
5、舉辦新任職處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。（9月底前）
6、選送10名處級領(lǐng)導(dǎo)干部到高校脫產(chǎn)進修。（9月底前）
7、舉辦3期處級領(lǐng)導(dǎo)干部專題公開課。（10月底前）
二、加強黨員教育管理，推進基層黨建工作創(chuàng)新。
1、研究制定《2006年度“五個好”農(nóng)村黨支部考核管理辦法》。（4月底前）
2、進一步完善《無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)活動實施意見》、《“四民”活動實施意見》。（4月底前）
3、研究制定2006年度“三級聯(lián)創(chuàng)”活動意見，進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”工作。（4月底前）
4、認真抓好第三批先進性教育活動及回頭看活動。（5月底前）
5、研究制定《懷柔區(qū)行政、企事業(yè)單位基層黨支部建設(shè)的意見》，進一步深化區(qū)直單位創(chuàng)建先進黨組織活動。（6月底前）
6、組織開展慶祝建黨85周年活動，評選表彰全區(qū)先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。（6月底前）
7、組織力量進行專題調(diào)研，制定《關(guān)于在推進新農(nóng)村建設(shè)中充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的意見》。（7月底前）
8、組織、指導(dǎo)鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作。（8月底前）
9、在總結(jié)先進性教育成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，積極探索加強黨員教育管理的長效機制，研究制定《關(guān)于加強農(nóng)村黨員教育管理工作的意見》。（全年）
10、總結(jié)樹立一批新農(nóng)村建設(shè)典型，加大宣傳力度。（全年）
11、按照屬地管理原則，進一步理順“兩新”組織黨組織隸屬關(guān)系。（全年）
12、對黨建創(chuàng)新工作實施項目管理，研究制定黨建創(chuàng)新工作考核評價體系，推進全區(qū)黨建工作創(chuàng)新。（全年）
13、利用遠程教育、電化教育等先進手段，加強對農(nóng)村黨員的實用技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)村黨員的致富能力和本領(lǐng)。（全年） |
| 為民辦實事工作項目及進度 |
三、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進一步深化干部人事制度改革
1、 進一步完善《懷柔區(qū)處級后備人才隊伍建設(shè)的意見》、《懷柔區(qū)副處級領(lǐng)導(dǎo)干部資格準入的規(guī)定》。（3月底前）
2、做好到村任職干部的選派和日常管理工作。（3月底前）
3、完成第三批副處級領(lǐng)導(dǎo)干部資格準入的組織推薦、筆試、面試和考察工作，確定資格準入人員名單 。（4月中旬）
4、強化干部監(jiān)督，探索干部公眾監(jiān)督的新形式，建立干部監(jiān)督電子信箱，拓展干部監(jiān)督信息渠道；做好任中經(jīng)濟責(zé)任審計，堅持審計聯(lián)絡(luò)員制度。（4月底前）
5、制定“五好”鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委考核意見，加強工作指導(dǎo)，注重總結(jié)典型。（6月底前）
6、做好市委考察組的接待及相關(guān)文字材料起草工作。（6-12月）
7、以換屆為契機，優(yōu)化班子的年齡、知識和專業(yè)智能結(jié)構(gòu)，充分利用考察結(jié)果，加大干部的交流力度。（9月底前）
8、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡素質(zhì)結(jié)構(gòu)，面向社會公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。（9月底前）
9、與市委農(nóng)工委、市“雙高”人才中心共同研究探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核機制。構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核與勝任工作素質(zhì)模型，制定切實可行的考核方式、方法和實施方案。（9月底前）
10、研究建立《鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委工作議事規(guī)則》、處級黨委（黨組）和行政班子的職責(zé)范圍、議事規(guī)則和決策程序。（10月底前）
11、按照市委和區(qū)委的有關(guān)要求，做好第三次（屆）黨代會、人代會、政協(xié)會的代表（委員）選舉、推薦工作 。（11月底前）
12、做好處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核、獎勵晉級評定工作。（12月底前） |
| 保障中心工作完成的工作項目及進度 |
四、加強指導(dǎo)，創(chuàng)新人才工作機制。
1、制定下發(fā)《懷柔區(qū)2006年人才工作計劃》和《懷柔區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2006年重點工作安排》。（3月底前）
2、對2005年度懷柔區(qū)優(yōu)秀人才培養(yǎng)專項經(jīng)費資助項目進展情況進行檢查。（4月底前）
3、探索建立全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作績效考核體系。（10月底前）
4、開展“懷柔區(qū)杰出人才獎”評選表彰活動。（10月底前）
5、研究制定《懷柔區(qū)區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系有突出貢獻專家制度》。（10月份）
6、組織實施“懷柔區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)提升工程”，完成2006年全區(qū)人才的統(tǒng)計工作。（12月底前）
7、做好全區(qū)黨政機關(guān)干部政工專業(yè)職務(wù)申報、評審工作。（10月底前）
8、做好農(nóng)村實用人才工作。（12月底） |
| 區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審定 |
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