內容

項目

考核要點和分值

標準分

自評分

考核分

(一)

組

織

開

展

活

動

情

況

組織領導

處室領導重視作風效能建設，認真組織本處室人員按照廳作風效能建設活動領導統一部署開展各項工作 (1.5分)；加強對本處室作風效能建設活動的領導和指導(0.5分)。

2

查擺問題

認真組織學習討論，廣泛聽取意見和建議，梳理分析意見和建議(1.5分)；切實找準存在的主要問題，深刻剖析原因，找準根源(1分)。

2.5

集中整改

制定措施，認真整改(1.5分)；總結整改成果并及時上報(1.5分)。

3

督促檢查

認真督促檢查本處室按要求完成活動各項工作任務(15分)；在作風效能建設活動中無投訴和舉報，或及時處理投訴和舉報，對影響作風效能建設的突出問題進行查處、通報(15分)。

3

輿論宣傳

配合廳作風效能辦和新聞辦宣傳作風效能建設(1分)；按要求報送信息材料和提供報道典型(0.5分)；總結推廣好經驗、好做法(0.5分)。

2

總結和考核

做好各個階段和整個活動的總結并按時上報(1分)；制定本部門和下屬單位開展活動的考核辦法并組織實施(1分)；建立健全作風效能建設的長效機制(0.5分)。

2.5

小計

15

評分表（一）                                      考核小組：                        組長（簽名）：

內容

項目

考核要點和分值

標準分

自評分

考核分

(二)

推

進

行

政

管

理

體

制

改

革

與

創(chuàng)

新

情

況

理順職能

理清本處室的職能，對有交叉、職責不清的事項提出處理意見并報送廳人事處，對經批準重新界定的職能，積極主動履行職責(1.5分)；理順處室內部職能，明確崗位職責，落實責任人員(1.5分)。

3

深化行政審批制度改革

清理本處室實施的行政審批事項，報經審定后嚴格執(zhí)行(2.5分)；按照廳作風效能建設領導小組要求，規(guī)范保留的審批事項，簡化程序，縮短審批時限，編制審批事項材料標準和審批標準(2分)；加強對已取消和調整的審批事項的后續(xù)監(jiān)管(1分)；不借備案、核準搞變相審批(1分)。

6.5

規(guī)范行政行為

嚴格執(zhí)行有關法律、法規(guī)和規(guī)章(1.5分)；建立健全業(yè)務操作規(guī)程（1.5分）；嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)有關收費規(guī)定，無“亂收費、亂罰款、亂攤派”現象(2分)；積極配合開展與行業(yè)協會、中介組織徹底脫鉤，不從中獲取利益(2分)。

7

推進政務公開

按照《自治區(qū)衛(wèi)生廳政務公開工作實施方案》要求，及時提供由本處室負責政務公開 內容(2分)；配合廳辦公室編制政務公開詳細目錄 (2分)；配合廳新聞辦通過新聞媒體或政務公開欄、辦事指南、電子政務等形式公開政務信息(2分)。

6

加強政務服務窗口建設與管理

按照首問責任制要求，要求本處室工作履行職責 (2分)；按照廳作風效能建設工作要求，制訂管理制度，優(yōu)化流程，壓縮時限，高效服務(2分)；熱心為前來辦事和咨詢人員提供咨詢和指引服務(1.5分)。

5.5

探索建立績效考評制度

配合廳人事處開展制訂績效考評辦法(1分)；按照要求，結合年度考核進行本處室工作人員績效考評(1分)。

2

小計

30

評分表（一）                                      考核小組：                        組長（簽名）：

內容

項目

考核要點和分值

標準分

自評分

考核分

（三）

貫

徹

落

實

三

項

制

度

情

況

制定貫徹落實三項制度的具體措施

   積極配合廳作風效能辦制定貫徹落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制的具體措施(2分)。

2

落實首問負責制

明確首問責任人，實行掛牌辦公，熱情服務(2分)；對咨詢和辦理事項當場登記，按規(guī)定出具回執(zhí)(1.5分)；首問責任人根據授權，對可以當場辦結的當場辦結，不能當場辦結的，說明理由，材料不齊全的要一次性告知，并予以指導(3分)；對受理的事項，按規(guī)定時限和程序做好轉辦、督辦工作(2分)；對咨詢和辦理的事項不屬于本處室或本部門職責范圍的，應說明理由，并告知承辦的具體處室和部門(1.5分)。

