各鎮(zhèn)、局、公司、中心黨委（黨組），各工委，各部委辦，各人民團(tuán)體黨組：
    為貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神和《中共北京市委組織部關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)做好大規(guī)模培訓(xùn)干部的實(shí)施意見》，進(jìn)一步推動(dòng)和促進(jìn)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)的制度化和規(guī)范化，推進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，確保我區(qū)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作落到實(shí)處，現(xiàn)就建立領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)考核制度提出如下意見：
    一、指導(dǎo)思想和基本原則
    指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為目標(biāo)，以領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)考核為主要內(nèi)容，健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)機(jī)制，提高全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)的自覺性和積極性，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平、黨性修養(yǎng)和執(zhí)政能力的不斷提高。
    基本原則：（一）考學(xué)與考用相結(jié)合原則。既要考核領(lǐng)導(dǎo)干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的態(tài)度和成績，也要考核領(lǐng)導(dǎo)干部通過培訓(xùn)運(yùn)用理論和知識解決實(shí)際問題的情況;（二）與干部考核相結(jié)合原則。將培訓(xùn)考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔使用中去，把領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為對領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評價(jià)的一項(xiàng)重要內(nèi)容；（三）培訓(xùn)主管部門考核與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核相結(jié)合的原則。培訓(xùn)主管部門負(fù)責(zé)組織、管理、協(xié)調(diào)工作，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)考勤、考績、考用工作。
    二、考核對象及范圍
    考核對象：全區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。
    考核范圍：區(qū)委組織部舉辦或認(rèn)可的各類脫產(chǎn)培訓(xùn)。
    三、考核內(nèi)容
    1、學(xué)習(xí)態(tài)度：重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)干部能否按照要求參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，能否嚴(yán)格遵守脫產(chǎn)培訓(xùn)制度和培訓(xùn)工作紀(jì)律。
    2、參訓(xùn)時(shí)間：重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)干部到2007年能否達(dá)到處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部五年內(nèi)必須完成累計(jì)三個(gè)月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)任務(wù)。
    3、學(xué)習(xí)效果：重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)干部對脫產(chǎn)培訓(xùn)所學(xué)知識的理解和掌握程度；考核領(lǐng)導(dǎo)干部能否運(yùn)用所學(xué)知識研究解決工作中的實(shí)際問題。
    四、考核方法
    處級領(lǐng)導(dǎo)干部凡參加區(qū)級以上組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)都要進(jìn)行考核，并做出寫實(shí)性的考核鑒定。學(xué)員在校期間的學(xué)習(xí)鑒定和考試成績以《干部培訓(xùn)考核登記表》的形式，向?qū)W員單位反饋并存入本人學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案。干部脫產(chǎn)培訓(xùn)檔案要按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工，分級建立。實(shí)行《處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)手冊》登記制度，詳細(xì)登記領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)考核要納入干部本人年度考核的重要內(nèi)容，在年度述職報(bào)告中要包括總結(jié)個(gè)人參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況。對因個(gè)人原因未完成年度培訓(xùn)任務(wù)或?qū)W習(xí)培訓(xùn)考核不合格者，年度考核不能評為優(yōu)秀。
    五、考核結(jié)果運(yùn)用
    1、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)主管部門要把考核結(jié)果及時(shí)反饋給干部所在單位黨組織和干部本人，肯定成績，指出不足，提出要求，充分運(yùn)用考核結(jié)果，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高參加培訓(xùn)自覺性。
    2、嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核工作的規(guī)定，在考察、使用干部時(shí)，要詳細(xì)了解干部的參加培訓(xùn)情況，并把培訓(xùn)考核結(jié)果作為干部選拔、任用的依據(jù)之一。在干部考察中，要把參加培訓(xùn)情況作為重要考察內(nèi)容。呈報(bào)干部任免審批表時(shí)，要填寫干部參加培訓(xùn)情況。未達(dá)到培訓(xùn)時(shí)間要求、或者培訓(xùn)考核不合格的干部，應(yīng)視情況，暫緩討論或先培訓(xùn)后上崗。
    六、組織領(lǐng)導(dǎo)
    區(qū)委組織部要不斷健全完善培訓(xùn)考核機(jī)制，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核和監(jiān)督。各單位黨委(黨組)要從提高本單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體水平，促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)培訓(xùn)考核工作的必要性，強(qiáng)化責(zé)任意識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)考核工作，在區(qū)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)具體實(shí)施，各有關(guān)部門和單位要各負(fù)其責(zé)，密切配合，共同把這項(xiàng)工作抓好抓實(shí)。