從10月份起，湖南省岳陽市煙草專賣局（公司）正式在機(jī)關(guān)推行績效考核，每月底以通報的形式將機(jī)關(guān)干部職工績效考核的情況

    據(jù)煙草中國網(wǎng)信息員鄧芳報道      從10月份起，湖南省岳陽市煙草專賣局（公司）正式在機(jī)關(guān)推行績效考核，每月底以通報的形式將機(jī)關(guān)干部職工績效考核的情況進(jìn)行公布，并綜合評價考核結(jié)果直接與獎金分配掛鉤，在全體干部職工中引起了強(qiáng)烈反響，促進(jìn)了工作，凝聚了人心。

    為充分體現(xiàn)全市系統(tǒng)整體目標(biāo)和機(jī)關(guān)各部門工作職能、工作重點，全面考評機(jī)關(guān)各部門及員工完成經(jīng)濟(jì)量化指標(biāo)、工作任務(wù)及工作質(zhì)量等方面情況，岳陽市局（公司）在全局推行了機(jī)關(guān)績效考核，制定了切實可行的實施方案，成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，重點從“三個維度”進(jìn)行考核：一是任務(wù)績效考核。分月度任務(wù)績效考核和年度任務(wù)績效考核，主要考核部門工作目標(biāo)的完成情況，包括關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）與工作目標(biāo)設(shè)定（GS）兩個部分。二是工作過程考核。主要考核部門執(zhí)行制度和政令的執(zhí)行力情況，以及按程序辦事、日常工作質(zhì)量、工作效率和部門之間協(xié)作等情況。三是“違法違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究”考核。主要考核部門在考核期內(nèi)是否出現(xiàn)負(fù)有直接責(zé)任的違法違紀(jì)違規(guī)行為。

    考核過程中，以定期、分級、分項等三種方式進(jìn)行考核，按規(guī)定口徑實行記分制，以考核結(jié)果為依據(jù)，分別用于計算機(jī)關(guān)各部門和機(jī)關(guān)員工的月度、年度績效獎，年度考核等級還用于對員工作薪酬和崗位調(diào)整，此舉有效改善了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和效率。（摘自煙草中國）