事業(yè)單位管理崗位分十個等級

根據(jù)人事部17日公布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實施意見，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

    實施意見規(guī)定，管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

    實施意見同時規(guī)定，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。

    實施意見還對各等級職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：

    ——職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；

    ——一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

    ——三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

    ——四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

    ——七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。