河北省創(chuàng)新主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

     考核重點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域向社會(huì)領(lǐng)域延伸，其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)占總指標(biāo)數(shù)30%，其余70%用來考核社會(huì)民生環(huán)境內(nèi)容

　　■對(duì)各設(shè)區(qū)市的考核不搞整齊劃一，在具體指標(biāo)值上不搞一刀切，在達(dá)標(biāo)進(jìn)度上不搞齊步走

　　日前，河北省委出臺(tái)了《關(guān)于建立和完善設(shè)區(qū)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核指標(biāo)體系的意見》，并同時(shí)印發(fā)了《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的設(shè)區(qū)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法(試行)》(以下簡稱《綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）》)。按照這兩個(gè)文件，今后，我省對(duì)設(shè)區(qū)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部的考核將突出體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的導(dǎo)向作用，并實(shí)行定量考核、定性考核與民意調(diào)查緊密結(jié)合，切實(shí)增加群眾在干部考核中的話語權(quán)，這一探索在全國尚屬領(lǐng)先。

　　根據(jù)《綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）》，定量考核指標(biāo)體系主要對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資源環(huán)境、人民生活、社會(huì)進(jìn)步等方面進(jìn)行定量考核，設(shè)有固定考核指標(biāo)4大類19項(xiàng)?？己酥攸c(diǎn)從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域向社會(huì)領(lǐng)域延伸，其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)占總指標(biāo)數(shù)30%，其余70%用來考核社會(huì)民生環(huán)境內(nèi)容。定性考核指標(biāo)體系主要對(duì)思想政治、領(lǐng)導(dǎo)能力、主要工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的成效進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，設(shè)有3大類13項(xiàng)指標(biāo)。民意調(diào)查一般在來自基層的、未參加民主測評(píng)的黨代會(huì)黨代表、人大代表、政協(xié)委員中進(jìn)行，還可委托有關(guān)部門或社會(huì)中介組織采取入戶調(diào)查、發(fā)放問卷調(diào)查表、政府網(wǎng)站等多種方式在社會(huì)各階層干部群眾中進(jìn)行幸福感指數(shù)、滿意度指數(shù)、安全感指數(shù)等方面的民意調(diào)查。

　　據(jù)介紹，與以往干部考核辦法相比，新《綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）》有四大亮點(diǎn)：一是在定量考核與定性考核有機(jī)結(jié)合上進(jìn)行了創(chuàng)新，兩個(gè)考核指標(biāo)體系既相互獨(dú)立又相互配套銜接，“既看數(shù)字又不唯數(shù)字”，強(qiáng)化了定性指標(biāo)約束“硬性化”、群眾認(rèn)可最關(guān)鍵。二是在干部的分類考核上實(shí)現(xiàn)了突破，對(duì)各設(shè)區(qū)市的考核不搞整齊劃一，在具體指標(biāo)值上不搞一刀切，在達(dá)標(biāo)進(jìn)度上不搞齊步走，每年度對(duì)11個(gè)設(shè)區(qū)市根據(jù)不同實(shí)際情況，因地制宜確定各自不同的考核目標(biāo)值。三是在固定設(shè)置類考核指標(biāo)和非固定設(shè)置類考核指標(biāo)的結(jié)合上實(shí)現(xiàn)了具有河北特色的創(chuàng)新，除了考核固定指標(biāo)外，每年根據(jù)各設(shè)區(qū)市不同的工作特色，重點(diǎn)考核大事、要事的落實(shí)成效和解決突出問題的情況。四是實(shí)行了工作實(shí)績公示制，對(duì)各設(shè)區(qū)市定量考核指標(biāo)完成情況，通過報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體向社會(huì)公布，有利于落實(shí)群眾在干部考核中的知情權(quán)、參與權(quán)，加強(qiáng)群眾對(duì)干部考核工作的監(jiān)督。

　　此外，在確保干部考核數(shù)據(jù)真實(shí)可靠方面，《綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）》采取了一系列防假治假的舉措，在定量考核指標(biāo)的選擇上，力求科學(xué)規(guī)范，沒有規(guī)范統(tǒng)計(jì)口徑或統(tǒng)計(jì)方法的指標(biāo)，易受人為因素影響難以考準(zhǔn)考實(shí)的指標(biāo)一律不列。