10

落實限時辦結制

配合廳作風效能辦編制機關辦理事項流程時限表 (3分)；按照辦理事項流程時限表按時完成所辦事項(6分)；因特殊原因需要延期的，必須在時限屆滿前告知(2分)。

11

落實責任追究制

明確負責本處室效能投訴處理責任人（1.5分）；無違反首問負責制、限時辦結制，不履行或者不正確履行職責等行為，或根據有關規(guī)定配合有關處室對以上違反行為予以嚴格追究(3.5分)。

5

開展行政效能監(jiān)察

有行政效能監(jiān)察職能的處室，建立完善行政效能運行機制，對涉及行政審批事項的處室和崗位進行監(jiān)察，并按規(guī)定上報列入自治區(qū)重點監(jiān)察限時辦結項目的辦理情況；非行政效能監(jiān)察職能的處室按規(guī)定配合開展行政效能監(jiān)察 (2分)。

2

小計

30

評分表（一）                                      考核小組：                        組長（簽名）：

內容

項目

考核要點和分值

標準分

自評分

考核分

(四)

轉

變

作

風

情

況

圍繞中心，服務大局

貫徹落實廳黨組決策部署，履行處室職能，積極服務黨委政府中心工作和改革發(fā)展大局(1分)；采取有效措施，主動為基層、為群眾服務(1分)；機關干部服務熱情周到(1分)；加強處室之間的溝通與協作，無推諉扯皮現象(0.5分)。

3.5

開展主題實踐活動

積極參與“城鄉(xiāng)清潔工程”(1.5分)；做好扶貧、支教、聯系縣域經濟工作，完成下派新農村建設指導員任務并加強管理，發(fā)揮作用(1分)；組織機關干部到農村、企業(yè)、社區(qū)，開展“送溫暖、辦實事、促發(fā)展”活動，解決群眾最關心、最直接、最現實的問題(1分)。

3.5

開展公開承諾活動

制定承諾書，就整改措施、服務方式和效率、為民辦好事實事等進行公開承諾，切實履行承諾(2分)。

2

參加群眾評風和聽證質詢活動

    按要求參加群眾評風活動，組織開展聽證質詢活動(1分)。

1

樹立“清簡務本、行必責實”作風

積極配合開展機關黨建工作，切實發(fā)揮機關黨組織作用(1分);深入基層調查研究，科學決策、民主決策、依法決策(1分)；貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定（1分）；采取有效措施糾正部門和行業(yè)不正之風，嚴肅查處違紀違法案件(1分)；積極采取有效措施預防和化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定(1分)。

5

小計

15

評分表（二）                                      考核小組：                        組長（簽名）：

內容

項目

考核要點和分值

標準分

自評分

考核分

(五)

加

強

機

關

干

部

能

力

建

設

情

況

提高機關干部思想政治素質

組織學習政治理論和法律法規(guī)，開展職業(yè)道德教育(1分)；組織開展宗旨觀念教育、全局意識教育、勤政廉政教育(1分)。

2

提高機關干部業(yè)務工作能力

積極參加依法行政、三項制度、業(yè)務技能的學習培訓和機關服務窗口人員業(yè)務培訓(1分)；積極本處室人員參加公務員公共管理核心課程“8+X”年度培訓任務(2分)；開展創(chuàng)建學習型機關活動，落實鼓勵學習、提高能力的制度(1分)。

4

加強領導班子和機關人才隊伍建設

堅持本處室理論學習、民主生活會等制度，加強本處室思想政治建設(1分)；貫徹《公務員法》，規(guī)范公務員管理(1分)；貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》、制定本處室人才培養(yǎng)計劃(1分)；建立健全干部成才干事的激勵機制(1分)。

4

小計

10

　　　合計

100

備注

1.本表標準分共計100分。其中各項目所占的分值分別為：組織開展活動情況15分，推進行政管理體制改革與創(chuàng)新情況30分，貫徹落實三項制度情況30分，轉變作風情況15分，加強機關干部能力建設情況10分。

2.本表各項目評分標準以要點賦分值為基準，自評和考核時視完成情況和成效酌情給分。

3.在各考核項目中，如被考核單位沒有承擔該項考核要點要求的職責，則該項目的自評得分及考核得分均按下列公式折算：

折算得分=原始評分×項目標準分÷（項目標準分-未參與評分的要點所賦分值）。

評分表（二）                                      考核小組：                        組長（簽名）：