寧波市國家公務員（機關工作人員）
平時考核確定為差的標準

    1、對符合條件的行政審批事項，不按照法律、法規(guī)、規(guī)章或部門的規(guī)則，在規(guī)定時限內完成審批或拖延不予審批的；
    2、不按照部門向社會承諾的為群眾服務的辦事條件、程序、時限等規(guī)則，在承諾期內辦結的；
    3、對群眾咨詢辦理事項，不按照規(guī)定一次性告知屬于本職位有關辦理的程序、方法、依據(jù)、所需全部材料及不予辦理理由的；
    4、在符合法律、法規(guī)和政策的前提下，對群眾提出要求解決的問題，屬本職責范圍，應予解決而不予解決的；
    5、對具以真實姓名、工作單位的投訴，不在制度規(guī)定的期限內調查核實并答復當事人的；
    6、不按規(guī)范的工作、服務執(zhí)行公務或接待來訪群眾，表現(xiàn)為態(tài)度惡劣、作風蠻橫粗暴，造成不良影響的；
    7、不按制度履行證明、給付、裁決、救濟、保護等法定職責，在辦理過程中無法定事由借故拖延、推諉或人為設置障礙，歧視刁難服務對象的；
    8、超越職責或濫用職權侵犯公民、法人合法權益，干擾正常生活、生產、經營活動的；
    9、對法律、法規(guī)、政策，上級決議、決定、命令以及本部門決定的事項，在職責范圍和規(guī)定時限內，該辦而不辦的或無正當理由拖著不辦的；
    10、在執(zhí)法、執(zhí)紀的公務活動中弄虛作假、徇私舞弊的；
    11、在工作中虛報浮夸，損害黨和政府形象、公民、法人或其它組織合法權益的；
    12、在執(zhí)行公務中吃、拿、卡、要、報，接受影響公正執(zhí)行公務的宴請或因對方未滿足本人私欲有刁難、報復行為的；
    13、因行政不作為或亂作為，致使本單位成為被告并敗訴的；
    14、在本職業(yè)務范圍，不認真履行職責，延誤工作，造成不良影響或損失的；
    15、經常遲到、早退，經批評教育不改正或影響工作的；月度曠工連續(xù)超過2個工作日或季度累計超過3個工作日的。