產(chǎn)品名稱：政府機關干部效能考核體系解決方案

   黨中央在十六屆四中全會作出了《關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，加強政府機關效能建設，促進經(jīng)濟社會更好地發(fā)展，是對黨中央決定的重要實踐。政府機關干部效能考核是政府效能建設中一個非常重要的環(huán)節(jié)。國瑞顧問公司以科學的人力資源管理理論為基礎，結合中國人力資源普遍特征和中國政府機關的特點，經(jīng)過大量調(diào)查、分析和研究，設計出一套政府機關干部效能考核體系，并在此基礎上，開發(fā)出《政府機關干部效能考核軟件系統(tǒng)》。

    政府機關干部效能考核體系解決方案，是以干部效能考核軟件系統(tǒng)為支撐，由全年績效考核和崗位勝任度考核兩大部分組成，全年績效考核和崗位勝任度考核的側(cè)重和內(nèi)容有所不同。如下圖：

    本方案的績效考核由任務考核和日常工作考核兩部分組成，分別對過程和結果進行考核。同時，系統(tǒng)自動對考核結果進行修正，即用組織績效考核結果修正組織內(nèi)各成員的績效考核結果，即保證了個人績效與組織績效的一致性，又保證了考核結果的公平性。

     本方案的崗位能力體系主要包含具體崗位能力素質(zhì)模型和各項指標，從知識、技能、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面量化崗位能力素質(zhì)標準，保證科學評價崗位任職者的實際能力。

    本方案中的民意測評真正體現(xiàn)組織中群體對個體勝任情況的合理評價，系統(tǒng)對 “德/能/勤/績/廉” 諸要素的科學定義、一人一票的評價權重、軟件測評系統(tǒng)的保密性，保證了民意測評的公正性和可操作性。

    本解決方案建立一個全方位的政府機關干部效能考核系統(tǒng)：

l             注重實際效果。從政府機關的特點出發(fā)，設計出各項考核的主要內(nèi)容和指標。

l             強化客觀評價。運用平衡計分卡的原理，將定量的經(jīng)濟指標、服務指標與定性的行政指標、學習指標進行有機結合，保證評價的客觀性。

l             將組織績效和個人績效最大程度的結合，既保證客觀公正地評價個人的績效，也兼顧到了個人的績效與組織績效的一致性。

l             多角度地延伸考核結果的應用，包括干部錄用、晉升、培訓等方面，充分調(diào)動政府機關干部的主觀能動性和工作積極性。

l             結合信息化軟件工具進行考核和管理

l             系統(tǒng)提供相關的基本數(shù)據(jù)管理、權限控制等功能，同時通過分析統(tǒng)計等功能方便對考核結果的應用

l             系統(tǒng)主要包括以下功能模塊：基本功能、考核管理、民意測評、崗位勝任能力考核、統(tǒng)計分析等。